tilsynsførende.Hvem er det, det bliver klart ikke umiddelbart, som ordet for det russiske sprog for en ny, usædvanlig og låner fra udenlandske ordforråd.Betydningen af denne import af udenlandske ord bliver klart, så snart de vil være i stand til at forstå, hvad der ligger bag en sådan en usædvanlig og respektabel koncept.
udlandet denne holdning der i lang tid, og allerede der er ingen tvivl, "Supervisor -? Hvem det er, og hvad den gør."Dette skyldes primært, at der i de vestlige lande, har markedsøkonomien været mere end et halvt århundrede, mens der i Rusland og SNG forvandling fra et planlagt til et konkurrencepræget marked blev afholdt for ikke så længe siden, kun nogle tyve år siden.
Det er fremkomsten af masse producenter, såvel som dem, der gennemfører deres produkter, førte til dannelsen af begreber og dermed positionen af "tilsynsførende for salgsrepræsentanter."De fleste af de mennesker besætter dette sted giver de punkter kommer sande produkter.Hvis du forenkle (ikke længere optrådte særlige problemstillinger "vejleder - hvem er det, og hvorfor du har brug for det"), viser det sig, at det er en simpel manager, der ikke er bundet til et bestemt punkt, og bevæge sig mellem dem og til at organisere arbejdet i det laveste, ifølge hierarkiet af selskabet,arbejdstagere.
Hvis den russiske virkelighed, dette ord fremkalder en vis respekt, fordi det lyder meget mystisk, noget i udlandet ikke.Der er det navn kaldet linjeledere i laveste orden, der har et minimum af privilegier og maksimal ansvarlighed.Løn til en mand er bygget på basis af hvor mange salg foretaget på jorden under hans kontrol.
I Rusland, den vigtigste fordeling af sådanne positioner indtraf inden for mobile tjenester.Der er mange små virksomheder, der er involveret i gennemførelsen af sim-kort fra visse erhvervsdrivende gennem et netværk af små prikker på én person, placeret i de travleste dele af byen.Der er en slags en arbejder vejleder, som det meste af tiden er blevet transporteret salgsfremmende produkter og installation af stande, hvorfra vil distribuere det, og i de resterende timer, han på udkig efter nye folk, der vil arbejde på disse punkter.Lønnen af "hoved" kan undertiden være mindre end den normale sats i hans underordnede, da størrelsen af salget og antallet af sjældent høj.
Når samtalen kommer til en vejleder, især i en lille virksomhed, du skal vises i det rigtige lys.Først og fremmest bør du fremhæve dine færdigheder hoved, med henvisning til tidligere erfaringer og helst demonstrerer sin tilstedeværelse.Rationel dømmekraft og karisma - det vigtigste dyd i samtale med den kommende chef, da mange af dem vil forsøge at udfælde ansøgeren at underdrive lønnen baren.Og vigtigst af alt - skal vise deres forståelse af placeringen af "vejleder" - hvem det er, hvad den gør, og hvad der er behov for.Dette vil gøre det muligt ekstra fungerer ikke, og bliver små, men stadig en leder.
