ofte mellem tvister og konflikter arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer i relation til overtrædelse af arbejdskraft love og arbejdstagernes rettigheder.Skrupelløse arbejdsgivere kan krænke rettighederne for medarbejderen, såsom at tvinge ham til at arbejde overarbejde uden løn, uden at slippe lagt medarbejderen nægter at betale for en ferie eller sygeorlov.Desværre er sådanne ulovlige handlinger begået hyppigt.Næsten alle kan støde på arbejdspladsen i strid med hans rettigheder, så han burde vide, hvor man klage til arbejdsgiveren.
Hvilke rettigheder arbejdstageren kan blive skadet?
Tvister i ansættelsesforholdet kan opstå i forbindelse med de følgende overtrædelser af arbejdsloven:
- ikke udledning af ansættelseskontrakt;
- ubetalte lønninger: i henhold til art.136 TC RF løn skal udbetales regelmæssigt, hver anden uge, på den dag, angivet af ansættelseskontrakten eller arbejdsprocedure regler;
- lange forsinkelser løn;
- mangel på ordentlig overtidsbetaling, overarbejde, tage på ferier og weekender;
- "sorte" løn ("kuvert");
- forsinkelse i feriepenge samt overtrædelser af rettighederne for medarbejderen til at give sin årlige ferie med løn;
- afskedigelse - sene udstedelse af medarbejder hans beskæftigelsesforløb.
at klage over en arbejdsgiver krænker rettighederne for medarbejderen?
i Rusland, et særligt organ, der fører tilsyn og overvåger overholdelsen af arbejdskraft love.Det kaldes den føderale arbejdstilsynet.Denne institution har været inspektion af arbejdsgivere, der modtager breve, erklæringer, klager over krænkelser af arbejdstagerrettigheder og træffe foranstaltninger til at fjerne dem.
Hvor at klage til arbejdsgiveren og hvordan du gør det korrekt?
Hvis dine rettigheder krænkes af arbejdsgiveren, har du ret til at klage og sende den til Arbejdstilsynet.Det vigtigste er, at dit dokument er blevet udarbejdet korrekt: Det bør klart redegøre for de faktiske omstændigheder i overtrædelsen og dine anmodninger.Dokumentet skal leveres det korrekte antal og underskrift.Behandlingen skal være initialer ansøgerens postadresse og / eller e-mail.Hvis du ønsker at klage til arbejdsgiveren og for at være sikker, der vil tilfredsstille din anmodning, tillægger brevet dokumenter eller materialer, der kan bekræfte dine ord.Dette kunne være en ansættelseskontrakt, arbejde bog, certifikat for gæld (løn), og så videre. Din klage vil blive betragtet som en specialist arbejdstilsyn, og du får et svar på klagen.Betingelser for vederlag spænder fra 30 til 40 dage.Så hvis du mener, at dine rettigheder er blevet krænket, og du kan ikke bilægge tvisten i mindelighed med arbejdsgiveren, ikke sidde med hænderne i lommen.Du er nødt til at vide, hvor man klage til uagtsom arbejdsgiver og hvordan du gør det korrekt.Du er velkommen til at skrive en ansøgning til staten arbejdstilsynet, og efter gennemgang af inspektøren vil kontrollere at være sikker på din arbejdsplads.Husk, at du kan sende klagen med posten, via den officielle hjemmeside eller bringe det i person.Det nøjagtige navn på inspektionen og den adresse, du kan nemt findes på portalen af institutionen.Vi håber, at nu vil du være i stand til at forsvare deres interesser og ved, hvor til at klage til arbejdsgiveren.Hvis problemet ikke kan løses med hjælp fra eksperter i staten arbejdstilsynet, eller du vil ikke være i stand til at beskytte deres egne rettigheder, vi råde dig til at gå til en konsultation med en advokat.Ofte den første konsultation er gratis.Vær sikker på at søge kvalificeret hjælp i tilfælde af alvorlig gæld arbejdsgiver, før du ville sådan en ting betragtes som den voldgiftsret.En erfaren specialist vil hjælpe dig og fortælle dig, hvor at klage til arbejdsgiveren.I tilfælde af tilfredshed din retssag, vil du få alle dine penge udestående, og arbejdsgiveren vil blive pålagt alvorlige sanktioner.Du er velkommen til at beskytte din rettigheder, kontakt og arbejdstilsyn, og domstolen - hvis det er nødvendigt.
