Inden vi går videre til spørgsmålet - de typer ansættelseskontrakter - må forstå, at han er en ansættelseskontrakt.
Under ansættelseskontrakt betød den grundlæggende juridiske form ved hjælp af gennemførelse af princippet om frihed i arbejdet fastsat i forfatningen.Som med evnen til at arbejde, kan borgerne sikre ikke blot deres materiel velfærd og åndelig udvikling.
Frihed til at arbejde - det er enhver borgers ret til at disponere over deres arbejde, enten på egen hånd som iværksætter, eller ved at indgå et kontraktforhold
arbejdsgiver.
Sådanne dokumenter skal indgås mellem en arbejdsgiver og en ansat i skriftlig form og i to eksemplarer.I dette tilfælde kan en arbejdsgiver ikke alene organisationen (juridisk enhed) og individuelle iværksættere (SP) eller andre personer til deres behov.
Typer af ansættelseskontrakter, afhængig af gyldighedsperioden: ubestemt, dvs.indgås på ubestemt tid og tidsbegrænset ansættelseskontrakt:
• indgået for en bestemt periode (op til 5 år);
• indgået for en bestemt tid udførelsen af visse værker.
I praksis sjældent konkluderede "ansættelseskontrakt".Den russiske lovgivning sådan noget som "ansættelsesaftale" mangler.Substitution af sådanne aftaler ansættelseskontrakt - en forsætlig overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder.
dvæle nærmere på, hvad der ligger under betegnelsen - ansættelseskontrakt tidsbegrænset.
Som regel den ansættelseskontrakt med medarbejderen SP forsøger ikke at indgå i en langsigtet, hvis det er nødvendigt, for hurtigt at slippe af med uønskede medarbejdere, hvilket er en bevidst overtrædelse af arbejdsloven.Derfor kan loven ikke underskrives tidsbegrænset ansættelse kontrakt uden god grund.Anklagemyndigheden og stat arbejdsinspektører at være særlig opmærksom på overtrædelsen med de deraf følgende konsekvenser.Sådanne kontrakter er nyttige, hvis du har brug for at udskifte midlertidigt fraværende personale eller den tid, der kræves til et bestemt job, der har intermitterende, såsom sæsonudsving.Med det, ved udløbet af perioden for aftalebetingelserne medarbejderen nødvendigvis afskediget, og senere kan lejes igen på en ny traktat.
For at undgå utilsigtede konsekvenser i ansættelseskontrakten er indgået for en tidsbegrænset periode, hvis det er muligt, tyder ikke de nøjagtige datoer for sine handlinger, og bruge følgende ordlyd: "på tidspunktet for sygdom ...", "før idriftsættelse objekt ..." "påferie ... "og så videre. d.
presserende typer af ansættelseskontrakter indgået for en ubegrænset tid, for eksempel, før underskrivelsen af Certificate of Afslutning kræve registrering af certifikatet for levering og accept af værker, der blev gennemført i henhold sådan kontrakt arbejdstager.Denne handling bekræfter afslutningen af arbejdet og er grundlaget for beregningen af betalingen for udført arbejde.
Alle typer af ansættelseskontrakter kræver, at skriftlig form.Samtidig ansættelseskontrakter med en juridisk enhed og en ansættelseskontrakt med en medarbejder er forpligtet til IP, i overensstemmelse med arbejdsloven art.57 bør indeholde fuldstændige oplysninger om hver af de kontraherende parter og en række væsentlige forhold, såsom:
1) arbejdssted;
2) den specifikke startdatoen;
3) specialitet, kontor, erhverv;
4) pligter og rettigheder som en medarbejder og arbejdsgiver;
5) de vilkår og betingelser for arbejdskraft;
7) løn.
end de i ansættelseskontrakten kan godt tilstedeværende andre forhold, såsom prøvetid, for hemmeligholdelse, pligt til at udarbejde en vis kontraktperiode efter træningen, hvis arbejdsgiveren finansieret uddannelse, samt andre forhold.
Betingelserne kan foretages nogle ændringer, men kun efter aftale mellem parterne, men kun skriftligt.
