Studies amerikanske portal Salary.com (total undersøgte mere end 8.000 ansatte, der arbejder i USA) viser, at unfair løn ubestridte leder blandt årsagerne til, at folk er villige til at forlade dit job i de næste 3 måneder.Disse data og relevante kommentarer er typiske for Rusland.
10 For langt at rejse - 9% "For at komme til arbejde, jeg bruger så meget tid og penge, at det bliver simpelthen skandaløst!" Stigende benzinpriser kan udløse mange officerer bilister til at søge arbejde, som vil blive placeret tættere påhjem.Hvis en virksomhed er interesseret i sit folk, kan de ansatte forventer en årlig lønstigning mindst så langt som voksende brændstofpriser.
9 Dårlig kommunikation med ledelsen - 10% af de "chefer inkompetente, uvidende, for arrogant, opfører brutalt og endda oprettet fjendtlige over for medarbejdernes overordnede OBS!Dine medarbejdere se din hvert skridt, tage til hjerte hvert ord og er tilbøjelige til at fortolke din adfærd.Hvis du stadig ikke fundet det nødvendigt at kommunikere med deres medarbejdere, vil folket selv gøre deres resultater, og vil stemme med fødderne: alle jer vil gå.
8 Høje niveauer af stress på arbejdspladsen - 10,5% "Efter en 12-timers arbejdsdag og igangværende job, der involverer alle hænder mine knæ ryster som et blad.Jeg har brug for det? "En masse mennesker er klar til at arbejde på et forslag ledere som et batteri" Energizer ", på trods af de helligdage og weekender.Før eller senere de indser, at deres arbejdskraft "bedrifter" som en belønning fik en hård belastning.Udgivet blot to: de fleste på udkig efter et andet job, er mindretallet forsøger at forhandle med ledelsen af et mere moderat tempo.
7 Usikker arbejde - 11,8% "Vores firma entreprenører er i Mexico, og i Asien."Der er en opfattelse, at på grund af ustabilitet i den hjemlige finansielle virksomhed til at ty til outsourcing at reducere omkostningerne overalt og samlede opsparing.De, der arbejder i disse selskaber, i hvert fald opmærksom på rygter om et muligt salg af selskabet rigere konkurrent eller endda en mulig konkurs.Hvis ja, så hvorfor dø med den synkende skude?Vi er nødt til at spare, og jo før forsage bord, jo bedre.
6 Manglende evne til yderligere faglig udvikling - 15,3%, "Jeg tror også jeg oplevet, intelligent og lovende for virksomheden."Dette er den procentdel af mennesker i virksomheder, som menes at have nået toppen af hans faglige evner i den aktuelle arbejdsgiver.Disse medarbejdere gå for at få en ny uddannelse, starte en virksomhed eller finde et job, hvor du kan lære noget nyt og interessant.
5 Små bonusser og social pakke - 16,9% "Det kommer til det faktum, at sygesikringen jeg betale ud af lommen."Statistikkerne viser, at 90% af de små virksomheder (i USA -.. Ca Ed) Hvert år øger sine medarbejdere social pakke og præmier.Nogle steder er størrelsen af social pakke så stort, at det bliver en meget alvorlig konkurrencemæssig fordel.Det er, hvad der gør nogle nuværende medarbejdere i store virksomheder, der sparer på fordele til at lede efter en sådan arbejdsgiver, der vil betale for alle konti.
4 Boring arbejde - 20,1% "Mine opgaver var engang en udfordring for mig at kæmpe, og nu er de kedelige som afføring."Medarbejderne begynder at føle ulykkelig på en gang, så snart der er kedsomhed.Selv socialisering i rygerum, surfe på internettet eller bare dovenskab hjælper ikke på situationen.Snart det hele så meget, at folk bare ønsker at finde et job.Andre.
3 Utilstrækkelig anerkendelse - 34,2% "Jeg er her ikke værdsætter al min eksamensbeviser, erfaringer og kontakter i omfanget af menneskeheden var jeg bare spilder min tid."De tre vigtigste fordele, som en person modtager fra virksomheden - lønnen, bonusser og erfaring.Sidste fordel omfatter vane virksomhedskultur, dress code, samt en moralsk anerkendelse af hans personlige bidrag til den fælles sag af virksomheden.Ud over penge, folk har brug for at vide og føle, at de er på plads og deres arbejde, selvom nogen har brug for.Denne moralske kompensation for mange fagfolk er på tredjepladsen efter løn og karriere.Oftere udtrykke kærlighed for deres medarbejdere verbalt."Forventes fortsat Min chef på et job synger søde sange om karrieremuligheder, men intet reelt 37,3% -
2 ulige muligheder i sin karriere.Jeg blev ledet af næsen. "Karrieremuligheder - dette er en meget vigtig faktor, der giver dig mulighed for at holde medarbejdere i marken, og giver dem et incitament til at arbejde mere trygt.Faktisk mere end en tredjedel af de ansatte er klar til at forlade, hvis de forstår, at de ikke vokser i embedet.Tomme og uopfyldte løfter, som giver ledere, tvinger mange medarbejdere gjorde opgive kampen for stigningen i forbindelse med denne virksomhed.
1 Ikke nok løn - 57,2% "Lønnen for de fleste stillinger i vores virksomhed er meget lavere end den gennemsnitlige markedspris.Og de steg ikke i 4 år. "For lav løn er vægten argument, der får medarbejderen til at holde op.Det har længe været bevist, at grundlønnen messen stabiliserer stemningen ikke kun medarbejderen, men også arbejdsgiveren undgår de uventede og yderligere betalinger af bonusser, når du har brug for nogen til at holde presserende.Medarbejdere, der er betalt mere, jeg føler gladere.Mange håndværkere fik zarplatomerami steder, hvor hver besøgende kan groft vurdere sig selv på arbejdsmarkedet i overensstemmelse med deres erfaring, uddannelse, kompetencer og potentiale.
Artikler Kilde: hrm.ru
