i en bestemt position - en slags respons personale, bestemmer dets funktionelle pligter og ansvar.Hvis vi ser på bemandingen i almindelighed, så er dette koncept er en mere generel betydning.
Den stilling forskellige erhverv
modtager uddannelse, en studerende normalt har til hensigt at fortsætte med at arbejde i deres speciale.Men som arbejdsmarkedsforhold ofte i 5 år er under forandring.Så mange tidligere elever er ikke helt kommer til at arbejde på de stillinger, de indtager forventes i det første år.Men selv når en ung specialist finder det rigtige sted i livet, som han stræbte i 5 år, sin stilling, vil ikke altid være i overensstemmelse med erhvervet.
eksempel studere på institut eller anden institution på Law School og modtog et diplom af civilretten, er usandsynligt at finde en lignende stilling i virksomheden i bemandingen kandidat.Mest sandsynligt, vil han blive udnævnt en juridisk rådgiver (muligvis yngre, på grund af manglende erfaring).Tilsvarende anliggender og andre områder.Og det sker på grund af den manglende synkronisering mellem listen over mulige erhverv, der kan angives i certifikatet, og de stillinger, der er opført i personale og fastsat i projektmappen.Faktisk er denne forskel ikke så skematisk.Efter alt, hvis du følger logikken, og en specialist i civilretten, og advokatbistand - er én og den samme.I enkle vendinger, erhvervet - det er, hvad folk har lært, og post - det er hvad det faktisk gør.For det første passer i grader, den anden - i arbejdsbogen.
mismatch positioner funktioner udføres
Desværre ikke så sjældne situation, hvor bemandingen virksomhed eller organisation, ikke komme i en anden, og det faktiske behov for det der.At handle i et sådant tilfælde kan være, at sikre dens indførelse eller tager medarbejderen til en anden position.For eksempel i det regionale kontor i en stor virksomhed er der kun én enhed af sekretæren (i spidsen).Hans stedfortræder også brug referent, og en medarbejder med alle opgaver kan ikke klare.Hovedkontor blankt nægter at indføre en yderligere stilling som assistent, citerer besparelser i lønninger.Så stedfortræder (med samtykke af hovedet) tager medarbejderen til stillingen, for eksempel, en it-professionel, men på den betingelse, at han ville tjene som sekretær.Det ser ud til, at der ikke er nogen forskel, fordi stilling - det er ikke vigtigt.Medarbejderen er vigtigere lønniveau, arbejdstid og funktioner.Men, der har arbejdet i denne tilstand i et stykke tid, måske korrekturlæser ønsker at skifte job.I denne situation ville det være ganske vanskeligt at bevise ekspertise i datastyring.Derefter arbejdede han som sekretær, er kun kendt til ham og den nærmeste leder.Den projektmappe sin stilling - er en it-professionel.Og god referent i den nye position kan simpelthen nægte (fordi dens ledelse er ikke interesseret i tabet af en medarbejder).
par tips ansøgere
få et nyt job eller flytte i en organisation, er det nødvendigt ikke kun er interesseret i niveauet af betalingen, driftsform og arbejdsvilkår (som er bestemt vigtigt).Det vil ikke skade at angive præcist, hvordan titlen på den nye position, og hvordan den vil blive registreret i fremtiden i arbejdet bogen.
