I overensstemmelse med den anden del 91 af artiklen TC, bør tiden person per uge ikke være mere end 40 timer, uanset om han eller seks dage fem dage.
Udover den generelle forestilling om køretid tilstand definerer arbejdskraft kode og en sådan ordning, så længe arbejdstid.Når du har brug en arbejdsgiver kan give en indikation tiltrække nogle arbejdstagere til at udføre yderligere opgaver.Så lange arbejdsdage - en fortsættelse af arbejdet efter løb tør for tid, sat til at arbejde tidligere.Denne beslutning ikke kun til ledelsen.Aftale, regulering eller kollektiv overenskomst opstille en liste over disse positioner, der arbejder som en medarbejder kan være beklædt med sådan en arbejdsdag.Tag denne liste under hensyntagen til udsigt over fagforening eller andet organ, der repræsenterer arbejdstagernes interesser, og for at beskytte deres rettigheder.
stole uregelmæssige arbejdstider til medarbejdere, der fungerer som arrangører, ledere.Dette omfatter dem, hvis arbejdstid ikke kan præcist tages højde, eller dem, der håndtere dem selvstændigt.Hvis handlingerne med loven ikke foreskriver noget andet, så som hovedregel ikke godkendt lange arbejdstider.En sådan ordning, for eksempel, er tilladt at have drivere (personbiler), undtagen taxaer;drivere ekspeditioner, der sendes til undersøgelsen, geologiske, topografiske og geodætiske arbejde i marken.
Personer med lange arbejdstider, stadig nødt til at blive lastet på en sådan mængde arbejde, at de har tid til at gøre det til sædvanlig tid til jobbet.Også hovedet er ikke rigtigt at give en underordnet job, som ikke er inden for dens kompetence.Medarbejderen selv distribuere arbejdet og hviletid, der ikke kræver yderligere instruktioner fra arbejdsgiveren.
regler, der definerer starten af arbejdsdagen og enden, pauser for måltider og hvile, tage hensyn til den tid, gælder for underordne arbejdsdagen er uregelmæssige.Ligesom alle andre, de hviler på helligdage og weekender.
Absolut alle arbejdstagere kan regne med, at om nødvendigt vil ledelsen give dem årlige ferie - et antal dage (ekskl helligdage), fri for ydeevne og designet til at komme til hægterne.Denne periode er betalt.Også medarbejderen beholdt løn og position.Hvis slaven har underskrevet en ansættelseskontrakt med deres arbejdsgiver, er den årlige ferie som en ferie garanteret af staten.
sædvanlige orlov til uregelmæssige arbejdstider kan suppleres én gang om året en mere, og betalt.Dens varighed er angivet i ansættelsesaftalen eller detaljerne i reglerne i teamet, men det kan ikke vare mindre end tre dage.
Artikel 116 TC leveres en gang om året forudsat supplerende orlov for uregelmæssige arbejdstider, samt for de personer, hvis arbejde er relateret til farlige og skadelige forhold, særpræg;for dem, der arbejder i de klimatiske forhold i det fjerne nord, eller i områder, der er lig med det.Nogle tilfælde for resten af dette kan specificeres ved føderale love.
Ifølge til 1 time. Artikel 119, der fastsætter reglerne for tildeling af ekstra ferie, bortset fra jorden, er dens varighed bestemmes af vilkårene i den kollektive overenskomst.Det bør tages i betragtning, og hårdt arbejde, og dens volumen, og andre betingelser, der svarer til positioner.
Hvert år en ekstra, andet end hovedsproget er ferie gives med det formål at en eller anden måde at neutralisere eller i hvert fald kompensere for effekten af særlige tilstande, der påvirker sundhed.
