Enig, meget pænere at hvile end arbejde.Selv hvis du har den mest interessante og vellønnede job i verden, før eller senere, vil du stadig ønsker at tage en timeout.I nogle tilfælde kan du tage en ferie, hvor længe, og når chefen har ret til at tilbageholde dig på arbejde?Lad os se det i øjnene.
typer forlade
Til en start skal det bemærkes, at der er visse typer af blade i arbejdsret:
- årlige ferie (kan være så grundlæggende og supplerende);
- lad for lærere;
- uddannelsesorlov (lønnet eller ulønnet);
- forlade uden løn besparelser;
- barselsorlov;
- ferie til medarbejdere, der har vedtaget et barn;
- orlov til at passe et barn;
følgende er et kort kig på hver type for sig.
til 28 dage, og som mere?
Som hovedregel, hovedferien af loven arbejdskraft er 28 dage (inklusive weekender).Hertil kommer, din ferie, har du ret til at bryde fra hinanden, men en af dem, bør ikke være mindre end 14 dage.
Længere tid grundlæggende orlov kan gives til lærere - op til 56 dage.Dette skyldes, at detaljerne i deres særlige arbejde.
grundlag orlov skal give medarbejderne hvert år.Som en undtagelse, og kun med samtykke fra slaven kan overføres til næste år.
Ikke at forveksle med den yderligere grundlæggende orlov som den vigtigste ferie gives til alle medarbejdere, men kun nogle af de ekstra individuelle kategorier.
af familiemæssige årsager, og ikke kun
Hver af os kan have nogle uforudsete omstændigheder, at du skal beslutte, er i arbejdstiden.I en sådan situation, selvfølgelig, er du nødt til at bede om orlov uden løn.
Husk, at dette efterlader loven arbejdskraft er ikke obligatorisk.Selv hvis du har brug for at besøge en syg bedstemor, eller om straks at betale et banklån, direktøren har ret til at låne dig.
Et andet spørgsmål, hvis du for eksempel skal giftes.For brylluppet af vores lov er loyale og derfor kræver din arbejdsgiver til at lade dig gå i op til 5 dage.Levering og andre tidspunkter, hvor du kan tage en ferie for egen regning uden samtykke fra sine overordnede.
Undervisning - lys og ... stadig lidt af en ferie
begrebet "uddannelsesorlov" ikke er i arbejdsloven.Han kaldte supplerende orlov for medarbejdere, der kombinerer arbejde og studere, eller til medarbejdere, der har til hensigt at tilmelde sig uddannelsesinstitutioner.
Afhængig form af uddannelsessystemerne sådant personale forlader arbejdsretten kan betales, og kan ikke udbetales.Men i hvert fald hovedet er ikke tilladt at registrere i ansættelseskontrakten er nogen begrænsninger for uddannelsen underordnet, endsige gøre et afsnit om forbud mod undervisning i almindelighed.Hvis denne betingelse er til stede i kontrakten, er det simpelthen ikke vil have retskraft.
øger fertiliteten?
barselsorlov om arbejdsret er 140 dage.Af disse 70 er før fødslen og 70 - efter.I tilfælde af komplikationer under graviditeten periode kan forlænges."Dekret" - er et separat type orlov, er årlige og andre typer ikke inkluderet.
Orlov til børnepasning kan vare op til tre år.Dengang min mor, og måske far, bedsteforældre har ret til at gå på arbejde, arbejde i hjemmet eller på deltid.Af den måde, i de to sidste tilfælde er børnebidrag opretholdes.
Hvis du adopteret et barn
I tilfælde af adoption af et barn kan gives til kvinder på barselsorlov på deres anmodning.En sådan tjenestefrihed af arbejdsmarkedslovgivning kan også udvides til 3 år.
loven også strengt bevogtet hemmelighed for vedtagelsen.De, der kender den kendsgerning, at vedtagelsen må ikke videregive sådanne oplysninger.
Her måske, og alle de vigtige øjeblikke, som regulerer arbejdsret 2013.Ferie - det er rent din egen tid, huske dette.
