Konflikter mellem medarbejdere og ledere optræder på mange virksomheder.Genstand for en sådan uenighed kan være helt anderledes, men procedurerne for sine beslutninger er der kun et par stykker.Hvor juridisk korrekt at bilægge en tvist arbejdskraft?Dette vil blive diskuteret yderligere.
individuelle arbejdskonflikter
Labour Code fastsatte begrebet tvist individuelle arbejdskraft.Denne form for modsigelse - en uenighed mellem en arbejdsgiver og en ansat i anvendelsen af love eller andre regler, der indeholder bestemmelser om arbejdsret, kollektive eller ansættelseskontrakt mvDesuden skal et sådant problem medarbejder underrette Kommissionen til overvejelse af arbejdskonflikter.For at gøre dette, han har brug for at indsende en ansøgning.
loven angiver ikke, at striden på arbejdsmarkedet kunne dannes kun mellem ledelse og medarbejdere, der er ansat i virksomheden.Bestyrelsen Klager er også tilladt at anvende:
- partier, der tidligere var i et ansættelsesforhold med denne organisation;
- borgere, der ansøger om en ledig plads i institutionen.
omfattet af tvisten kan være nogle udestående spørgsmål:
- inddrivelse af erstatning;
- udbetaling af løn;
- give nogen fordel;
- andre konfliktområder spørgsmål, der relaterer sig direkte til beskæftigelse.
Advokater rådes til ikke at ignorere deres anvendelse af CCC for at forsvare legitime interesser.
Kollektiv arbejdskonflikter
overvejelse af kollektive arbejdskonflikter udføres i en lidt anden rækkefølge.Per definition sådan uenighed - er et uløst krav, som strækker sig til arbejdsgiveren en gruppe af underordnede (f.eks afdeling, værksted) om enhver ændring i betingelserne for arbejdskraft, fængsling, eller udførelse af en kollektiv overenskomst, kontrakt, eller på grund af hældningen af direktøren eller ejeren af organisationenudtalelse fra valgte organ af ansatte, når de foretager de lokale (interne) regler.Kollektiv konflikt
normalt indebærer flere etaper:
1. For at starte en gruppe medarbejdere, der er utilfredse med arbejdsvilkår eller accept af innovation, anvender lederen af virksomheden.Typisk denne handling frembringer en repræsentant valgt fra holdet.
2. I betragtning af denne klage til arbejdsgiveren gives 3 dage.I denne periode må han enten acceptere kravene fra hans underordnede, eller at nægte dem.Hvis det vigtigste stadig vil være villige til at i det mindste gøre nogle indrømmelser, bør det skabe en såkaldt "forlig" provision.Det bør sammensættes af begge medlemmer af ledelsen samt repræsentanter for den kollektive samme antal.Beslutningen af gruppen registreret i referatet.
3. Hvis parterne ikke når til enighed, kan du invitere til at løse problemet med mægleren eller gennemgå kravet i arbejdskraft voldgift.
4. Når alle de ovennævnte handlinger er ikke tilladt at arbejdskonflikt, medarbejdere har ret til at organisere en strejke, underrette lederen af 10 dage.
Hvornår kan jeg henvende sig til retten
Behandling af ansøgninger fra medarbejdere i nogen af de ovennævnte kommissioner - et sjældent fænomen.Mange mennesker springe dette trin og gå straks til retten.Hvis CCC afviser din ansøgning, skal du ikke tage en beslutning i din favør, appellerer afgørelsen.Til denne lov er givet 10 dage fra modtagelsen af Kommissionens svar.Under alle omstændigheder, arbejdskraft retssager behandlet i tre måneder fra datoen for krænkelse af rettighederne for den ansatte.
Afslutningsvis ønsker vi dig om ikke at falde i konfliktsituationer, og arbejder kun for sjov.
