dag sjældent er muligt at finde nogen, der hele sit liv arbejder på det samme job.Som ordsproget siger, "folk er på udkig efter, hvor bedre" og derfor ganske ofte, at have arbejdet i en virksomhed en vis periode, kan du finde en mere lovende arbejdsplads, et højt betalte job eller en interessant aktivitetsområde.Og at der i sådanne situationer er det nødvendigt at ty til proceduren for afslutning af arbejdet i virksomheden - afskedigelse.Analysere statistikkerne, er det let at konstatere, at det store flertal af ansættelseskontrakt opsigelse - frivillig fratrædelse.Prøve typiske ophør af arbejdsaktiviteter præsenteres i Labour Code, men i virkeligheden, nogle gange er der ting, der er ikke-standard, og i disse situationer er det vigtigt at håndtere de juridiske normer, der regulerer processen med opsigelse af ansættelseskontrakten.
ansøgning om frivillig fratrædelse - et dokument underrette arbejdsgiveren medarbejderens hensigt at ophøre med driften.Dette dokument - et meget vigtigt papir, fordiDet er endvidere regulerer datoen for referenceperioden, minedrift, udstedelse beskæftigelsesforløb og afskedigelse.Det er vigtigt at huske, at denne erklæring er en officiel meddelelse af arbejdsgiverens hensigt at stoppe arbejdet på sin fabrik, og derfor en obligatorisk frist for medarbejderen er forpligtet til at fortsætte med at arbejde efter anmodning fra virksomheden - to uger.Selvfølgelig, hvis du har fundet en ny medarbejder på de positioner, kan afskedigelsen ske tidligere.
Som nævnt ovenfor, en ansøgning om frivillig fratrædelse regulerer datoen for endelig afregning og afskedigelse.I Den Russiske Føderation TC endelige betaling foretages senest 14 dage efter dagen efter den dato, skrive ansøgningen.Det er værd at bemærke, at på dagen for beregning af medarbejderen udstedes sin beskæftigelse historie og andre personlige dokumenter, som han videre til personaleafdelingen (personale), regnskab eller andre afdelinger.Det er bemærkelsesværdigt, at hver dags forsinkelse med udstedelsen af mindst én person dokument betragtes som en overtrædelse af loven, og arbejdsgiveren er ansvarlig for overtrædelsen i mængden af mistede indtjening for hver dags forsinkelse.Sådanne sanktioner præciseret i artikel 234 i Labor Code, som mener forsinkelsen tilbagesendelse af dokumenter ulovligt frataget muligheden for at arbejde medarbejderen.
ansøgning om frivillig fratræden behøver ikke at blive overført til arbejdsgiveren personligt: dette dokument kan rettes til generaldirektøren via mail eller fax, men dette papir kan gøres ugyldig, hvis arbejdsgiveren har nogen tvivl om ægtheden af underskriften.
Afslutningsvis bemærker vi nogle af bestemmelserne angivet i arbejdsloven, men er ofte krænkes i processen med registrering af afskedigelse.Ansøgningen om frivillig fratrædelse - et dokument, hvor medarbejderen ikke er forpligtet til at angive andre grunde til, at den agter at opsige ansættelsesforholdet med undtagelse af "frivilligt".En sådan erklæring - et initiativ fra medarbejderen, og at nægte afskedigelse ingen højre.Derudover, er du nødt til meget nøje at følge processen med endelige afregning med medarbejderen.Meget ofte arbejdsgivere nægter at kompensere for ubrugte feriedage, men loven klart siger, at alle ubrugte, men resten skal betales obligatoriske udestående medarbejdere i kontanter.
Således afskedigelse - processen enkel og klart foreskrevet i arbejdsmarkedslovgivning, der regulerer og procedure, og selve programmet.Opsigelser foregår enkelt og hurtigt, hvis de opfylder alle lovmæssige krav, ikke kun på den del af den ansatte, men også arbejdsgiveren.
