i enhver persons liv kan komme et tidspunkt, hvor du er nødt til at skifte job.Sådan forlade retten til ikke at miste forretningsforbindelser og ophold på god fod med de ansatte og ledelsen?Dette spørgsmål generer alle.Årsagerne til at tage en så vigtig beslutning, en meget anderledes, men resultatet er altid det samme - du ikke ønsker at fortsætte sin karriere i virksomheden er i denne position.
Hvad kan forårsage fyringer?
- Svær træthed og følelsesmæssig udmattelse, der underminerer sundheden.
- tung arbejdsbyrde ved lave lønninger.
- høje krav lederskab på den dårlige organisering af arbejdsprocessen.
- ubehageligt følelsesmæssige stemning i teamet.
- Meget godt jobtilbud fra et andet selskab.
- afbalanceret og informeret beslutning om behovet for at ændre omfanget af arbejdet.
- familiemæssige forhold.
- manglende karriereudvikling og motivation.
grundene til, at medarbejderen beslutter at forlade stedet kan blive opført i lang tid.Næsten alle af dem er resultatet af det arbejde, analfabeter virksomhedens ledelse og personalechefer.
Hvis tanken "Jeg ønsker at gå på pension," du ikke forlader, så du føler meget ubehageligt på arbejdspladsen.Der er flere måder at løse dette problem.Først, lad os analysere hele arbejdsgangen og forstå, hvad stopper dig udvikler frugtbart og gavne virksomheden.
Meget ofte er taget en beslutning om at forlade medarbejderen spontant under indflydelse af stærke følelser.Men så bliver det klart, at det var forkert, og problemet kan løses.Derfor, uanset hvor konflikten ikke har fundet sted på dit arbejde, skal du ikke smide vred afskedsbegæring til hovedet på bordet.Tag det roligt og ordentligt vurdere situationen.Før du forlader, bør du tænke grundigt over alle de fordele og ulemper, som giver dig jobbet.Og hvis der er nogen mulige ændringer, der vil hjælpe dig til ikke at forlade stedet, bør de være sikker på at arbejde ud.
Du betaler ikke nok, eller du ønsker at udvikle yderligere?Vær sikker på at drøfte disse punkter med din leder.Det er muligt, at disse problemer vil blive løst til din gensidig tilfredshed.Du vil få udsigterne og chefen behøver ikke at miste en kvalificeret personale.Men i hvert fald ikke afpresse og ultimatummer ikke skubbe i samtalen med lederen.Denne opførsel vil ikke give et positivt resultat.
Hvis du har besluttet at lade det før for at afslutte dette job, skal du sørge for at finde dig selv en ny.Det er ikke nødvendigt at gå ind i det ukendte.Husk altid, jo større afstanden mellem det arbejde, jo mindre din værdi som en dygtig medarbejder.Når du vælger et nyt job, skal du ikke reklamere for deres beslutning i virksomheden.Du kan altid ændre mening gå, og den negative opfattelse af dig vil være.Illoyale medarbejdere er på forkant med afskedigelsen.
lavet en fast beslutning om at forlade, indsende en ansøgning og underskrive den med dit hoved.Det vil tage yderligere to uger til at arbejde for at rydde op og aflevere sagen og sat i løbet af din modtager.Men der er nogle tilfælde, hvor du kan gå på pension uden at arbejde.Dette kan gøre medarbejderne gennemgår en prøveperiode når de ansøger om et fast job.Hvis din ansættelseskontrakt er markeret tre måneder prøvetid, og det er ikke overstået, bliver du nødt til at beregne, inden for tre dage fra datoen for fratrædelse.Dette gælder også for alle medarbejdere, der er ansat i sæsonarbejde eller har underskrevet en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren i op til 2 måneder.
Hvis din leder nægter at lade dig gå, og ikke ønsker at underskrive ansøgningen, er det nødvendigt at vide, hvordan til at forlade i et sådant tilfælde.Underskrift af chefen er ikke så nødvendig.Skrive en erklæring i to eksemplarer, og registrere den som indgående post fra sekretæren, mens en kopi derhjemme.Vær sikker på at skrive ned antallet og registreringsdatoen.Fra det øjeblik markerede begyndelsen på 14 dage før datoen for afskedigelsen.Ønsker du at registrere personligt?Send et brev med besked via e-mail.Al korrespondance skal registreres.
Der er flere gode grunde til, at du kan betale mere minedrift.Disse omfatter:
- pensionering.
- Flytning til en ny bolig i en anden by.
- Værnepligt.
- overføre dig til en uddannelsesinstitution på fuld tid afdeling.
- Direction kone eller mand til at arbejde i udlandet eller til et nyt sted for militærtjeneste.
Denne liste kan udvides, fordi lovgivningen arbejdskraft det ikke er klart defineret.Derfor skal arbejdsgiveren overveje hvert enkelt tilfælde individuelt og beslutte, hvordan berettiget grund til afskedigelse.
