Beskyttelse af rettighederne for gravide kvinder afspejles i de arbejdskraft love.Tredivte december 2001 år bestået en ny arbejdsret, som blev aftalt nye garantier for retten til gravide kvinder i bevarelse af arbejdspladser og beskytte dem mod fyringer.Men krænkelse af deres rettigheder, desværre, stadig ret almindelig i virksomheder af forskellige ejerskab.
Brug af uvidenhed om størstedelen af befolkningen i de forskellige juridiske nuancer, uærlige virksomhedsledere krænker arbejdstagernes rettigheder.Og på spørgsmålet: "Kan afskedige gravide på alle, og i hvilke særlige tilfælde er legitimt?" - Henvender sig ofte til advokater udledte kommende mødre eller modtaget en advarsel om en forestående afskedigelse.Lad os prøve i denne artikel at beskrive alle de situationer, hvor administrationen har de ret til at afskedige en gravid medarbejder, og at komme ind, der bør undgås.
1) Kan afvise gravid, baseret på kontraktens ophør beskæftigelse?
Ja, de kan.Men kun hvis opsigelsen af kontrakten er aftalt mellem parterne, da 78. Artikel i Labor Code.I dette tilfælde er det vigtigt at huske, at dagen for afskedigelsen betragtes som den sidste arbejdsdag.Arbejdsgiveren skal returnere arbejdstageren arbejde bog, en endelig afregning og til at betale alle de penge skylder det.Hvis aftalen opsiges af aftale mellem parterne, mister gravide kvinder deres ret til ydelser for graviditet og barselsorlov fra arbejde, ud på dette grundlag, at arbejdsgiveren ikke betaler fratrædelsesgodtgørelse.
2) Kan afvise gravid, baseret på udløbet af ansættelseskontrakten?
Nej, det kan ikke, som artiklen 261. Code of Labour forbyder afskedigelse af gravide kvinder på grundlag af kontraktens udløb.Når forekomsten af en sådan begivenhed arbejdsgiveren bør udvide sin embedsperiode indtil barselsorloven.
3) Kan afvise gravid, er baseret på en opgørelse af egen fri vilje?
Ja, de kan.Med nøjagtig de samme konsekvenser som i tilfældet med afskedigelse efter gensidig aftale.Men der er en hage.Før udløber af varsel og i stedet blev ikke inviteret tilbage i skrivning af en ny medarbejder, en kvinde har ret til at trække sin ansøgning tilbage.Og efter en kvinde trækker en ansøgning, er administrationen forpligtet til at fortsætte ansættelsesforholdet med hende før begyndelsen af barselsorloven.
4) Er det muligt at afskedige en gravid kvinde på grund af afviklingen af den juridiske enhed?
Ja, du kan.Likvidation af den virksomhed er årsagen til afskedigelsen i henhold til artikel 261. Kode på arbejdskraft, men i dette tilfælde, i henhold til artikel 180., Skal arbejdsgiveren underrette arbejdstageren om det forestående likvidation af selskabet skriftligt og mod kvittering for modtagelsen senest to måneder før arrangementet.Efter sin afskedigelse arbejdsgiveren skal betale fratrædelsesgodtgørelse størrelse på en gennemsnitlig månedsløn i henhold til artikel et hundrede og 78., Og gemme de gennemsnitlige månedlige indtjening for perioden jobsøgning, men ikke mere end to måneder, men i nogle tilfælde dette udtryk kan forlænge, baseret på det andet afsnithundrede og halvfjerds-otte artikler.Barselsorlov i tilfælde af likvidation af selskabet er betalt fuldt ud, retten til at modtage det fortsætter i år efter pensionering.
5) Kan afskedige en gravid kvinde i tilfælde af konkurs af arbejdsgiver?
Ja, de kan.Alle rettigheder Reserveret betalinger for hende, men de vil blive gennemført, når tilfredshed given virksomheds materielle forpligtelser over for de mennesker, der har lidt skade ved virksomheden.
