til team fungerede godt, du har brug for at kunne forvalte det.Et styresystem er allerede baseret på særlige metoder.Under ledelse metoder til at forstå måder at påvirke holdet til at koordinere sin normale under drift.Operationel og personale arbejder sammen vil nå målet selskab, hvilket fører til øget virksomhedernes overskud.
Til dato er der følgende klassificering forvaltning:
1. organisatoriske og lovgivningsmæssige eller administrative.Denne metode er baseret på opretholdelse af disciplin, tvang, autoritet og ansvar.Organisationen er baseret på det arbejde, sine medarbejdere og ubetingede udførelse af alle ordrer fra myndighederne.Organisatoriske og administrative metoder er baseret på den direkte indvirkning på den administrerede objekt.Dette opnås ved at udstede ordrer, anordninger, bekendtgørelser og instruktioner skriftligt eller mundtligt.Alle af dem er rettet mod at opretholde disciplinen i teamet.For at stabilisere personalet brug for klarhed, hvilket opnås administrativt.Aktiviteten af den enkelte medarbejders jobbeskrivelse styres.Og arbejdet i hele holdet - arbejdsmarkedslovgivning.
Da de administrative metoder omfatter organisatoriske og administrative, der er to slags effekter.Klassifikation ledelse indebærer organisatorisk effekt, som udføres gennem et system af interne dokumenter: charter organisation, bemanding bestemmelser for afdelingen, de interne regler, kollektive overenskomster, jobbeskrivelser og andre.For lovgivningsmæssige konsekvenser bare bære ordrer, direktiver og anvisninger.Denne metode har til formål at opnå effekt mål.
2. Økonomiske metoder.Klassifikation ledelsespraksis er blandt dem økonomisk planlægning og markedsføring, samt udlån.Med disse metoder opnåede den gradvise udvikling af virksomheden.
3. Socio-psykologiske metoder.Klassifikation af metoder til kvalitetsstyring tager hensyn til, at deltagerne i denne metode er de mennesker.Derfor er det nødvendigt at tage hensyn til de psykologiske karakteristika for udøvende kunstnere.De vigtigste metoder er: motivation ved eksempel, forslag, overtalelse, opmuntring, tilvejebringelse af et gunstigt klima i den kollektive regulering af relationer i teamet.Opgaven manager - at skabe en atmosfære i teamet, som vil positivt påvirke oplysninger om alle positive kvaliteter, som kan være nyttige for produktion og i sidste ende vil føre til en stigning i effektiviteten i virksomheden.Klassificering af kontrol bestemmer, at grundlaget for de socio-psykologiske metoder er lovgivningen i disse to sfærer.Udforskning af psykologi af menneskelig adfærd, en ændring i sin indsats og metoder til at identificere forhold, der påvirker en person.Sociologi udvider rækkevidden af begrebet den enkelte, der samler flere folk ind i en team.
klassifikation ledelse er kun effektivt, hvis virksomheden betjene alle tre metoder.Denne tilgang giver os mulighed for at vurdere situationen på tre sider og forebygge fejl, der ville føre til en forringelse af virksomheden.
