dag er mange arbejdsgivere, der udgør en liste over krav til potentielle medarbejdere, for at indikere job, blandt andet, og så sød fad, hvordan man håndterer stress.Fra dette er det muligt at konkludere, at nerverne til dig på dette arbejde vytreplyut.Under alle omstændigheder, så prøv at gøre det.Og fortsæt til kontrol af stabiliteten af psyken ved den første samtale: stille upassende spørgsmål, kaste grove sætning, forbedre tonen i stemmen, osvOg vi er nødt til at udholde, Dodge, kold, fordi arbejdet er noget, du har brug for.Og godt, hvis det efter en sådan samtale og tage dig til at arbejde stress køre.
Men det er ikke altid sker.Det sker, at kolleger er begyndt at lide den uerfarne og prøv det på en eller anden måde at overleve med blot at få et job.Hvis en ny medarbejder er ikke vant til at klatre hans ord, han ved, hvordan man reagerer på uhøflighed.Og hvad med den mand, der er af natur en delikat og følsom og let tabt, når dens "gift"?I sådanne øjeblikke, han glemmer selv hans navn, for ikke at nævne det faktum, at give et passende svar på uhøflighed.Alle ord er bogstaveligt talt flyver ud af hovedet, og "Epiphany" kommer først efter en "lokkemad" tiden finish.Det var på dette tidspunkt i hjernen begynder at glide smarte ideer.Rul million gange i mit sind denne situation, personen begynder at pludselig finde en masse muligheder, hvordan man reagerer på uhøflighed, og meget ked af, at han ikke kan gøre noget med sin "stupor" under angrebet.Som man siger, "en klog idé kommer bagefter."
Men for at klare sig selv eller anden måde er nødvendigt.Du kan ikke lade en anden moralsk
spotte ham.I tilfælde, hvor en person ikke ved, hvordan man reagere på uhøflighed i samme ånd, psykologer anbefaler at ty til teknikken med den såkaldte selvsikkerhed.Denne metode betragtes som en af de bedste, og vigtigst, enkle at løse næsten enhver konflikt.Dens essens ligger i det faktum, at en person er omfattet af konstante angreb, og samtidig opretholde en helt uforstyrrelig, rolig, og selv ligegyldighed bør enig med alle de udsagn i sin tale.Du behøver ikke at vise nogen aggression, selvom du græde.For eksempel, du vredt beskyldt for ikke at planlægge.Du er ikke viser nogen følelser, ligegyldighed er enige, siger de, ja, jeg er skyldig, jeg ikke opfyldte planen.Modstanderen, venter på en helt anden reaktion får en rigtig "pause mønster" og ikke finde svaret.Med hver ny anklage simpelthen enig ord for ord, udtale højt, hvad du bebrejde.Før eller senere, men den anden part vil gider at tale med "brudt record", og det vil sakke agterud.
Nu ved du, hvordan til at svare du ikke kan lide uhøflige mennesker.Men med vejlederen brug for at være lidt mere forsigtige, selv om det ikke er nødvendigt at være bange for.Lad ham råbe, støj og kaster i dine dokumenter - din sindsro temperament hans iver.Og da han endelig træt af sine egne skrig, rolig og selvsikker tone, bede ham om at der ikke længere tale til dig på denne måde.I intet tilfælde ikke gør undskyldninger, bare spørg chefen nu siger de samme ting, men roligt og forsigtigt, uden unødig følelser.Hvis instruktøren begyndte at skælde dig, når holdet, fortælle ham: "Sæd Semenovich, som jeg forstår, at spørgsmålet kun vedrører min person, og du.Hvorfor har vi ikke diskutere det ansigt til ansigt? ".Så du ikke mister nogen af deres ansigter, og heller ikke respekt for sine overordnede.
