Labor kan organiseres ikke kun på grundlag af arbejdsloven, men også på grundlag af et andet retsgrundlag - civile.Desuden er brugen af databasen tillader ansættelsesforholdet til både enkeltpersoner og juridiske enheder.Et særligt redskab til dette design kan tjene som en civil kontrakt, vilkårene for der er reguleret af den borgerlige lovbog, i modsætning til arbejdsretten, som regulerer arbejdsmarkedsforhold i vores sædvanlige niveau, når vi arbejder på grundlag af en ansættelseskontrakt.
vigtigste civile kontrakter, som er typer af den borgerlige lovbog bestemmer:
- trust management;
- orden;
- om gennemførelsen af F & U;
- kontrakt
- transport;
- orden;
- de betalte ydelser af værkerne;
- agentur tjenester;
- provision.
Det skal bemærkes, at registreringen af arbejdsmarkedsforhold under overvejelse ved hjælp af kontrakter, er heller ikke en endelig og udtømmende.Kontraktforholdet forudsat og andre love vedrørende de forskellige grene af loven.Især hvis den civile retsplejelov foreskriver en civil kontrakt med en fysisk person, at et sådant forhold i forvaltningen af JSC reguleret af loven "om aktieselskaber".
retlige karakter af muligheder, hvorigennem civil kontrakt bliver en realitet, er baseret på artiklen.103 i den civile retsplejelov.Denne regel fastsætter, at hvis afgørelsen vil blive foretaget aktionærer, kan retten til at føre en bestand overføres til et andet organ, som vil bære samfundet på grundlag af principper civile.Kort sagt, kan ansættelsesforholdet være baseret på helt forskellige retsgrundlag, og underlagt forskellige regler.
Delvist af denne grund, gør kontrakt og deres udførelse har betydelige forskelle.
Overvej nogle af disse forskelle.Ifølge Labour Code, kan emnet for en ansættelseskontrakt være direkte ansat arbejdstagere, som han ikke har ret til at videregive til en anden medarbejder.Når en civil form for forhold, denne situation er noget anderledes.For eksempel, nogle virksomhed ønsker at ophøje området omkring kontoret og vedligeholde det i god stand.Dette kan gøres enten at udvide personalet og til at ansætte en gartner, eller blot indgå en civil kontrakt med enhver, der selvstændigt vil udføre arbejde tidsplan selv fastlægge de typer af arbejde og vil kun være ansvarlig for de endelige resultater af sine aktiviteter.Dermed på medarbejderen ikke kan layoute andre opgaver, er hvis indhold ikke er specificeret i kontrakten.
Der er en anden mulighed, som viser forskellene mellem ansættelseskontrakter af civilretten.For eksempel, vores virksomhed gør beslutningen om at overlade den anlægsgartneri er ikke en bestemt person, men en virksomhed, der har specialiseret sig i sådanne aktiviteter.Hun, til gengæld, henviser til de tjenester af specialister, der vil arbejde for din virksomhed.Der er en direkte uddelegere opgaver, og det er helt tilladt for civile retssystem relationer og uacceptabelt i ansættelseskontrakten.
Kort sagt, eksistensen af en sådan institution som en civil kontrakt, personalet i den virksomhed eller institution ikke diskuteret.Dog bør medarbejderne også være opmærksom på, at forskelle vedrører ikke kun betingelserne for genstanden for kontrakten, men også nogle sociale garantier, der i denne form for organisering af arbejdsmæssige relationer er noget begrænset.I dette tilfælde ansættelseskontrakten synes at foretrække, da det giver mulighed for udførelse af alle arbejdsgivere liste over sociale garantier i forbindelse med medarbejderen.
