Find et job i nytår helligdage - er fantastisk.Virksomheder i begyndelsen af december, er omfattet af præ-ferie spænding, spændende job, "bevarede" indtil februar, og eychary og ledere haste til at forlade - så mange jobsøgende snakke.Men er det virkelig?
vinteren Vor Utilfredshed
floskel, at søgningen efter arbejde - er også et arbejde, der skal gøres, uanset stemningen og den tid af året, før juleferien er ved at miste sin relevans.Hvorfor banke på lukkede døre?Du kan ikke benægte det faktum, at arbejdsmarkedet har sin egen cykliske karakter, som skal tages i betragtning med henblik på effektivt allokere deres tid og energi.
«Som regel den mest produktive for jobsøgning tid af året er perioden fra februar til maj og fra september til december - sagde Galina Sgonnik, leder af de industrielle områder af personale med" Encore ".- Ved udgangen af december aktivitet falder på grund af ferier og helligdage.Og indtil det nye år for at finde beskæftigelse er meget mindre end for eksempel i oktober og november. "
Men ifølge eksperter, på trods af afmatningen på arbejdsmarkedet, for at stoppe søgningen i hvert fald ikke det værd.
Olga Gorokhov, leder af Human Resources i banken "Société Générale Vostok" siger snak om at reducere aktiviteten af arbejdsgiverne gælder kun for små virksomheder, hvor alle udviklingsprocesser strakt i tid, og opdatere personale er relativt sjældne."I de store virksomheder med mere end tusind mennesker, er der behov for medarbejdere i løbet af året, og personalemæssige tjenester er konstant på jagt efter kandidater til at besætte en ledig stilling."
Xenia Rodina, direktør for Institut for rekruttering agentur EMG Professionals, mener, at nogle arbejdsgivere, tværtimod, de ønsker så hurtigt som muligt at lukke jobbet og fortsætte med at rekruttere indtil de sidste dage af december."Disse arbejdsgivere forsøger at rekruttere specialister eller at fremsætte forslag til dem, så medarbejderne kan komme til at arbejde med det samme efter ferien nytår.Normalt er det en virksomhed, hvor der er visse projekter, der er udvalgt af kandidaterne, tidspres, starten af produktionen og nogle andre detaljer. "
Ifølge eksperten, stop udvælgelsen af kun de virksomheder, hvor alt er planlagt, og der er ingen akutte opgaver."Ja, i sådanne organisationer i de sidste ti dage af december departementerne Human Resources, som regel, er mere fokuserede på aktiviteter i forbindelse med de nytaar: firmafester, tillykke partnere og kunder.
Men agenturets arbejde på søge- og udvælgelse specialister selv på dette tidspunkt stopper ikke.Et møde med arbejdsgiveren og de kandidater, efter interviewet scenen blot tolereret. "
Turn citroner i limonade
Karriere rådgivere forsikre, at der ikke er noget perfekt tidspunkt for jobsøgning, den bedste tid - er nu.Vent på et belejligt tidspunkt at drage fordel af situationen, og alle kan, men at være i stand til at betale de pros ulemper ved situationen - det privilegium af de mest fortjenstfulde kandidater.Det er kun at afvise alle stereotyper som det vil fremgå ubestridelige fordele i at finde arbejde i det nye år dage.
1) Mindre konkurrence
Recruiters er overbevist om, at på grund af den omstændighed, at sagsøgerne er underlagt forskellige stereotyper, er mange arbejdsgivere i den præ-ferieperioden konfronteret med personalemangel.Derfor, især om vinteren lulle burde være endnu mere aktive i spørgsmålet om selvstændig virksomhed.Konkurrencen på arbejdsmarkedet i feriesæsonen og helligdage markant reduceret, og chancerne for de mest vedholdende ansøgere steget markant.
2) mulighed for nemt at komme i swing ting
tillæg til mindre konkurrence i søgningen efter arbejde på tærsklen af ferien, der er en anden væsentlig fordel.I tilfælde af et vellykket stykke arbejde, lige efter ferien, hvor mange tage ekstra dages hvile, og arbejdsgangen for en anden uge og et halvt er kun en del af den sædvanlige rytme, en nytilkommen er lettere at trænge ind i swing ting, og har tid til at vænne sig til et nyt hold før starten af den aktive arbejds- sæson.
Seasonal acceleration
Job (selv når arbejdsgiverne er på toppen af aktivitet) - processen er ret tidskrævende, så sæson af "pause" kandidaterne skal være præ-forberedt på, at beskæftigelsen kan kræve mere tid og kræfter.
«Ifølge langsigtede observationer, de mennesker, der kom til at arbejde i september, begyndte at søge efter arbejde og kontakter med agenturer, som regel 2-3 måneder siden (den gennemsnitlige varighed af den for at finde en specialist eller leder - 70-90 dage), - kommentarerGalina Sgonnik.- Det vil sige, at resultaterne fra september - det ordrer fra kunder i juni-august og ofte tidligere ".
«Så hvis du begynder at lede efter et job i december, du må hellere skynde - rådgiver Olga Gorokhov.- Den sidste uge af december - bestemt ikke det bedste tidspunkt at starte interviewet på grund af objektive grunde, være i stand til at fuldføre dem nu kun i midten af januar efter en lang nytaar.Processen med udvælgelse og optagelse af ansøgere ikke er en hurtig, så det oprindeligt lå masser af tid. "
«Hvis du er til et job, du er interesseret i stillingen for juleferien, skal du sørge for at sende det igen, og efter deres afslutning.Sørg også for, at genoptage er blevet leveret til modtageren - fortsætter Xenia hjemland.- Hvis arbejdsgiveren stiller et job før jul i de 30 dage af december for at indsamle CV'er eller oplysninger på markedet, er det sandsynligt, at han ikke vil have tid til at behandle de opnåede straks materialer.Og for nytaar har akkumuleret en masse breve, og det er sandsynligt, at dit cv vil fare vild i et stort volumen af indgående post. "
I det nye år - et nyt job
Vi håber, at det nye år nu din jobsøgning succes.Faktisk som foreslået af Galina Sgonnik, "død" sæson for at søge efter arbejde - konceptet er meget relativ og er kun delvist rigtigt, og din chance for at finde et job kan realiseres, og det synes ikke den mest gunstige periode.
Gulya Yagudin
Artikler Kilde: rabota.ru
