stadig forbinder ordet "Ydmygelse" med hæren eller med skolen?Staro!Det viser sig, at undertrykkelsen af yngre seniorer - et fænomen ikke ualmindelige i virksomhedernes verden."Steers" udsat for mere end en tredjedel af alle arbejdende mennesker.Source tryk - kolleger og kunder, men lederne, selvfølgelig, hoveder: fire ud af fem "Impact" blev indledt af chefen.
bygning af glas og beton, ryddelige "Open Space" med skillevægge og gratis te pechenyushkami - i en sådan et idyllisk billede af livet på kontoret er i fuld gang i al sin mangfoldighed.Ofte er situationen i virksomhederne, svarende til den livsform i kasernen: den ældre sæt "power kontrol" over den yngre.Årsager til eksistensen tilnærmelse af junglen kan være mange - fra ønsket om at fuldt ud at nyde produkterne af slavearbejde (som i romanen, Frederic Beigbeder "99 Francs«) til det banale påstand forårsagede et enormt antal af komplekser.Med andre ord, når forholdet mellem mennesker på kontoret er ikke anderledes end folk i andre relationer microsocium ligesom fængsler eller skoler, der er mange.
Udenlandske forskere har længe bekymret med forholdet mellem ruhed office personale.Firma blog Halogen Software (specialiseret sig i software til menneskelige ressourcer rådgivning og vurdering) taler om, hvad der truer den almindelige "tyr" virksomhedernes verden.Samlet set er resultatet forudsigeligt: verbale og nonverbale taktik undertrykkelse, samt fysisk og psykisk vold og trusler ikke lover eller ansatte eller virksomheden noget godt.
initiativtagerne til "raids" er hovedsagelig ledere.Og "topam" at underordne det lavere niveau er der absolut intet at gøre, men de såkaldte mellemledere her trækkes for sjov: 60-80% af alle tilfælde af aggression - det er deres værk.Som en rød klud på sådanne kammerater er rolige og direktører (der, ved første øjekast, ikke kan kæmpe tilbage), en smart og selvbevidste mennesker (som er nødvendig for at sætte på plads).Provokere overdreven aggressivitet kan og miljø - tæt kontorer eller udstyr, uegnet til de daglige opgaver.Desuden er folk får mere vred på rush job, når de negative akkumuleret over tid og kan ikke finde udgangen.
Chiefs kan være meget kreativ med hensyn til valg af taktik for at "tyre", men i sidste ende det kommer ned til et par grundlæggende ting.Denne indstilling urealistiske mål (arbejde overbelastning), truslen mod professionelle status, den manglende giver de nødvendige oplysninger til at udføre arbejdet, sådan afvisning af at anerkende et godt stykke arbejde og en konstant påmindelse om tidligere fiaskoer.
stress, som følge af presset på arbejdet, ifølge forskerne i nogle tilfælde fører til uoprettelige konsekvenser.I Japan, for eksempel antallet af selvmord relateret til "kontor depression" var 47% af det samlede antal af selvmord.Men et slag leverede ikke kun de genstande af forfølgelse, og vidner.Frygt og følelsesmæssig udmattelse, som oplever ufrivillige vidner til systematiske "tyre" til kolleger, bidrager ikke til en sund atmosfære i teamet.Derfor - nedgangen i arbejdsproduktiviteten, hvis størrelse for Australien alene anslås til $ 14800000000 årligt..
i mobning på arbejdspladsen er ofte involveret et kønsperspektiv.Selvfølgelig mænd er de mere aggressive væsner ofte tillade sig at mobbe andre.Konfrontation mænd mod mænd - den mest populære event - 32% af tilfældene.Lidt mere sjældne konflikter "kvinde-kvinde" - 29%.Næsten lige så ofte (28%) mand "bychit" på en kvinde.Tja, en ganske sjælden begivenhed - når en kvinde begynder at løbe ind i en mand (11%).
Så i konklusion, bloggeren fra Halogen Software viser hvordan man kan forhindre Ydmygelse i virksomheden.Som andre steder, ville der være den mest effektive integreret forebyggelse af dette fænomen.Sunde relationer begynder med et team af at bekymre sig om de ansatte.Det betyder, at en arbejdsgiver skal være forundret mindst skabe et godt arbejdsmiljø.Efterfulgt af udveksling af oplysninger om, hvordan, hvor og under hvilke omstændigheder var stedet at være en anden "tyr".Naturligvis bør initiativtagerne til mobning blive straffet.Også meget effektiv, er arbejde med personalet.
Mennesker med uhensigtsmæssig mentale lager, hvilket vil højst sandsynligt ikke slå rod i jorden af en allerede etableret virksomhedskultur, bør identificeres og sendes til den kendte adresse på stadiet for foreløbige udvælgelse.Men det vigtigste - ofre for "razziaer" bør ikke tilsløre de faktiske omstændigheder i aggression.Stilhed avler straffrihed.I meget meget dårlig tilfælde er det bedre at forlade bandet, med kodenavnet "edderkopper i banken."Alligevel deres mentale sundhed er ikke værd at løn - uanset hvor højt det var.
Artikler Kilde: psylive.ru
