ansættelsesret, er formentlig en af de mest komplekse, vigtige og bulk-lovgivningsområder.Han spillede en afgørende rolle ved fastlæggelsen og regulering af hele det kompleks af sociale og arbejdsmæssige relationer mellem medarbejdere og medarbejderne i arbejdsgiverens, uanset den juridiske struktur i virksomheden.En af de vigtigste funktioner i dette område af lovgivningen er at beskytte arbejdstagerrettigheder for alle deltagere i de økonomiske aktiviteter, der er etableret ved forfatningen og reguleret af en lang række regler.
bestemmelser i den generelle teori om loven fastsætter, at alle juridiske industri variere sin sfære distribution og metodologi, som definerer sig selv, og de individuelle egenskaber af hver.Samme procedure fastsat nogle juridiske teknikker og et sæt værktøjer, der er nødvendige for en effektiv regulering af sociale og retlige forhold i marken, under jurisdiktion af en bestemt gren af loven.
Labor Law, i forhold til hvilken de generelle teoretiske og specificerede bestemmelser er at regulere og styre de sociale og økonomiske relationer på arbejdspladsen.Og branchen er lovgivningen definerer rækkefølge og karakteren af denne form for relation mellem arbejdsgivere og arbejdstagerorganisationer (grupper, fagforeninger, og så videre.).Med andre ord, er omfattet af loven arbejdskraft dækker sådanne sociale relationer, der dannes som et resultat af fælles arbejde og udføre noget arbejde.Fælles regulering af beskæftigelsen er et spørgsmål om grundlæggende princip og dette område af loven.Arbejds- og ansættelsesret, blandt andet også er en garant for borgerne i deres egne evner til visse typer af aktiviteter.
Denne lovgivning giver offentlige arbejdsrelationer og en stabil demokratisk form og oversætter dem til juridisk sprog.Arbejdsret giver deltagerne i denne type forhold visse rettigheder og forpligtelser for nøje overholdelse af dem er med de statslige overvågning og kontrol, der udføres af særlige organer - Gostekhnadzor, energi kontrol, sanitære-epidemiologiske tilsyn, Atomnadzor og mange andre.
Blandt de mange lovgivningsmæssige arbejdskraft instrumenter, navnlig den kollektive overenskomst, som i en markedsøkonomi er det grundlæggende dokument, der regulerer de arbejdsmæssige relationer mellem arbejdsgivere (administrationen) og kollektiver af virksomheder og organisationer.Disse instrumenter er defineret og reguleret af de vigtigste punkter og spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø tidsplan, teknisk udstyr og anordninger af job, arbejdstagerrettigheder og pligter for begge parter af de økonomiske forbindelser, størrelse og orden for betaling af løn, ferier, weekender og meget mere.
til normative handlinger af lokal karakter, som er reguleret af lovgivningen arbejdskraft er de regler og bestemmelser i de interne regler i virksomheden, forskellige skift tidsplan.Således er denne gren af lovgivningen er en samling af meget forskellige indbyrdes forbundne bestemmelser, som udgør hovedparten lovgivningsmæssige base med en kompleks intern struktur og forgrenede.
