Mere end halvdelen af de erhvervsaktive russere (58%) anser upassende RSPP forslag om at legalisere muligheden for 60-timers arbejdsuge med den ansattes samtykke - til meningsmåling foretaget af Forskningscenter rekruttering portal Superjob.ru.
Ifølge respondenterne ikke godkende idéen om den russiske Unionen af erhvervsfolk og iværksættere (58%), giver innovation vejen for misbrug af arbejdsgiverne: "Negativ, fordi jeg ved udmærket, hvordan vi slået ud" samtykke "arbejdstager";"Mange arbejdsgivere vil bruge det til at gøre arbejdsforholdene værre end på samme løn.Og valget vil ikke være tilgængelig - arbejde eller gå væk ";"Arbejdsgiverne gør det obyazalovke trods uenighed arbejdstager."
antal respondenter, der er imod ændring af arbejdsloven er i hastig vækst med en stigning i deres indkomst, og alder (44% blandt russere yngre end 24 og 73% - blandt undersøgelsens deltagere ældre end 45 år).
enig med initiativ af RSPP 27% af vores medborgere.Men næsten alle af dem angiver, at den 60-timers uge kun kan indføres "på den betingelse, at det vil blive afspejlet i en stigning i arbejdernes lønninger."
Næsten hver sjette respondent (15%) fandt det vanskeligt at svare: "Kun få virksomheder overholdt TC.Arbejde 12 timer om dagen - det er for meget ";!"Vil betale - kommer til at arbejde ...";"Tiden vil vise!Mens dette er kun snak. "
kommentarer Nogle respondenter :
«positive» - 27%
«Hvis lønningerne stiger".
«Folk vil behandle i det mindste officielt, og for de penge!»
«På betingelse af, at det vil blive afspejlet i en stigning i arbejdernes lønninger."
«Hvis en ansat i et selskab er enige, så hvorfor ikke!Voldsomt ingen forpligtelse til at arbejde! »
« Nogle gange pengene er nødvendig. "
«Negativ» -. 58%
«negativt, fordi godt ved, hvordan vi slået ud" samtykke "arbejdstager"
«Det er ingen hemmelighed, at i de fleste tilfælde er medarbejderne arbejder, og så langt mere end 8 timer om dagen.Herunder weekender.Hvis for nogle virksomheder, såsom reklame, det er normen, så indførelsen af 60-timers arbejdsuge betaling bør være passende.Nu medarbejderen processer uden yderligere fordele for sig selv, men har mulighed for at nægte fra overdreven arbejde, citerer loven. "
«På den ene side er muligheden for misbrug af arbejdsgiveren (princippet om" frivillig-tvang "), på den anden -. Ønsket om at tjene flere penge medarbejderen kan gøre en bjørnetjeneste til ham nadorvёt sundhed"
«Arbejdsgivere obyazalovke gøre det, på trods af modstand fra arbejdstagere".
«Arbejdet uge vil stige og lønninger?Vi vil være i trældom som før revolutionen.Intet liv, ingen penge, ingen sundhed »
« 40-timers arbejdsuge - en standard i hele verden.Hvis medarbejderen accepterer at den 60-timers arbejdsuge, omend trækker denne aftale i form af et tillæg til den eksisterende ansættelseskontrakt.Jeg ser ingen grund til at legitimere den 60-timers arbejdsuge. "
«Mange arbejdsgivere vil bruge det til at gøre arbejdsforholdene værre end på samme løn.Og valget vil ikke være tilgængelig - arbejde eller forlade ".
«Vi er nødt til at tænke på folks helbred.Og nu mennesker i vores land kan ikke prale af et godt helbred.Og i tilfælde af stigning i antal arbejdstimer, vil sundhedstilstanden i befolkningen være endnu værre. "
«Hvis fem dage har 12 timer for den samme løn til at arbejde hårdt.? I løbet af denne kamp »
« Jeg elsker mit job, men jeg ønsker ikke at tilbringe hele sit liv »
« Svært at svare »-! 15%
« Kun få virksomheder overholdt TC.Arbejde 12 timer om dagen - det er for meget »
« vil blive udbetalt -! Vil arbejde ... »
« Tiden vil vise!Mens dette er kun snak. "
Artikler Kilde: superjob.ru
