fleste raske mennesker i deres liv er opdelt i perioder, når de arbejder, og når at hvile.Blandt de hvileperioder, der er defineret ved lov, eller den ugentlige ferie weekend, hvor mennesket er helt fri fra arbejde.Disse dage tilføjet mere helligdage.Men produktionsprocessen eller andre aktiviteter kræver ofte, at arbejdet i løbet af ferien er den samme som i arbejdet.På grund af det faktum, at i dette tilfælde er der en vis form for krænkelse af arbejdstagernes rettigheder i det normale er defineret ved lov af hvile, skal inddragelsen af sådanne perioder være underlagt visse betingelser og kompensation.Arbejde i weekender og på helligdage er som regel kun gennemføres med samtykke fra medarbejderen (skriftligt).Undtagelsen er, når en medarbejder er nødvendig for at forebygge ulykker, nedbrud, uheld, skader eller ødelæggelse af ejendom eller andet arbejde i forbindelse med ekstraordinære omstændigheder.Herudover arbejder på helligdage, bortset fra akutte tilfælde vil disse være legitimt kun efter at have indhentet synspunkter fagforening på voprosu.Takzhe der er visse kategorier af mennesker, hvis aktiviteter er systematisk falder sammen med en søndag, lørdag (den anden vigtigste resultat på fem dage), eller ikke-arbejdsgrupper helligdage.Disse omfatter folk af kreative erhverv, er medlemmer af medierne, teater, biograf, cirkus og koncert organisationer, arbejde på helligdage, der er nødvendige for at opfylde behovene hos mennesker på ferie på dette tidspunkt.Listerne over positioner og erhverv godkendt af regeringen, og ordren er bestemt af de lokale handlinger i organisationen.
vigtigste princip, som foreskriver arbejdskraft kode: weekendarbejde foregår i særlige tilfælde, hvor produktionsopgaver er præ uforudset og deres gennemførelse afhænger af de normale aktiviteter i organisationen.Men der er situationer, hvor sådanne aktiviteter kan udføres systematisk - en kontinuerlig produktion tjenester til befolkningen, håndtering nødsituation og reparation processer.
I denne kategori er der mennesker, der arbejder på helligdage, der er tilladt kun, hvis det ikke er forbudt at dem af hensyn til sundheden eller forskrifter.Og det faktum, at de kan give afkald på involvering, folk bør gøres opmærksom skriftligt.I bestemte kategorier af arbejdstagere, såsom kvinder med børn op til tre år og handicappede.
Type nødvendigvis formaliseret rækkefølge.Som kompensation for arbejderen er indstillet dobbelt betaling eller en enkelt betaling og resten dag (ikke betalt).Hvis en person modtager en løn, ved fastsættelsen af erstatningen værdi, uanset om det er inden for eller over den månedlige normen af det.For arbejde inden for de standarder, formodes enkelt månedlig betaling for arbejde ud over normen - en dobbelt.Normative handlinger i organisationen kan sætte en højere erstatningsbeløb end den TC RF.
