I moderne videnskabelig litteratur om psykologi konflikt, der i øjeblikket er omkring hundrede definitioner af fænomenet.Men de adskiller sig betydeligt i ordlyd som forfatterne identificere de forskellige parter i konflikten.
mest populære og universelt accepteret definition er følgende.Konflikten er en manifestation af subjektive og objektive modsætninger, der er udtrykt i de modstående sider.I øjeblikket er der et par af hans klassifikationer, som blev skabt af flere grunde.
Typer af konflikter i overensstemmelse med niveauet for de stridende parter stod A. Zdravomyslova:
- interindividuel;
- tværpolitiske.
Generelt er det er beskrivende klassificering.
Typer af konflikter markeret Dahrendorf, er universelt anerkendt.Denne klassificering er i øjeblikket den mest populære, da det var i stand til at nå et stort antal parametre.
første ifølge kilder til konflikt videnskabsmand fremhæver identifikation af værdier og interesser.
andet, ved tilstedeværelsen af de sociale konsekvenser af tæller de er mislykket eller vellykket, konstruktiv eller kreative, forstyrrende eller destruktive.
tredje er konflikter kendetegnet ved skalaen.Derfor er der: global, megakonflikty, makro, mikro, mellemstatlige, regionale og lokale konflikter.
fjerde konflikter af forskellige former for kamp (ikke-fredelige og fred).
femte oppositionen delt på detaljerne i betingelserne for deres oprindelse (eksogene og endogene).
sjette kan konflikter opdeles efter forholdet mellem fag til dem (latent falsk, casual og autentiske).
syvende på detaljerne i konfrontationen taktik, der anvendes i, er: debatten, spillet og kampen.
Typer af sociale konflikter udpeget Dmitriev.Han byggede sin klassificering af flere grunde.
- I overensstemmelse med omfanget af aktiviteter er politiske, økonomiske, uddannelsesmæssige, sociale, arbejdsmæssige, sociale og andre konflikter.
- typer af konflikter er også lavet i forhold til et bestemt emne.Baseret på dette, er der: intern eller personlig, såvel som eksterne (Intergroup og interpersonelle).
Vedtaget også give følgende typer konflikter i psykologi:
- RPG, hvor der er problemet med at vælge en af de eksisterende og de ønskede indstillinger: mellem grupperne, interpersonelle og intrapersonelle.
- Motiverende forbundet med professionel aktivitet (frustration, konstant overbelastning og stress på arbejdspladsen).
- Kognitiv som normalt kun beskæftige sig med en bestemt person, hans indre fred og selvbevidsthed.
Men den mest almindelige klassificering, hvor skelnes typer af konflikter, er følgende:
- På den intrapersonelle niveau, der typisk interne menneskelige konflikter (konflikt af motiver, ønsker, og så videre).Normalt er de mest vanskelige at adresse, som en mand til at forhandle med dig selv er meget vanskeligt.
- konflikter på den tværpolitiske gruppe niveau, som omfatter modstand mod interesserne for visse grupper i noget felt.De er oftest genereret af kampen om de ressourcer, der er begrænset og for indflydelsessfærer i en enkelt organisation.Normalt et hold har en lang række uformelle og formelle grupper, der har forskellige interesser, ønsker og forhåbninger.
- forskellige konflikter på den interpersonelle niveau, årsagerne til hvilke er forskellige (familie, professionel, etc.).
Som du kan se, kan den slags konflikter skal tildeles i mange aspekter og funktioner.
