Som vi ved, korrekt og velskrevet genoptage øger chancerne for ansøgeren at opnå en ønsket job.Og når påfyldning hver for sig, være opmærksom på, at en af de vigtigste roller, som posten spillede "Skills".Vi tilbyder at finde ud af, hvordan og hvad man skal skrive i dette afsnit til din kandidat at interessere en potentiel arbejdsgiver.
Først og fremmest huske på, at de færdigheder til cv kan variere meget afhængigt af omfanget af den foreslåede aktivitet.For eksempel, hvis du har arbejdet som revisor, men du planlægger at søge stillingen af salgschef, så de fleste af dine regnskabsmæssige færdigheder er ganske interessant at en potentiel arbejdsgiver.Derfor, hvis du ikke ønsker dit CV dukkede op i skraldespanden på tidspunktet for hans undersøgelse af HR-chefer i virksomheden, tilgangen til dens udvikling så meget som muligt tættere og mere alvorlig.
bedste løsning er at justere kolonnen "færdigheder" til at genoptage i overensstemmelse med profilen af virksomheden, jobkrav og job ansvar.For at sikre, at betydningen af dette punkt, skal det bemærkes, at ansatte i HR-afdelinger interagerer dagligt med en bred vifte af kandidater og lære en masse dokumenter, så den indledende kendskab med CV, de normalt læse det, siger de, på diagonalen, der fokuserer detpå de færdigheder, som ansøgeren fremlægger.Recruiters mener, at den menneskelige erfaring er vanskelig at verificere, og tilgængeligheden af de nødvendige færdigheder kan nemt beregnes under interviewet.
Men selv om de færdigheder til at genoptage var fiktive, men kandidaten vil være i stand til at bestå en samtale, det vil afsløre bedrag hurtigt under prøvetiden i den nye arbejdsplads.Derfor bedes du udfylde denne graf, skal vi ikke overdrive deres evner især ikke at være et resultat i en meget ubehagelig situation.
Eksempler på færdigheder og evner, der skal angives i resumé:
- kendskab til fremmedsprog (sørg for at skrive, på hvilket niveau der mestrer den ene eller andet sprog);
- budgetlægning færdigheder;
- bogholderi og skat regnskab;
- business korrespondance og erhvervskommunikation;
- Salg Planning.
Skills for cv : de mest almindelige fejl
mest almindelige fejl i gennemførelsen af dette punkt er, når en kandidat til stillingen af lederskab begynder at beskrive i detaljer de eksisterende specialiserede kompetencer.Må HR-chefer kan have det indtryk, at ansøgeren ikke forstår betydningen af lederstillinger, hvilket ikke er nødvendigt at gøre arbejdet for hele afdelingen, og evnen til at organisere og motivere medarbejderne i tide og præcist løse problemer og til at udføre deres opgaver.
også mange jobsøgende opdager, at du har brug for at liste alle deres færdigheder.For at genoptage, er det ønskeligt kun at afsætte en grundlæggende, centrale punkter, der er relevante for det specifikke arbejde for den ønskede position.Jo mere vand, til de mere vanskelige HR-specialister se de virkelig vigtige oplysninger.
som bestyrelsen anbefaler jobsøgende finde en prøve cv, de færdigheder, der er ideelle til den stilling, du søger, og justere dit CV i overensstemmelse med disse oplysninger.
