udtrykket "karisma" ofte fremkalde den tvetydige holdning og er underlagt en lang række stereotyper.Disse stereotyper forhindrer os i at bruge karisma som genstand for medarbejderne til at forbedre deres faglige og personlige effektivitet.
Stereotype 1. Charisma - dette er kun en ekstern effekt, den levende indtryk, at en person gør på andre
Åh, hvor mange "nybegyndere karismatiske" "historie", og ikke at opnå reel succes kun izden omstændighed, at den eksterne "succes" de meget hurtigt "blæst væk" indefra!Hvor mange fagfolk, når velafprøvet i et bestemt område, og senere fyldt op lignende projekter til overraskelse for sine egne ledere og servicepersonale!Og alt dette - på grund af det misforhold mellem den eksterne billede af "energiske og kompetente fagfolk" og indre følelse af utryghed og ubehag i løbet af projektet.
Ekstern indtryk - billedet af en virksomhed person - sikkert meget vigtigt for dem at opnå succes, men det bør skelnes fra karisma.
Charisma - er kvaliteten af den menneskelige (professionelle), som bestemmes af to faktorer:
eksterne indtryk, at en person gør på andre: det er positionering og hvor attraktiv
Inner selvfølelse: hvordan det er komfortable og selvsikker
kombination af niveauer af eksterne indtryk ogindre form, graden af komfort i situationen for menneskelig udstråling.
«Syndrome grå mus" - en form for neharizmatichnogo adfærd, hvor ubehaget er kombineret i en person med lav miljøvurdering.Problemet med "grå mus" - er, at de normalt ikke er involveret i virksomheden.Ofte "grå mus" er professionelle felt, og retningen af sine egne aktiviteter valgt ikke ved kald, men på grund af presset fra eksterne faktorer (behovet for at tjene penge og gøre en karriere).Formel udførelsen af deres opgaver, skiftende ansvar for resultatet i den anden, en fuldstændig ligegyldighed til resultaterne af sit arbejde i forbindelse med den konstante frygt for at blive dømt for byggesjusk og straffet ledelse - de særlige kendetegn for den ansatte med syndromet af "grå mus".
«syndrom indregnede stjerner" - en form for adfærd neharizmatichnogo hvor høje tanker om sine egne fortjenester kombineret med lav miljøvurdering.
Ofte er vi laver fejl, overveje disse karismatiske mennesker på grund af deres lyse image udadtil.Faktisk billedet af denne kortvarig.Den manglende social anerkendelse, desværre, er ikke et signal til folk til selvudvikling, og er fjendtligt indstillet over for verden.Det viser sig "ond cirkel": jo mere en medarbejder forsøger at hævde sig, især negativ feedback, den modtager, og derefter harmes samfundet og opfører sig mere eller mindre tilfredsstillende.
«geni syndrom - Samojed" - en kombination af forståelse for andre og lavt selvværd af mennesket.Disse specialister er aldrig tilfredse med resultaterne af dens aktiviteter, og er altid "forsinkelse" projektets afslutning, konstant føler behovet for at gentage alt og bringe til perfektion.Alle forsøg på at overbevise dem til perfektion af deres resultater er ofte ikke befordrende for at ændre deres synspunkt, men tværtimod - endnu mere forværre deres tvivl og usikkerhed.
Alle disse adfærdsmønstre er eksempler på underudviklede personlig karisma.
Karismatisk menneskelige tilstand - det er harmoni og balance mellem hans indre tilstand af komfort og vellykket ydre adfærd, godkende andre.
Charisma - er en kvalitet person hvor han kombinerer en høj grad af godkendelse af hans opførsel rundt og optimal følelse af selv med selvværd.
Karismatisk - de heldige mennesker, der formår at nå toppen (punkt optimal adfærd) - det punkt, hvor de er tilfredse ikke kun andre, men også sig selv.
punkt optimal adfærd - det er en form for aktivitet (handling, arbejde, aktivitet) i gennemførelsen af hvor personen er en maksimal accept fra andre og på samme tid, tilstanden af maksimal komfort i sig selv.
Forskellige mennesker har i form af optimal adfærd (TOP) er forskellige.
udbredt fænomen - med de øverste fagfolk på området for offentlige taler færdigheder (karismatiske højttalere), der er middelmådige forhandlere.Også hyppige dygtige salgschefer med top i pre - salg samtaler med kunden, men på samme tid, forgæves i forvaltningen mennesker.Derfor er ideen om nominering til positionen af erfarne salgschefer salg ikke altid føre til succes.
Stereotype 2. karisma ikke kan udvikles.Charisma kan kun gives af arten og iboende kun i den store verden, top-am, VIP-s og stjernerne i show - business
Charisma (fra det græske ord for "Guds gave") - er en manifestation af menneskelig individualitet, at det "højdepunkter"(træk, færdigheder, talent), hvilket adskiller den fra de andre og bidrager til dens unikke succes i livet, bestemme menneskets skæbne.
Individualitet Hver person har: hver har sin egen frit bestemme sin succes i erhvervslivet.Mens nogle mennesker har en større indre styrke, og derfor vise deres karisma og altid følge det, mens andre - de svagere og sårbar - "begravet i jorden talent," bukke under for den negative påvirkning af miljøet og ikke gør, hvad de er for - virkeliginteressant, men hvad "bør".
teknologi af menneskelig udstråling er som følger.
1. For en mand dannet område selverkendelse.Denne vifte af aktiviteter, hvor en person forsøger sig selv og "famler" netop de områder, hvor det er mest succesfulde.Disse aktiviteter omfatter ofte: "Business - præsentation", "forhandling", "salg", "administrativt samarbejde" og andre
2. Forsøger sig i zone selverkendelse, en mand bygger hans "linje af karisma ', merenærmer sig en Point of optimal adfærd - de aktiviteter, hvor det er både en succes for samfundet og få det maksimale tilfredsstillelse for sig selv
3. Linie Charisma er bygget i etaper for sådanne områder af den menneskelige eksistens som:
krop og det samlede billede af den person: fysiske afsløretblokke og omdannet til tærskelværdi karismatisk adfærd
følelsesmæssigt definerede roller, som er de mest ressource for human
viljesbestemt: danne en handlingsplan og stil af indflydelse, som er den mest magt for den enkelte
rationelle omfang: Det anbefales den optimale stil at præsentere informationog intellektuel aktivitet
Således en separat "mursten", gradvist at opbygge en harmonisk og afbalanceret stil og måde af menneskelig adfærd, som er den udløsende faktor for hans karismatiske succesfulde aktiviteter.
Stereotype 3. Karismatiske ledere er altid højest og klogeste
Karismatiske ledere er "højt" og "stille", "lyse" og "slået".Stille indsmigrende stemme af dit hoved kan lyde karismatiske end dusinvis af skrigende stemmer fra gaden."Lille sort kjole" Coco Chanel, sat på en anstændig facon og stedet vil se karismatiske omkringliggende lyse og farverige kostumer med fjer (og dette er hemmeligheden bag "stil-ikoner").Recitere Majakovskij ønskeligt højt og bravour.Pasternak - stille og sagte, med flimrende stearinlys.Esenina kan synge.Og kun du kan skyde Pushkin tegnefilm.
Charisma kan være anderledes.Det vigtigste - det er altid en afspejling af vores personlighed.
arbejder på udvikling af menneskelige karisma, kan du gå på to måder: gain og kontrast.
Charisma gevinst genereret gennem en styrkelse af den dominerende rolle i den menneskelige personlighed.Et eksempel på sådan en karismatisk Anatoly Wasserman, er hans karisma baseret på at styrke og bringe de absurde manifestationer af hans personlighed type - intellektuel.
Charisma kontrast opnået supplere den eksisterende adfærd sin modsætning.For eksempel karisma af Renata Litvinova (personlighedstype "kunstner"), med sine uhyrlige ansigtsudtryk og fagter bygget på supplere lange intellektuelle argumenter og påstande til en dybde af indhold.
vigtigste i udviklingen af karisma - at forstå og værdsætte individualitet medarbejderen: hvordan det ser ud udefra, som det lyder, som de manifesterer sig i bevægelse og statik.Forståelse og accept af sig selv i alle naturlige former - det er første skridt til at blive en lys personlighed, som ikke kun er en succes i samfundet, men også internt harmonisk, og dermed kan være lige så effektive i deres arbejde.
Artikler Kilde: trainings.ru
