For at finde en god, højt betalte og interessant job, skal du arbejde hårdt.Først og fremmest, det drejer sig om at finde ledige stillinger, og derefter, hvis nogle af dem kunne lide, er det tid til at skrive og sende genoptages, og meget mere - en personlig samtale med arbejdsgiveren.I de fleste tilfælde kan det resultere allerede i anden fase, da de ofte gør dårlig kvalitet jobsøgende genoptages.Hvis du er inviteret til en samtale, er det dog stadig mere alvorligt - de interview spørgsmål er nogle gange ligner en rigtig forhør.
Sådan opfører
Going for en samtale, du skal huske et par regler for adfærd.Vi ved, at indtrykket af kandidaten er dannet på den person, der udfører interview i de første par minutter, så du har brug for:
- sidde lige, uden at komprimere og uncrossed hans ben.Ved at udføre et interview med en arbejdsgiver eller rekrutteringsbureau manager bør dreje hele kroppen, ikke kun den person
- for at lytte til slutningen af alle spørgsmålene i interviewet.Det er uacceptabelt at afbryde person, der anmoder spørgsmålene;
- siger blankt, selvsikker, men ikke højt.Med tillid til ansøgeren har alle chancer, at spørgsmålet om at få et job kan løses positivt.
Hvad interesserer interviewere
hvilke spørgsmål at stille under interviewet den person, der ansøger om en bestemt stilling?Liste utroligt bredt.Arbejdsgivere kan være interesseret i nogen specifikke spørgsmål, eller om det vil simpelthen videregive data, der er anført i resuméet.Måske vil ansøgeren blive tilbudt psykologisk eller andre tests.Alt dette - på foranledning af arbejdsgiveren eller rekruttering agent.Men der er en specifik liste over stillede spørgsmål og alle er altid så som forberedelse til interviewet, er det vigtigt at forberede sig grundigt.Så spørgsmålene i interviewet:
centrale spørgsmål - "Fortæl os lidt om dig selv."Overraskende, anmodede et par ord til at beskrive deres personlighed ofte sætter ansøgeren i et dødvande.I intet tilfælde ikke kan påberåbes i resuméet, at "alle skrevet" bedre forberede en kort (2-3 minut) historie, der fokuserer på kompetencer og erfaring.Svaret på dette spørgsmål vil gøre det muligt for arbejdsgiveren at være opmærksom på nogle af de karaktertræk af ansøgeren til hans villighed og parathed tage den eftertragtede titel, og omfanget af dets overensstemmelse med kravene.
meget vigtigt spørgsmål - "hvordan har du det med livet."Hvad det ser ud til ansøgeren, da han bemærker vanskelighederne, hvordan man kan håndtere vanskelige situationer.Som svar, er det ikke nødvendigt at tale glibly om det urimelige i livet, om ondsindede af andre eller de udfordringer, der venter på hver tur.Man aktiv, fokus på succes, forstår at nyde livet - det er en konkurrent har en høj sandsynlighed for at få den eftertragtede position.
snigende spørgsmål - "Hvorfor vil du få et job i denne særlige stilling."Du ved, hvad spørgsmål er nøglen til interviewet?Det er denne, ønsket om at få et bestemt job.Arbejdsgiveren ønsker ikke at høre banale svar om vækstudsigterne og interessant arbejde.Bedst af alt ansøgeren erklærer, at han ønsker at give fuld spille til deres erfaringer og ekspertise til at give maksimal effekt.
Et andet vanskeligt spørgsmål - ". Har fordele i forhold til andre kandidater"Når du svarer på et behov for klart at liste deres præstationer, nogle erfaringspoint, alle fordelene uden at gå, men disse egenskaber.
bedste bevis på professionalisme er fakta, ikke ord.Hvis ansøgeren er klar over dette postulat, vil spørgsmålene i interviewet ikke skræmme ham, og det første interview vil være det første skridt til en stor karriere.
