afskedigelse fra arbejde er ikke altid glat.Som i tilfældet med afskedigelse af medarbejderen og arbejdsgiveren - nuancerne bugne.Folk spørger juridisk kyndige venner eller advokater, som regel, de samme spørgsmål.Er det muligt at udfordre den ulovlige afskedigelse fra arbejde?Ja, du kan.Kend dine rettigheder er nødvendig.
Absolut, om rettighederne for en arbejdsgiver, der afskediger gør arbejdet i endnu to uger?I 80 th artikel i den relevante kodeks ikke henviser til det faktum, at afskedigelsen medarbejderen skal arbejde i to uger, og at han er forpligtet til at underrette sin pensionering bare for denne periode.Alt er logisk, da det tager tid for arbejdsgiveren at erstatte en professionel noget.Afskedigelse fra arbejde uden at arbejde, selvfølgelig, det er muligt, men kun efter gensidig aftale.
Hvis en person beslutter sig for at forlade straks efter ferien, da han skulle skrive en erklæring?På ethvert tidspunkt.Det vigtigste er, at mellem skrift og den ønskede dato for tilbagetrækning var mindst to uger.Det skal bemærkes, at Art.127 foreslår en ferie med efterfølgende afskedigelse.Forlade arbejdet lige ud af ferien - en juridisk ret til nogen af os.
Hvornår udløber eftertragtede sigt, hvis ansøgningen er sendt med posten?Arbejdsgiveren fik det - udtrykket begyndte at tælle den næste dag.Hvordan du sender din ansøgning?Anbefalet brev med kvittering.Inventory er også vigtig.
Hvis en person kommer til at gå på ferie og derefter trække sig tilbage, så når den fulde betaling sker?Dag fyringer vil blive betragtet som den sidste dag i ferien, men betalingen er modtaget på forhånd.
Hvis en person ønsker at gå på arbejde, som de ønsker i løbet af orlovsperioden handicap eller når han skal skrive en erklæring på ikke gå på arbejde?Send det med posten, er ikke så enkel.Hvis arbejdsgiveren er umedgørlig, er det nødvendigt at beregne alt dette inden ferien ikke behøvede at arbejde.
Kan jeg går på pension, er langt fra arbejdspladsen og ikke ønsker at gå tilbage der?I en erklæring, skal du skrive årsagerne til manglende evne til at blive vist for dokumenter.Det er også nødvendigt at medtage en anmodning om levering af beskæftigelsesforløb på den angivne adresse.
Kan en arbejdsgiver forhindre den vedligeholdelse mand?Ja, vi står over for, er ikke så sjældne.Det sker, at en person beslutter at forlade, men arbejdsgiveren begynder med alle mulige midler at overtale ham til at blive.Det bruger alt fra løfter om at hæve lønninger for trusler (dårlig rådgivning og alle i denne ånd).Afskedigelse fra arbejde kan blive vanskeligt for den grund, at arbejdsgiveren vil nægte at acceptere ansøgningen selv.I dette tilfælde skal du gøre alt officielt, der er, igen, via e-mail.Ansøgning modtaget af arbejdsgiveren på en sådan måde må nødvendigvis tages i betragtning.Modtagelse og andre postale dokumenter - er, at yderligere bekræfte, at skrive, sende og modtage.I retten, tvist på arbejdsmarkedet vil naturligvis, løst til fordel for medarbejderen.
Kend dine rettigheder og afskedigelsen vil finde sted så enkelt og smertefrit.
