Alle - det er ikke bare et biologisk objekt, men også identiteten af deres synspunkter og holdning til verden og mennesker omkring.Vilkår og betingelser for fulde udvikling af den enkelte og hans bedste kvaliteter - moralske og professionelle - er at skabe et samfund.En person, der opfylder behovene i selvudvikling, selvstændig forbedring og selvrealisering, bevæger sig fremad, og er til gavn for sig selv og andre.
Hvilke moralske og faglige og personlige kvaliteter bør være fremherskende på en harmonisk udvikling af den enkelte?Overvej detaljerne.
gamle udseende på en ny måde
lang tid, var oppositionen går faglige og personlige egenskaber.De var på modsatte poler.Det, der adskiller mennesker fra samme erhverv andre arbejdstagere, og det blev anset for professionelle kvaliteter.Denne opfattelse er en smule gamle.
I erhvervsklimaet er der ikke mere adskillelse af den menneskelige og professionelle.Sammen.Findes nu professionelle personlige egenskaber i forbindelse med hinanden.Vi vil tale mere om det
fagligt væsentlige personlige egenskaber
Som nævnt ovenfor, er de præget af fleksibilitet, uanset et bestemt erhverv og type aktivitet, og supplerer hinanden.
Enhver kvaliteten ikke pludselig dukke ud af ingenting.De bør dannes i mennesket.Noget er lagt med biologiske forældre, synes noget for sent til skole, gymnasium, i færd med at opbygge en karriere.
Hvis vi taler om professionalisme, er det ikke bare et sæt tekniske job færdigheder.En vigtig rolle, som personlige egenskaber af manden, hans moralske principper spillet.Efter alt, han ikke bor i et tomrum, og kommunikere med andre mennesker.Og for at du har brug for og samspil på et personligt, menneskeligt plan, ikke på den officielle.Det interessante samtalepartner, jo bedre vil være resultatet af sin samtale.
Ideelt set bør faglige og personlige kvaliteter af en specialist supplerer hinanden.Til dette må vi stræbe efter.Derfor er opgaven med hver - at udvikle deres personlighed og til at gøre det, at de hjælper på det faglige område.
Tillid, resultatorienteret, kreativitet, evne til at kontrollere følelser, godgørenhed: listen er lang.Alt dette har længe været faglige og personlige egenskaber.
svært valg ledere
Stiv konkurrence bogstaveligt styrker har ikke kun den højeste kvalifikationer på deres felt, men også et helt sæt af menneskelige kvaliteter.Den ideelle situation er sjælden.Det er ikke altid til stede i et individ, og derefter en anden.Du kan være en stor ekspert med en masse af eksamensbeviser og kurser, men utåleligt, eller værre, utroværdig person.Eller omvendt - en anstændig mand, venlig, mild, men niveauet af hans professionalisme svage.
så arbejdsgiveren skal træffe svære valg.I tilfælde af direkte arbejde med klienter er bedst naturligvis fokusere på personlighed egenskaber og moralske kvaliteter.Da den manglende faglige viden, kan du gøre op i processen, og gøre den ru ubalanceret mand roligt og rimeligt umuligt.
Personality indikatorer
moralske kvaliteter er vigtige i enhver aktivitet.De bidrager til at opbygge relationer med kolleger, underordnede eller personale samt til at arbejde mere effektivt med kunderne.Hvis medarbejderen er i stand til at nå ud til kunden, forstå deres problemer og hjælpe, vil ham komme langt lettere og mere, og det vil påvirke salget af hans løn og indtjening i selskabet.
lang tid mente, at virksomheden ikke kan være ærlig, og derfor alle, der er engageret i dem, snyde, lyve og forstille.Denne opfattelse stadig.Praksis viser, at ærlighed er ikke bare vigtigt og nødvendigt, men også til gavn.Det virker på billedet af virksomheden og den person.
moralske kvaliteter deles af de negative (defekter) og positive (dyder).Gavmildhed, venlighed, arrogance, grådighed, gavmildhed karakterisere som manden selv, og dem, der repræsenterer eller støtte.
Sådan håndteres kompetent
faglige og personlige kvaliteter og etiske principper (i forhold til erhvervslivet og arbejdsmiljø) er vigtige, ikke kun for de ansatte.For det første bør de have en leder.Det - et eksempel for deres medarbejdere, partnere og kunder.For en effektiv forvaltning nødvendigvis har brug for en leder.
faglige og personlige kvaliteter af lederskab er nødvendig for at dyrke.Evnen til ikke kun at motivere dig selv til at arbejde, men også for at vejlede andre, til at lede holdet - det er hvad der adskiller en leder fra et hoved af stolen og kontoret.
liste nogle nødvendige business lederegenskaber.
Korrekt planlægning
Under alle omstændigheder, og især i erhvervslivet, evnen til at forudsige og foregribe situationen er et stort plus, er med til at undgå eventuelle problemer i fremtiden.For ledere og ledere er en af de vigtigste kvaliteter.Planer ikke kun til situationen, men også de omkostninger, indtægter.
Åbenhed
udøvende der mest betroede underordnede, ikke skjule dem den nuværende situation og søger at løse, sammen med et hold af nye spørgsmål vil altid være i en bedre position.
personlige eksempel
Forretning lederevner bør være en model for sine underordnede.Ved hans eksempel fører han.For at gøre dette, hovedet dyrke og udvikle de positive kvaliteter og negative forsøger at udrydde.
Anstændighed i forbindelserne overlegne og underordnede skal være respekt og retfærdig behandling af de sidstnævnte.Ingen ydmygelse af ære og værdighed.Aldrig skælde underordnet med alle holdet.Det er bedre at løse alle problemer i det private, bag lukkede døre.
Med denne fremgangsmåde, kan du ikke bekymre dig om klimaet i teamet.Hver medarbejder ved, at hans handlinger, beslutninger og handlinger vil blive vurderet retfærdigt og objektivt.I dette tilfælde, det øger initiativ af ansatte, øge lysten til at gøre noget.I den modsatte tilgang, garanteret af hovedet gør ondt, misforståelser, frustration, vrede, depression og pessimisme.Selvfølgelig kan dette ikke være en positiv indvirkning på arbejdstagerrettigheder og kollektive arbejde som helhed.
selvværd
leder skal være i stand til at vurdere ikke blot andre, men også sig selv.Faren kan være enten undervurderet eller overvurderet opfattelse.Arbejde under tilsyn af chefen med højt selvværd, jeg tror, han kan gøre noget forkert definition, meget svært.Snarere, eksisterer i sådanne hold personaleomsætning, hvilket ikke er befordrende for at arbejde.
lærer er altid det rigtige
Rukovoditel- er ikke kun direktør for firmaet, eller en stor virksomhed.Så det har status og lærer.Han leder også holdet, men især børn.Det er nogle gange sværere end at arbejde med voksne.
i at arbejde med børn af faglige og personlige kvaliteter af lærerne er særligt vigtigt.Han er ansvarlig ikke kun for sig selv, men også for deres elever.
du nødt til at tage hensyn til både de faglige krav, læreren som en specialist i et bestemt emne, og menneskelige kvaliteter.Kærlighed til folket, og til børn i særdeleshed - en af de vigtigste.Forståelse problemerne med barnet, hans mentale tilstand, empati, takt, og respektere sine meninger og reel hjælp - faglige og personlige kvaliteter af læreren.
Enhver børn, unge, ungdom hold præsenterer en masse overraskelser.Børn er aktive, mobil, stædig.Opgaven med læreren - ikke fra, at være i stand til at holde deres negative følelser, husk takt når der beskæftiger sig med vanskelige børn.
meget vigtigt i analysen af gyldigheden af læreren og børnenes drengestreger konflikter.Subjektivisme og fordomme er uacceptable!
lærer - organisator i livet for elever, studerende og aktiv person, en kreativ person.Han er altid foran.Bag ham ønsker at gå, at efterligne hans ord, gerninger.
lærer kompetence på mange områder, konstant hæve niveauet som et emne, og kulturelt.
Konklusion
Således betydningen af faglige og personlige, moralske og faglige kvaliteter af hver enkelt medarbejder, som leder og en underordnet, er indlysende.De påvirker direkte succes på arbejdsmarkedet, erhvervslivet, karriereudvikling, netværk og interaktion med andre mennesker.
er derfor nødvendigt hele tiden at forbedre sig selv, for at studere forskellige kurser, seminarer og kurser.
