Afhængig af den aktuelle situation i livet, en person kan beslutte at træde tilbage fra sin arbejdsplads, og derefter efterfulgt af afskedigelse af medarbejderen.Hensigten er at informere medarbejderen skriftligt indsende din ansøgning senest to uger før tidspunktet for afskedigelsen.For lederen af organisationen bestemt periode er 1. måned For sæsonarbejdere -. 3 måneder.Opsigelse af ansættelseskontrakt med medarbejderen kan foregå hurtigere.Henhold til en aftale med arbejdsgiveren arbejdstageren ikke kan opfylde krævede to uger.Hertil kommer, at loven foreskriver den situation, hvor medarbejderen skal fremgå af ild til dem i sin erklæring sroki.V især ophævelse af kontrakten af den ansatte i hans valgte periode sker der, hvis:
- en person indskrevet på en uddannelsesinstitution, og typen og uddannelsesniveauLoven er ikke specificeret;
- han går på pension;
- en krænkelse af arbejdsmarkedslovgivningen af arbejdsgiveren, lovgivningsmæssige, juridiske og andre dokumenter på arbejdspladsen;
- i andre tilfælde, hvor medarbejderen ikke er stand til objektivt at fortsætte med at arbejde.
medarbejder kan sende en ansøgning på ethvert tidspunkt, også under ferier eller midlertidigt handicap.Efter anmeldelse af arbejdsgiveren til at afskedige medarbejderen inden for den frist bør fuldt ud at udføre deres opgaver og ikke at ignorere dem, da det kan medføre en straf.Det kan være farligt.Opsigelse af ansættelseskontrakt som den ansatte kan erstattes af afskedigelsen for grov overtrædelse - fravær.Inden udgangen af "arbejder ud" medarbejderen har ret til til enhver tid tilbagekalde den erklæring, han har skrevet, undtagen i situationer, hvor hans plads var allerede inviteret den anden person kan ikke nægte at acceptere loven.Beviset kan tjene som en forberedelse af en ansættelseskontrakt med den nye rabotnikom.Esche en alvorlig rolle i denne proces er rettidig udstedelse af ordren.Opsigelse af ansættelseskontrakt af medarbejderen kan ikke finde sted, hvis arbejdsgiveren ikke offentliggør den rækkefølge i tid, en undgår, og medarbejderen vil frivilligt fortsætte med at arbejde.Også medarbejderen har ret til at indstille dagen i en erklæring til ophøre med at udføre deres opgaver, selv om der endnu ikke er udstedt en ordre om hans afskedigelse.Vi må ikke glemme, at den manglende overholdelse af alle de proceduremæssige aspekter kan medføre annullering af afskedigelse eller andre ubehagelige konsekvenser.Det er bydende nødvendigt, at den endelige afregning og overførslen af en person til at afvise det arbejde bog til datoen for opsigelsen af kontrakten.
anden funktion i denne form for ophør af ansættelsesforhold er, at denne procedure nogle gange er maskeret af skjult afskedigelse af arbejdsgiveren, som på baggrund af deres merkantile eller andre interesser, forskellige måder flytter medarbejderen til en sådan beslutning.I tilfælde af tvist forpligtelsen til at søge efter tegn på forseelse er ansat af arbejdsgiveren.
