menneskelig adfærd i samfundet er bestemt af en række både eksterne og interne årsager.På den ene side, en slags "gearing", der løber menneskelig aktivitet i verden udenfor er motiver, behov og værdiorientering.Men på den anden, samfundet ofte definerer dem og former.Derfor adfærd mennesket i samfundet er meget kompleks og konstant skiftende.Især når der beskæftiger sig med konfliktsituationer.
modeller af menneskelig adfærd i sådanne tilfælde kan være anderledes.Den omstændighed, at konflikten er altid en særlig konfrontation, når parterne ikke kunne blive enige indbyrdes.Jo længere en persons adfærd vil blive bestemt af en af de valgte model for socialpsykologer.
første strategi er følgende.Menneskelig adfærd er ganske aktiv, som han er fornærmet, vred og irriteret.Den følelsesmæssige komponent skubber ham permanent til handlinger, som er udtrykt enten i konstruktive aktiviteter eller (oftere) til aggressiv (verbale og nonverbale).Derfor kan adfærd af en sådan strategi være så nyttige i at løse konflikten, og stram den.Den grundlæggende anbefaling i dette tilfælde - at forsøge at forholde sig til den opstået situationen lettere.
Menneskelig adfærd inden for rammerne af den anden model er karakteriseret ved følgende tendenser.Mennesket er konstant vred og fornærmet, men gør intet for at løse konflikten situationen.Hvis en virksomhed vælger denne strategi, kan det føre til dannelsen af nedtrykthed, depression og psykosomatiske sygdomme.
Den tredje model for menneskelig adfærd er anderledes i, at det afviger fra konflikten og forsøger at gøre noget.Emnet er ikke vred, men også fjernet fra det hele.Desuden havde han ikke tage lovovertrædelse.Der er en slags adskilt fra den traumatiske situation.Fuld, uddannet eller naturligt - er ikke vigtigt.Det vigtigste er, at personen i en sådan situation at være meget vanskeligt "at nå."
fjerde model for adfærd i en konfliktsituation karakteriseret ved, at emnet ikke er vred eller fornærmet.Men han har foretaget en række aktive foranstaltninger for at ændre situationen.Mennesket helt realistiske omkring den konflikt, der opstod, forsøger at kæmpe tilbage, hvis det er nødvendigt, for at løse problemet med minimale tab både for dem selv og for andre.
Når den femte model for menneskelig adfærd begynder at ændre hendes ikke, og deres holdning til det.Kernen ligger erkendelsen af, at du ikke kan ændre situationen med det samme.Derfor er den grundlæggende strategi om at blive selve ændringen.Mennesket begynder at falde til ro, give dig selv og dine tanker.Han forsøgte at finde frem til, hvad der er en prioritet, hvad der kan behandles sikkert, og hvad der bør være meget svært at svare på.
Derfor, hvis tildelte centrale anbefalinger som en vej ud af konflikten, skal vi være sikre på, at den bedste model er den aktive position, og den fjerde model for adfærd.Fordi det indebærer aktive skridt til at sikre, at ændre den eksisterende situation.
anbefales at finde den grundlæggende årsag til konflikten, så prøv at rationelt identificere de vigtigste tilgange til sin beslutning.Dernæst er det vigtigste - at være enig med sin modstander.
nødvendigt at forsøge at undgå åben konflikt.Men når de opstår, og bør være muligt præcist at regulere adfærd og følelsesmæssige grænse deres tab.Ellers vil en konfliktsituation udvikle kontinuerligt stigende linje.
Vær rolig, sikker og fornuftig tilgang til enhver konfliktsituation, og hun lykkeligt løst.
