Frage, welche Selbstorganisation, ist sehr interessant.Betrachten Sie es in diesem Artikel.Selbstorganisierende Systeme - ein irreversibler Vorgang, die aus der Wechselwirkung der verschiedenen Teilnehmer zur Entstehung wirksamer Strukturen führt.
Studium der Gesellschaft und die Natur zeigt, dass viele offene Komplexbildung, die von einer großen Anzahl von Teilsystemen, die unter bestimmten Bedingungen auf die Entwicklung und Selbstorganisation in der Lage sind, bestehen.
Geschichte der Erforschung der Selbstorganisation
für die soziale und natürliche Prozesse der eigenen Wichtigkeit ist untersucht worden, auch auf die theologische oder abstrakten philosophischen Ebene, seit den Tagen des Aristoteles.Hunderte von Zeitungen haben darüber, wie die Welt funktioniert, was liegt die Ursache für die Stabilität und Integrität des Universums hat seit Milliarden von Jahren geschrieben worden.Besonders dringlich das Problem begann im letzten Jahrhundert, in der zweiten Hälfte.Es wird mit der Entwicklung von cybernetics verbunden.
kybernetischen Verständnis
in der Philosophie für eine lange Zeit dominiert Blick auf dieses Verfahren inhärent in lebenden Systemen nur Phänomen.Selbstorganisation in der Natur, zum Beispiel - es ist ein Organismus, eine lebende Zelle, biologischen Populationen.Sehen Sie sich ein Schwarm Vögel, Ameisen oder Bienen, und Sie werden verstehen, was es ist.
kybernetischen Selbstverständnis, dass die Definition der es als eine hierarchische zentralisierte Struktur, wo der Boden erhält Informationen wieder nur als das Endergebnis eingespeist, und zu entscheiden, nur an der Spitze ist, war nicht in der Lage, die tatsächliche Funktionsweise des Systems, seiner Komplexität zu reflektieren, und erstellen Sie ein ErklärungsmodellProzesse, die in komplexen Zusammenhängen auftreten.
nichtklassischen Ansatzes
Innerhalb der Kybernetik in der zweiten Hälfte der 1950er Jahre, Schwellen nicht-klassischen Trend für die Studie über die verschiedenen Systeme etabliert (Selbstorganisation der Materie, der Gesellschaft).Im Rahmen des Mechanismus es näher an Synergie als eine kybernetische (was als eine klassische) befand.Norbert Wiener, der Begründer der Kybernetik, hat sich zu einem neklassikov, die das Prinzip der Selbstorganisation untersucht.Im XX Jahrhunderts, in den frühen 1960er Jahren, Tsetlin, sowjetischer Wissenschaftler, schrieb, dass, wenn wir bedenken Governance als eine Möglichkeit, anzugehen, was von oben nach unten geschieht, wird das System dann als sehr schwierig.Maschinen, da die Regeln des Spiels selbst die erforderlichen Maßnahmen zu finden, ohne die Notwendigkeit für Anweisungen.Dies ist, in seiner Meinung, das Prinzip der Selbstorganisation.
Synergetik als Disziplin
Discipline Synergie, die im Westen entstanden, von 1975 wurde als eine neue Richtung in der Wissenschaft etabliert, sehr vielversprechend, deutlich das Spektrum der verschiedenen Prozesse der Selbstorganisation, zuvor studierte Kybernetik erweitert.Die Arbeiten dieser Tendenz kann angemerkt werden, dass das Phänomen der Selbstorganisation wird als universell für abiotische und lebenden Systemen in Betracht gezogen werden.Es war mit der Einführung in die Wissenschaft der Begriff "Synergie", bemerkte die Entstehung von zwei Ansätze zur Erforschung der: ein synergistischer und kybernetische.Der Unterschied zwischen diesen beiden Konzepten insbesondere im Hinblick auf Zielsystem Verhalten, wenn es Prozesse gibt der Selbstorganisation auftritt.
Unterschiede synergistische und kybernetische Ansatz
kybernetischen Ansatz erfordert ein bestimmtes Ziel im Voraus, auf die sich die Selbst sucht ein System, um die er sich selbst organisiert.Synergetischen Ansatz erfordert keinen Zweck.Aus seiner Sicht als ein Effekt der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Elementen des Systems manifestiert Selbstorganisation.
insgesamt zwei Ansätze
und Synergetik und Kybernetik legt großen Wert auf ein solches Konzept als "Management", bei der Verfolgung unterschiedlicher Ziele.Kybernetik entwickelt Methoden und Algorithmen, die Sie zur Verwaltung dieses Systems, so dass es handelte richtig im Voraus festlegen können.Während des Experiments in Synergie Veränderung in einer bestimmten Weise verschiedene Steuerparameter und Selbstorganisation als Reaktion darauf untersucht, das heißt, die verschiedenen Zustände, in denen die Systemübergänge unter dem Einfluß der sie wie Hebeln.Das ist unter dem Einfluss von einem bestimmten Organ der organisierten kybernetischen System und seine synergistische Verhalten nicht direkt auf die Regelparameter.Sie lösen einzige Mechanismus des inneren Selbst.Und Synergien und kybernetische Systeme Verhalten sieht zielgerichtet, aber im ersten Fall, das System selbst wählt den Weg der Entwicklung der höheren der Organisation, während das zweite Ziel des im Voraus festgelegten.
Synergetik und Selbstorganisation
Heute ist die Bedeutung von "Selbstorganisation" in der Nähe von dem Konzept der "Synergie".Sie werden oft synonym in der Wissenschaft verwendet.In der Tat sind diese beiden Konzepte die Untersuchung der Art und Weise in Zeit und Raum gibt es eine Organisation aus dem Chaos (Selbstorganisation) und gegenüber Phänomenen (Prozesse samodezorganizatsii), die in den Systemen jeglicher Art beobachtet werden können, sind komplexe, offene, nicht im Gleichgewicht und dynamisch.Sowohl der oben genannte Mechanismus (synergistische und kybernetische) eine gemeinsame Grundlage: Communications, spontan zwischen den Elementen entstanden, so dass die Struktur zu schaffen, die die Organisation der aufgrund System ohne jegliche Kontrolle durchgeführt werden Befehle lokalen Interaktionen.
Trend der selbstorganisierendes System
Zunächst wird unter Bezugnahme auf das Phänomen der Selbstorganisation, in komplexen Systemen vorhanden ist, wird sie ihr Engagement für die homöostatische Stabilität, Erhaltung der Integrität angenommen.Es kann die folgenden Haupttrends in das Verhalten eines sich selbst organisierenden Verbände zu beachten: bleiben, wie weit weg von dem Zustand des Chaos, maximaler Entropie, Gleichgewicht.Synergetik, auf der anderen Seite argumentieren, dass es keine Entwicklung ohne Instabilität kommt es durch Unfall, Stress.Krisen und Instabilität beitragen, die Selektion und Identifizierung der besten.Die Wirtschaftskrise, zum Beispiel, Disziplinen organisiert, bietet eine Gelegenheit für junge und aktive voranzuschreiten, als faul und schwach - auf dem Markt zu geben, ihre Stelle.Das System, das in Betracht gezogen werden können, gut, da es keine Grenzen, potenzielle Instabilität in der Region kennt, erlaubt die stochasticity und stellt sich vor einiger Gesetze im Staat, eine Aktivierung der Mechanismen der Selbstorganisation.Das heißt, kämpft es Entropie Risiko.
Selbstorganisation eines Systems - ist der Prozess der Veränderung seiner Eigenschaften (oder Staaten), die in keine bestimmte Ziel den Beginn, unabhängig von der Quelle der Zielsetzung erfolgt.Ermutigt seine Mechanismen, Ursachen können sowohl intern als auch extern sein.Es ist typisch für solche Dinge wie Selbstorganisation in der Natur, Gesellschaft, oder nicht-lebenden Systemen.Sie können auch über die Elemente des Prozesses zu sprechen.
Gesamtheit der selbstorganisierenden Mechanismen
Wir haben festgestellt, dass diese Selbstorganisation in der Natur, nicht-lebenden Systemen und Gesellschaft.Was sind ihre Mechanismen?Die Gesamtheit aller Mechanismen der Selbstorganisation umfasst die Auswahl, Vererbung, Variation.Dies ist, was NN Moiseev, Akademiemitglied, ruft Markt., Dass es eine Menge von Optionen, und die Stabilität, die systemische Gesetze und Prinzipien der Auswahl wählen Sie die wirksamsten.Der Markt für Moses untersucht während einer der Ricardo und Smith - ist ein Spezialfall des sogenannten Markt Universums.Natur konnte nicht kommen, mit einem anderen Schema.Deshalb haben die Menschen auf ausgetretenen Straße gegangen, weil einige nicht gäbe: die Logik, durch die organisiert den Haushalt der Natur und der menschlichen Wirtschaft, ist weit verbreitet.
Typen von Selbst
Manchmal Gelehrte sozialen, biologischen und technischen Vielfalt von Selbstorganisation identifiziert, wenn man bedenkt, dass die Mechanismen sie auf unterschiedlichen Prinzipien:
- Sozial (Selbstorganisation) auf einer bestimmten sozialen Programm der Harmonisierung der Beziehungen, einschließlich der Gesetze, Werte und auf der BasisPrioritäten, die im Laufe der Zeit ändern;
- biologische Programm basiert auf der Erhaltung der Arten (genetische), ebenso wie die Auswahl, Vererbung und Variation (Darwinschen Triade) basiert;
- auf der Basis des technischen Programms durchgeführt automatisch einen Algorithmus der Handlungen unter variierenden Bedingungen (Autopilot, Homing Missiles, etc.) zu ersetzen.
Herauszufinden, was Selbstorganisation, die Kenntnis der bestehenden Beziehungen zwischen ihr und der Organisation der Sozialsysteme - die wichtigste Aufgabe der Wissenschaft.In jedem Unternehmen, das Unternehmen gemeinsam mit fokussierten Management, mit Hilfe von Plänen, Dokumenten, Richtlinien, Anweisungen, Vorschriften durchgeführt wird, gibt es immer wieder Selbstorganisationsprozesse, die mit den Eigenschaften des Systems als Ganzes verbunden sind, insbesondere Synergien.Also, wie viel davon sollte Selbstorganisation sein?Gibt es einige allgemeine Grundsätze, gibt es die Möglichkeit der Nutzung des praktischen Wissens und moderner Sprache auf Empfehlungen in dieser Hinsicht zu entwickeln?
Selbstorganisation in sozialen Systemen
bekannt, dass die steifer das Steuersystem ist, desto mehr gibt es weniger Raum für Selbstorganisation und Kreativität.Aber das Loslassen in Freischwimmen Mitglieder des Systems, die wir nicht erreichen können unsere geplanten Ziele.Selbstorganisation der Gesellschaft, auf der einen Seite, durch unbefugte Handlungen, informelle Zusammenarbeit erreicht.Aber auf der anderen - dank der gut organisierten, zielgerichtete Handlungen von Managern, durch eine deutlich vorgesehenen Zweck.
Also, was ist die Selbstorganisation in der Gesellschaft?Die Entwicklung der Sozialsysteme übernimmt die folgenden:
- Haben bestimmte Ziele im Voraus, auf die sich die Selbst sucht System samoorganizuyas um dieses Problem.Sie spielen eine große Rolle Prioritäten der innovativen Entwicklung, Kreativität, berufliche Entwicklung, als auch erhöhen das Prestige der jeweiligen Arbeit.
- Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Variabilität der Kontrollstrukturen.Verdrängt die administrative Methoden der sozialen und psychologischen.Moderne Netzwerk flexible Strukturen zu stärken bestehende Synergien, wodurch eine Steigerung der Gesamtwirkung.Hierarchische schwer zu der kleinen Möglichkeit der Selbstorganisation überlassen.Sie manifestiert sich in der Tatsache, dass die kleinen unabhängigen Einheiten nicht auf die täglichen Aktivitäten bürokratischen Strukturen, die Koordination Entscheidungen vertikal und horizontal zu behindern verwandt.
- Dezentralisierung, Diversifizierung, Verbesserung der Leistung einer einzigen Partei, Eigentum an jeder Management-Lösungen sowie die Motivation zur Arbeit zu nehmen.
- verschiedene Anwendungen der Informationsübertragung, Produktionsanlagen, Know-how, Wissen usw.
- Selbstkontrolle, Selbsterziehung, Selbsterziehung.Das Unternehmen sollte für diesen Zweck bestimmte Voraussetzungen geschaffen werden.
- Persönliche Entwicklung erforderlich, um die Organisation auf eine neue Ebene (Änderung der Struktur, die Entwicklung einer neuen Ziel, die Anhäufung von Informationen über die Struktur) zu bewegen.
wir der Ansicht, dass eine solche Selbstorganisation, die Definition, die Besonderheiten und Typen.Wie Sie sehen können, diese allgemeine Bezeichnung heute bezeichneten Phänomene in lebenden und nicht lebenden Systemen.Daß die Selbstorganisation der Materie und die Gesellschaft sind sehr ähnlich.Dieses Verfahren ist sehr interessant, da eine universelle Eigenschaft von Systemen.
