Geschäfts zeitgenössischen Gemeinschaft kann nicht ohne eine solche Sache wie ein "Unternehmenskultur", ein integraler Bestandteil der alle möglichen Aktivitäten für Mitarbeiter vorstellen.Ihre Bedeutung und den Nutzen für die Motivation der Mitarbeiter, das Produktivitätswachstum zu stimulieren und Teambuilding geschrieben eine Reihe von langen und langweiligen Artikeln.Im Westen, in Richtung der kontinuierlichen Forschung durchgeführt.Manchmal muss man nur staunen, irgendwelchen Nicht-Standard-Innovationen sie denken, out!In Russland, leider an dieser Front, sind ihre Leistungen noch immer sehr wenige - meist wir alle Kreditaufnahme nur begrenzte Erfahrungen der ausländischen Firmen.Deshalb können wir sicher sagen, dass "Corporate" für ein russisches Phänomen ist noch nicht gut verstanden und vertraut.
Nicht jeder erkennt, dass die "Unternehmensparty" ist völlig anders als die üblichen für das sowjetische Volk und alle Arten von Weihnachtsbeleuchtung Bankett zu Ehren des Feierkalender.Schließlich verändert sich die Marktbedingungen sehr Wertesystem wird jeder sich selbst achtet Organisation nun verpflichtet, Pflege von ihr Image als eine der wichtigsten Zusagen der Wettbewerbsfähigkeit zu nehmen.Und dies gilt nicht nur für die Frage nach dem Ruf der "Außenseite" des Unternehmens, potenzielle Kunden, sondern auch auf die "Innenklima" im Arbeitsverbund.
So ist es - "Corporate" und was er isst?Wir müssen klar erkennen, dass das Format dieser Veranstaltung wird von den geltenden Vorschriften in dem betreffenden Organisation bestimmt.Großen Kapitalkampagne, um gleich nach internationalen Standards mit einem offiziellen Charter der Arbeitnehmer usw. oder einem kleinen Büro von 10 Personen in einer Provinzstadt, kein Zweifel sein, haben verschiedene Ebenen der Unternehmensethik.Aber in jedem Fall ist es eine halboffizielle Veranstaltung, ein paar Regeln:
- Wahlbeteiligung für ein solches Ereignis erforderlich!(außer in Ausnahmefällen Beton), so ist der Ausdruck ihrer Loyalität Unternehmen;
- eine gewisse Kleiderordnung;
- Vorhandensein und Gleichheit der Bedingungen Wie der Bosse und einfachen Angestellten (die nichts mit Vertrautheit zu tun hat!);
- Tabu Workitems (hier in unserem Land ist ein großes Problem).Das neue Jahr, 8. März, 23. Februar, dem professionellen Feiertag etc.:
thematischen Inhalt wird in Übereinstimmung mit dem berühmten Ereignis definiert
Swipe Feiern jeweils abhängig von der zugewiesenen Mittel, ist es klar, dass ein solides Unternehmen werden auf ein solches Ereignis mehr als eine hübsche Summe zuzuweisen.Obwohl in der letzten Zeit kann Diskrepanz ausgegebene Mittel beobachtet werden mit Realeinkommen ... Aber es ist ein Rückzugsort.
gebe ich eine einfache (aber effektiv) Tipps für diejenigen, die daran zweifeln, wie man bei einem solchen Fall verhalten soll.Stellen Sie sich das beste Beispiel - Corporate neue Jahr für die Mitarbeiter der mittleren (für die Regionen), das Büropersonal von 50-60 Personen.
- auf der Grundlage der oben genannten Kriterien, denken, ihr Outfit (dies ist besonders wichtig für ein Kostümfest);
- nicht zu spät, Pünktlichkeit wird immer geschätzt werden;
- versuchen, übermäßiger Konsum von Alkohol, unangemessene Witze und frivolen Tanz (aber eine moderate Dosis von wit tut nicht weh) zu unterlassen;
- die maximale vermeiden, die direkt an den Arbeitsprozess bezogen, weil alle hierher gekommen in den ersten Platz um sich zu entspannen, auch in einem Team;
- kein Klatsch über Kollegen und Vorgesetzten!(Main).Immerhin kann man nicht garantieren, dass diese Informationen nicht gegen dich gewickelt.
Und natürlich das Wichtigste, aber dennoch selbst.Alles andere hängt von Ihnen ab!
