Arbeitskonflikte sind von zweierlei Art: kollektive und individuelle.Sie haben eine andere Rechtsform, so zu lösen, sie verwenden unterschiedliche Methoden.Artikel триста zweiundachtzigsten russischen Arbeitsgesetzbuch sieht die Auflösung der einzelnen Arbeitsstreitigkeiten durch die Gerichte oder durch Sonderkommissionen, die mit Arbeitsstreitigkeiten befassen.Dies bedeutet, dass das Gesetz für die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten proivesti zwei Ebenen - Versuch und Untersuchungshaft.Üblicherweise einzelne Streitfälle können unterteilt werden:
- Kommission berücksichtigt den Beginn des Arbeitskampfes, und das Gericht wird nur in dem Fall, dass eine oder beide Parteien wollen die Entscheidung der Kommission zu appellieren verbunden ist;
- zunächst gerichtlich berücksichtigt.
Kommission unter Berücksichtigung von Arbeitskämpfen in Unternehmen und Organisationen, die auf Initiative der beiden Parteien in den Arbeitsbeziehungen beteiligt erstellt.Auflösung von Arbeitskämpfen individuell nur Provisionen, die an der Arbeitsstätte der Angehörigen des Personals, die in diesem Konflikt beteiligt ist, erzeugt werden.Ist die Kommission mit der Begründung seiner Arbeit nicht vorhanden ist, über jede einzelne Streitigkeiten ist notwendig, um sofort vor Gericht gehen.
Auflösung von Arbeitskämpfen eine solche Kommission regelt das Arbeitsgesetzbuch und die Auflösung des Gerichts - die Zivilprozessordnung und des föderalen Gesetzes "Über Magistrates Russia" aus dem siebzehnten Tag des Monats Dezember 1998 und wurde zum Richter.Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen Erholung am Arbeitsplatz (der zweiundzwanzigsten Artikel der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation) zu sehen.Diese Fälle betrafen die Hauptverbindung in den Bundesgerichten im Zusammenhang mit allgemeinen Gerichtsstand, dass alle Bezirksgerichte ist.Als allgemeine Regel gilt, von den Gerichten angenommen, so die Behauptung, an der Stelle des Angeklagten oder seinem Anwesen präsentiert.
wichtig zu beachten, dass die Rechtsnatur der Entscheidung der Kommission zu den einzelnen Arbeitskämpfen gezwungen ihre Entscheidung läuft nicht ab, sondern nur den Willen des Staates zur Wiederherstellung zu gewährleisten, einschließlich der Kraft, die Rechte der Arbeitnehmer.
Es sei darauf hingewiesen, dass für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern hat ein besonderes Verfahren, das durch die Auflösung von Arbeitskämpfen durchgeführt wird, werden.Beispiele für diese Gruppen sind Arbeitnehmer, die gewählt, bestellt und ihre Beiträge von der höchsten staatlichen Behörden Russlands bestätigt werden, sowie Richter und Staatsanwälte.Ihren Arbeitskampf nach den Gesetzen der Russischen Föderation "Über die Staatsanwaltschaft" regiert und "über den Status der Richter", sowie einige andere Gesetze.Die Auflösung auch Streitigkeiten mit Beamten des Gerichts möglicherweise eine höhere staatliche Stellen vorgenommen werden, da die Befehlskette.Es ist auch möglich, in bestimmten Fällen die Gesetze von Verstößen gegen die Rechte und Freiheiten der Bürger zu prüfen anzuwenden.
Auflösung von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten festgelegt in der einundsechzigsten Kapitel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die für bestimmte Regeln der Schlichtung durch die Schlichtungskommission unter Beteiligung eines Vermittlers oder Überprüfung solcher speziellen Arbeitskampf Schiedsgeführt bietet.Das gleiche Kapitel enthält eine detaillierte Regelung von Streiks als eine der Maßnahmen von einem Tarifkonflikt Lösungen.Daraus folgt, dass die Art und Weise, um die kollektiven Rechte durch das Gericht gibt es keine Arbeitsrechts noch der Zivilprozessordnung noch der Verwaltungsgerichtsordnung der Russischen Föderation zu schützen.
So individuellen Streitigkeiten auf dem russischen Arbeitsrechts können sich auf der vorgerichtlichen und in der Hauptverhandlung Ebene angegangen werden.Und um den Arbeitskampf, der die ganze Mannschaft oder einen bestimmten Teil beteiligt zu lösen, gibt es nur außergerichtlichen Weg.
