Frage, wie und zu welchem Zeitpunkt die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs hat, kümmern sich um einen der schönen Geschlechts in einer interessanten Position.Warten auf die Wiederauffüllung der Familie wird immer von einem bezahlten Urlaub bei der Arbeit und die verspätete Zahlung Urlaub begleitet konnte die Stimmung der schwangeren Frau zu dämpfen, daß in diesem Zustand ist sehr unerwünscht.
Gemäss Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches, ist die Mindestdauer des Mutterschaftsurlaubs 70 Tage vor der Geburt des Kindes, und 70 Tage nach der Geburt des Kindes.Bei der komplizierten Geburt junge Mutter erhält einen Urlaub von 86 Tage, nachdem das Baby geboren wurde.Um dies zu tun, müssen Sie ein ordnungsgemäß ausgefertigtes Antrag zu stellen und geben es an den Arbeitgeber zusammen mit der Stellungnahme des Arztes, in der Entbindungsstation abgegeben, die lang erwartete Baby geboren wurde.Wenn eine Frau wartet mehr als ein Kind und Zwillinge oder Drillinge, bekommt sie einen langen Urlaub in den 84 Kalendertage vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Geburt, und 110 Tage nach der Mutter zu werden.Das Gesetz legt die Berechnung des gesamten Mutterschaftsurlaub.
So wenn eine Frau ein Kind zur Welt vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der der Differenz zwischen der Länge des bezahlten Mutterschaftsurlaub, die vor der Geburt des Kindes verwendet werden soll, und der tatsächlichen Anzahl von Tagen, bevor der Versand, um die Anzahl der Tage, die Teil der postnatalen Mutterschaftsurlaub sind hinzugefügt gegeben.Urlaubsgeld muss mit der gleichen Geschwindigkeit durchgeführt werden.Zahlung des Mutterschaftsurlaubs nicht nur die Zahlung einer Frau des durchschnittlichen Monatsgehalts ohne Zulagen, sondern auch die Bereitstellung von verschiedenen Zulagen und Entschädigungen, die sie erhalten hätte, wenn seine Beschäftigung führen normal funktioniert.Im Fall von Teilzahlung des Mutterschaftsurlaubs muss bei allen Dienstorten durchgeführt werden.
Wenn eine Frau zu "verlängern" ihren Urlaub anlässlich der Schwangerschaft und der Geburt will, muss sie sich immer das Recht vor, den der Arbeitgeber Anfordern ihr Grundjahresurlaub unmittelbar vor ihrem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar nach der Anwendung.Der Arbeitgeber kann sie nicht zu verweigern, ohne ersichtlichen Grund.Somit wird in diesem Fall sind die Mindestruhezeit wird 168 aufeinanderfolgende Kalendertage.Zahlung des Mutterschaftsurlaubs erfolgt in einer Stufe, bevor es beginnt.Durch die Bereitstellung von ein Stück der Behinderung schwangere Frau erhält die Zahlung für den gesamten Mutterschaftsurlaub komplett.Wenn eine Frau nimmt den Grundurlaub unmittelbar nach der Geburt, seine Zahlung nicht später als 3 Tage vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs.In der Praxis kann es Fälle geben, in denen die Höhe der Leistung nicht zu der Zeit bestimmt, wenn bezahlten Mutterschafts sein.Zum Beispiel angenommen, die erste Frau, die ihren Mutterschaftsurlaub wird für 140 Tage dauern, aber Geburten wurden von Komplikationen begleitet, so dass er das Recht auf Mutterschaftsurlaub von längerer Dauer natale Post erhalten hat.In diesem Fall muss die junge Mutter ein Zertifikat, um sie in der Entbindungsstation erteilt, jederzeit bequem zu ihr zu schaffen.Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mutterschaftsurlaub sofort von den Frauen einen Verweis zu zahlen.
Nach den neuen Regeln des russischen Rechts, wenn bezahlten Mutterschaftsurlaub ist jetzt nicht als die letzten zwölf Monaten des Betriebs, und die letzten vierundzwanzig.Das durchschnittliche Gehalt der werdenden Mutter als Zulagen gezahlt werden, auf der Grundlage der ihr Gehalt während der letzten zwei Jahre festgelegt., Bis zum Ende des Jahres 2012 bleibt jedoch eine Frau das Recht vor, die Regeln für die Berechnung der Durchschnittslohn für den Mutterschaftsurlaub, der es ihr gelten würden, zu wählen.Sie kann eine Aussage über die Anwendung, um sie der alten Methode der Berechnung der Zahlung des Mutterschaftsurlaubs zu schreiben.Der Arbeitgeber ist berechtigt sie nicht ablehnen, und wird mit einer solchen Behauptung entsprechen.
