neuen Jahres deutet oft eine Veränderung von etwas Altem oder die Ankunft von etwas Neuem.Russischem Recht nicht von der Tradition abweichen, durch eine Änderung des Ural-Faktor.
Gemäss Artikel 316 th der Labor-Code, für Organisationen, die im hohen Norden und Orten, um sie gleichgesetzt wird, wird die Lohnquote Kreis berechnet.
Earning regionalen Koeffizienten sollte auf alle Arbeitnehmer aus diesen Bereichen durchgeführt werden.Es ist eine Art Geld (Kompensation), um das Gehalt für die Arbeit in schwierigen klimatischen Bedingungen.
Als die UdSSR wurden eine ganze Reihe von verschiedenen Rechtsakte und normativen Dokumenten veröffentlicht.Sharp Diskussion zum Thema "regionale Abgrenzungsfaktor" waren dann zurück.Heute ist der Staat hatte beschlossen, in Kraft zu halten zuvor Koeffizienten.Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor: Ural Faktor, Größe und Art der Berechnung von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.
Dieser Faktor gilt für alle Arbeitnehmer, aber bei der Berechnung der persönlichen Zulagen und Vergütungen aufgelaufenen Dienstalter, werden nicht gezählt.Nein, wird er geladen und finanziell zu unterstützen.
Die meisten Menschen interessieren sich für die maximale Höhe der Löhne, auf denen möglicherweise gegen Gebühr Rate sein.Im Gegensatz zu der Sowjet-Ära, wenn die Beschränkungen nicht gab (wenn der Ladevorgang waren Lohn bis 300 Rubel), heute gibt es keine Einschränkungen.Alle Grenzen wurden 1991 abgeschafft.
Durch Beschluss der Regierung am 24.11.2009 (№ 922), wird Ural Verhältnis auf jeder Gehaltsabrechnung berechnet.Er basiert auf den im System der Entlohnung in Tarifverträgen und lokalen Vorschriften gelegt enthalten Zahlungen belastet.Wenn Sie ohne Vertrag (inoffiziell) arbeiten, wird die Berechnung nicht auf (bzw. gemacht, aber im Ermessen des Arbeitgebers).Dies gilt auch für private Organisationen - Ural-Verhältnis sollte auf alle der oben genannten Bereiche zu handeln.Eigentümer ist nicht wichtig.
Verhältnis verpflichtet, alle die Organisation und an alle Mitarbeiter ohne Ausnahme zu laden.Das Gehalt muss enthalten sein: Gehalt, Zulagen, Prämien und er Ural Faktor.Berechnet unter Berücksichtigung aller dieser Indikatoren.Allerdings müssen wir uns daran erinnern, dass das Verhältnis gesondert berechnet werden, in der die Gehälter der Mitarbeiter es nicht hingehört.Zum Beispiel Bürohüttenviertel der Staatsanwaltschaft in Tscheljabinsk war zuletzt geprüften einzelnen Organisationen die Einbeziehung des Ural-Faktor bei den Gehältern bestätigt.Es ist gegen das Gesetz, so - ein Vorwand, vor Gericht zu gehen.
Mindestlohn wurde noch 2009.01.01 eingestellt und bleibt das gleiche, das heißt,4330 Rubel.Monat.Alle Mitarbeiter müssen nicht weniger als den angegebenen Betrag, vorbehaltlich der zusätzlichen Zahlungen und Boni zu erhalten.Allerdings ist die Gesamtmenge an einbehalten Einkommenssteuer beträgt 13%.
Viele Leute verwechseln das Konzept der "Gehalt" und "Löhne".Ein Betrag in Höhe 4330 Rubel., Ist das nicht Lohn und Gehalt, bestehend aus vielen (auch aufgeführt) Gegenstände.In einigen Unternehmen gibt es immer noch weniger als die Gehälter der 4.330 Rubel.Jedoch Diese Gehälter und Vergütungen Ural Koeffizienten, so dass als Folge der Mann war ein Minimum von 4330 Rubel angegeben.(oder mehr).
Im Hinblick auf das Stipendium gibt es eine Verordnung Nummer 487 von 27.06.2001: Koeffizient unter Berücksichtigung des Ural akademischen Stipendium beträgt 1380 Rubel.
Zusammenfassung: Im Jahr 2010 soll der Mindestlohn 4330 Rubel, akademische Stipendien werden - 1380 Rubel.Alle Organisationen Far North und gleichgesetzt Ortschaften muss einen zusätzlichen Faktor des Urals (15% des Gehalts, abzüglich Ertragssteuer pyatnadtsatiprotsentnogo) berechnet.Vorteile, die finanzielle Unterstützung, Urlaub und Krankheitstage in dieser Kategorie sind nicht enthalten.
