Indikatoren der Arbeit sind die folgenden: die Rate der Entwicklung und der Dienstzeit und Stärke.Sie sind für die Verwaltung der Arbeitskräfte eingestellt.Die Geschwindigkeit der Entwicklung, ebenso wie alle anderen Indikatoren der Arbeitskraft, die abhängig von den vorhandenen Produktionsfaktoren.Dazu gehören:
- das Niveau der technischen Umrüstung;
- Organisation des Prozesses der Herstellung der Ware;
- Ebene der Arbeitsbeziehungen.
Die Bedingungen für die Existenz von kollektiven Formen der Bezahlung und der Arbeitsorganisation, die Verwendung von integrierten und konsolidierten Raten.
Produktionsrate sowie andere Indikatoren für die professionelle Beitrag zur Organisation zwangs unterliegen Revisionen:
- auf den Ergebnissen der Rationalisierung und Zertifizierung von Arbeitsplätzen;
- wie die Einführung neuer Technologien;
- nach der Installation der neuen Ausrüstung;
- wie organisatorische Maßnahmen, um das Wachstum der Arbeitsproduktivität zu erleichtern.
Wenn ein einzelner Mitarbeiter oder Einheit (Brigade), die durch die Initiative zu ergreifen und die Einführung neuer Arbeitsmethoden zu generieren den Grad der Fertigprodukte hat hohe Werte erreicht hat, ist es keine Grundlage für eine allgemeine Überarbeitung der bestehenden Indikatoren.
Das Volumen (Anzahl der Produkte), die ein Arbeitnehmer oder eine Gruppe mit der entsprechenden Qualifikation muss pro Zeiteinheit bei einer bestimmten Organisation und die Verfügbarkeit von technischen Anlagen durchgeführt werden, zeigt die Rate der Ausgabe.Die Formel für die Bestimmung dieses Index wird mit Teilung angewendet.Um festzustellen, diesen Betrag gibt es einen bestimmten Wert der Arbeitsstunden für die Zeit gemeldet (einen Monat oder ein Schicht, Tag oder Stunde), und stellen Sie den Zeitwert des
Produktionsrate hergestellt werden kann nur, wenn es eine Möglichkeit der Rechnungsführung und Kontrolle der produzierten Güterin quantitativer Hinsicht.Auch ist seine Definition wahrscheinlich die periodische Durchführung des gleichen Arbeitsprozess für den Wandel.
Rationierung Beitrag der Mitarbeiter in der Tätigkeit des Unternehmens ist einer der wichtigsten Faktoren bei der Organisation der Arbeitsbeziehungen.In einer Marktwirtschaft, ist ein hohes Maß an unternehmerischen Entscheidungen im Bereich der Arbeit und gibt sich eine vernünftige Indikatoren eine Voraussetzung für den Erhalt einer Geschäftseinheit die maximal mögliche Gewinn.Dies wiederum ermöglicht es dem Unternehmen, die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt haben.
einzelnen Ministerien und Abteilungen sind einheitliche Leistungsstandards, die in den Sondersammlungen aufgezeichnet sind etabliert.Diese Preise gelten für alle Einheiten in der Struktur der Wirtschaft.Für die Entwicklung dieser Dokumente werden verwendet:
- fotohronometrazha Beobachtung;
- die technischen Daten der verwendeten Geräte;
- die in der Analyse der Organisation der Arbeitsbeziehungen sowie Aktivitäten an deren Verbesserung abzielen erzielten Ergebnisse;
- Daten als Folge von technischen Berechnungen erhalten.
Einheit entwickelten Standards ist das Parken Wandel und Mensch-Verschiebung.Während der vorläufigen Analyse berücksichtigt die Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten.Wenn ein Unternehmen nutzt komplexere Form der Organisation des Arbeitsprozesses, Produktion, sowie mehr moderne Technik im Vergleich zur entwickelten Sammlung, gibt es einen Bedarf für die Entwicklung und Umsetzung der höhere Produktionsleistung.Normativen Dokumenten zu ermöglichen, Arbeitsindikatoren bis zu fünfzehn Prozent gesetzt zu reduzieren, bei bestimmten negativen Faktoren.Die genaue Höhe der Bewertung wird an einem bestimmten Arbeitsplatz ermittelt und machte eine Handlung.
