Es besteht kein Zweifel, dass die Produktivität des Teams, oder jede andere Gruppe - ist der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung der Aufgabe.Dies ist wichtig, auch wenn Kollegen arbeiten individuell und praktisch in Gruppenaktivitäten eingebunden.Die psychologische Atmosphäre unter den Mitarbeitern hat einen enormen Einfluss auf den gesamten Arbeitsprozess und die Beziehung wird das Gesamtergebnis beeinflussen.
über die Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Psychologie, man argumentieren kann, aber dieser Bereich als die Gruppendynamik sind gut untersucht, und Wissenschaftler haben eine Menge Wissen und Erfahrung.Die am leichtesten zugängliche, einfache und intuitive Möglichkeit, Gruppeninteraktion zu analysieren - ist eine Methode der soziometrischen Messungen.Mit ihm wird durch die Position der einzelnen Elemente des Systems der Beziehungen bestimmt wird, zu identifizieren versteckte Beurteilung der Sympathie und Zuneigung.
Geschichte Verfahren
Technique (Soziometrie) wurde erstellt und von dem amerikanischen Wissenschaftler-Psychologe John. L. Moreno entwickelt.Dieses Konzept er meinte, Sozialwissenschaften, psychologische Theorie und empirische Methode für die Studiengruppe, die prüfen und regeln die Beziehungen zwischen den Menschen hilft.
Heute, Soziologie, Sozialpsychologie und Psychotherapie werden verwendet, um solche Verfahren wie sociometry studieren und Harmonisierung der zwischenmenschlichen Beziehungen in kleinen Gruppen.Wie, um die Ergebnisse zu verarbeiten - diese Frage wird von Psychologen und HR-Manager erhöht.Öffnen Sie Buch mit Tests, erhalten Sie eine detaillierte Beschreibung und Anweisungen, wie und was zu tun zu finden.
theoretischen Grundlagen dieser Methode war der Wunsch des Wissenschaftlers J .. L. Moreno erklärt alle Aspekte (wirtschaftliche, politische, etc.). Das öffentliche Leben, mit solchen Konzepten arbeiten wie die emotionale Beziehung zwischen Menschen, Vorlieben und Abneigungen.Der Psychologe-Forscher und seine Schüler haben vorgeschlagen, dass die Problemlagen der Gesellschaft kann nicht durch Vertriebsklasse, und mit Hilfe der Bewegung von Menschen wegen ihrer emotionalen Präferenzen gelöst werden.So wird es Revolution, die harmonische soziale Beziehungen machen soziometrischen.
John. L. Moreno führte in seiner Theorie so etwas wie ein Körper, und fand es ziemlich wichtig.Das Konzept ist sehr einfach emotional Einheit, die von einer Person zur anderen übertragen wird, und bestimmt die Anzahl und Qualität der von Einzelpersonen eingegangen zwischenmenschlichen Beziehungen bei.
Allgemeine Eigenschaften Soziometrie
Um zuverlässige Daten zu erhalten, sind nicht nur Ergebnisse Soziometrie.Zunächst müssen Sie den vorläufigen Informationen über die Studiengruppe zu sammeln.Zweitens bereiten die Fragen und auszuführen, eigentlich, soziometrische Befragung.Drittens sollten Sie analysieren und die während der Befragung gewonnenen Daten zu interpretieren.Natürlich beinhaltet dieses Verfahren die Verwendung von anderen Verfahren, wie die Beobachtung und die statistische Aufbereitung der sociometry.
Ein wichtiger Punkt bei der Vorbereitung der Fragen erinnern ist, dass sie nicht abstrakt sein und Beton, einige, die der derzeitigen Situation.Soziometrie in Gemeinden, in denen Kollegen haben lange zusammen gearbeitet und haben genug Informationen zu jedem anderen durchgeführt.Nach zeitlichen Eigenschaften - es funktioniert für etwa sechs Monate.Die Größe der Studiengruppe - 12-15 Personen.
Teilnahme an soziometrische Studie nur auf freiwilliger Basis.Vorläufige Diskussion über die Verhaltensregeln der Befragten psychologische Experimente.Antworten haben, um ehrlich zu sein, weil sie auf die emotionale Seite der Beziehungen im Team betreffen.So kommt es, dass der Beklagte nur schwer in das Formular ausfüllen oder nicht wollen, um überhaupt zu beantworten.Denken Sie daran, dass es sein Recht.Aber auch dieses Ergebnis ist wichtig, sagt der Methode (Soziometrie).Wie die Ergebnisse in diesem Fall zu verarbeiten?Freisetzung von dem Gesamtergebnis des Tests und führen individuelle Interviews mit ihm, um den Grund für die Ablehnung zu verstehen.
Eigenschaften Gruppe
Verfahren soziometrischen Technik unterscheidet sich nicht ohne Schwierigkeiten, aber mit den Regeln und Vorschriften müssen sicher sein.Rahmenbedingungen - ist der Einsatz von personalisierten Profilen, nach einem anonymen Teil wird die anschließende Interpretation der Ergebnisse zu verhindern.
Auch gibt es einige Anforderungen an die Zusammensetzung der Studiengruppe.Zum einen muss es klare Grenzen (Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung, Team, und so weiter. D.), und zweitens muss die Dauer seines Bestehens mindestens 3 Monate und sechs Monate ist am besten zu sein.
fehlerhaften Test wird nach einigen Feierlichkeiten durchzuführen, Firmenfeiern, nach zwei oder drei Wochen in der Gruppe werden die Emotionen, die mit dem Ereignis verknüpft ist, und dies führt zu einer Verzerrung der Befragungsdaten führen.
Gegenwart und bestimmte Anforderungen an einen Spezialisten, die Durchführung von soziometrischen Forschung.Es ist in jedem Fall kann nicht Mitglied des Teams sein, aber das Maß an Vertrauen in die Gruppe sollte hoch sein.
Prüfverfahrens
soziometrischen Erhebung in einem separaten Raum, in allen Fächern.Manager liest die Anweisungen und Fragen, und die Befragten füllen Sie das entsprechende Formular.Die Frage kann sein: "Wer glaubst du zu seiner Geburtstagsfeier einzuladen und die nicht wollen, für Ihren Aufenthalt sehen?"Das Thema wählt drei von ihnen gehören Gruppe und drei, eine Regel.Optionen für "any" und "all" werden nicht akzeptiert.Die Wahl ein Mitglied des Personals, das Thema vor der Name schon sagt, ist warum er es tat und Eigenschaften der Person (seiner Meinung nach).
Wesen der Frage selbst kann unterschiedlich sein, die Hauptsache - es ist eine klare, eindeutige und einfache Zubereitung.Der Text sollte auf die Altersgruppe der Teilnehmer, ihre Interessen und Entwicklungsstand entsprechen.Dieses Verfahren ist ein Verfahren, wie sociometry.Wie, um die Ergebnisse zu verarbeiten, können Sie mehr erfahren.Dies ist sehr wichtig.
Gebäude soziometrischen Matrix
Verarbeitungsreferenz sociometry enthält eine spezielle Matrix, die in der Tabelle mit den Ergebnissen des Tests, um eine Wahl zu treffen definiert ist.Auf der linken Seite die Namen der Mitarbeiter vertikal eingegeben und genau waagerecht auf dem Tisch.
auch übertragen, um der Tabelle alle zusätzlichen Informationen über die Merkmale der Probanden.
Soziogramm - graphischen Ausdruck soziometrischen Daten
Natürlich, bevor der Manager ist unwahrscheinlich, dass globale wissenschaftliche Ziel, so erwarten soziometrischen Status ist nicht erforderlich.Der Kopf wird ausreichen, um den Gesamtwert der Wahlen und Ausfall nach der Methode von zu bringen "Soziometrie."Wie die Ergebnisse in einer solchen Situation zu verarbeiten, wird jede Psychologen berichten.Soziogramm - visualisieren die Ergebnisse dieser Umfrage.Es ist bequem, weil Sie die schematische sehen Sie alle Beziehungen in der Mannschaft.
Fazit Das vorgestellte Verfahren einfach und leicht zu bedienen, keine zusätzlichen finanziellen oder anderen Kosten, die nicht erforderlich.Es wurde im frühen 20. Jahrhundert erfunden, John. L. Moreno, und bis jetzt ist es sehr beliebt in der Sozialpsychologie.
