Thank-you Brief nach dem Interview sollte nicht nur als eine Möglichkeit, den Arbeitgeber zur Prüfung danken betrachtet werden.Es ist das mindestens ein Dankeschön im wahrsten Sinne des Wortes.Im Gegenteil, ist der Brief, ein Mittel, um Ihre Chance, einen guten Eindruck bei einem Arbeitgeber über Sie zu erstellen und daran erinnern, ihn am besten zu erhöhen.Wenn Sie ein Dankschreiben unmittelbar nach dem Interview zu senden, sind Sie damit verstärkt den Eindruck, die während des Interviews machen verwaltet, und zeichnet sich unter anderen Bewerbern.
Der Dankesbrief hat sich viel wichtiger, in den letzten Jahren: sie als reine Formsache behandelt werden, aufgehört.Jetzt dient sie dazu, die wichtigsten Punkte, die während des Interviews diskutiert wurden, zu unterstreichen, und die Möglichkeit, die Position nehmen Sie in der Diskussion.Es sollte auch Ihr Verständnis für die Ziele und Bedürfnisse der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften zu demonstrieren.Gut geschriebene Brief zeigt Ihre Aufmerksamkeit, es ernst meinen, was Sie tun, ein gutes Verständnis für die Aktivitäten und Ziele des Unternehmens.
Writing Dankesbrief ist immer so wichtig, dass, wenn Sie dies in einigen Fällen zu riskieren, in dieser Gesellschaft nicht einmal eingesetzt werden, zu vernachlässigen.Einige Arbeitgeber nicht einmal in Betracht, die Kandidatur des Antragstellers, ob für ein paar Tage nach dem Interview, nicht von ihm zu bekommen Dankesbriefe.Für sie ist das Fehlen von einem Schreiben der Klägerin zeigt einen Mangel an Professionalität und mangelnder Kenntnis der Business-Etikette.
Ihr Brief sollte etwa die Größe der Seite sein, und senden Sie es muss innerhalb von drei Tagen nach dem Interview.Dieser Brief ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten und in Geschäftskorrespondenz zu demonstrieren, als auch, um Ihre Position in der Diskussion und an der Gesellschaft zu bestätigen.Aber bei der Vorbereitung der Buchstaben müssen sehr vorsichtig sein, und zeigen ihre besten Seite, als ob die Arbeitgeber erhalten einen Brief, dessen Inhalt sind zu allgemein und es bedeutet, dass ein solches Schreiben kann für jedes Unternehmen gesendet werden), können sie auch weiterhin Berücksichtigung Ihrer Kandidatur ablehnen.
Zwei Arten von Dankschreiben
Brief 1 .Verwenden Sie diese Art des Schreibens, wenn pretenduesh zu einer Position, wo Sie eine Hauptaufgaben haben.
Im ersten Absatz danke dem Interviewer für das, was er dir Zeit gegeben hat, zu schreiben, dass dieses Treffen für Sie angenehm und informativ.Schluss, diesen Absatz Anweisung, die die Arbeitgeber, dass Sie wissen, in welche Richtung das Unternehmen und seine Zukunftspläne für das Wachstum oder die Expansion zeigen wird.
Im nächsten Abschnitt, geben Sie, was Sie dem Arbeitgeber, wichtige Punkte zu Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen, die für die betrachteten Position abrufen möchten.Hier finden Sie eine Liste von etwa 5-6 Ihrer wichtigsten Qualitäten, die Ihrer Meinung nach am besten zeigen Sie Ihre Fähigkeit, andere Kandidaten für diese Position zu übertreffen.Beschreibung jeder Qualität beginnt mit einer neuen Zeile.
Im nächsten Abschnitt werden alle Ihre Möglichkeiten.Am Ende des Briefes konzentriert sich wieder auf dem Interviewer Ihren Dank und Anerkennung für das Interview, als auch zu verstehen geben, dass der Blick und wartet auf die nächste Sitzung wirklich, um das Team beitreten möchten.
Denke nicht, dass das Ergebnis der starken Interesse an der Gesellschaft kann Beschäftigung oder niedrigere Löhne verweigert werden.So wie Sie zu sein Arbeitgeber war daran interessiert, die Sie wollen, will er Ihr Interesse an seinem Unternehmen zu sehen.
Schreiben 2. passen Sie, wenn Sie Ihre Kandidatur für die Position mit der Umsetzung einer Reihe von verschiedenen Funktionen verbunden betrachtet.In diesem Fall sollte das Dankschreiben anstatt eine Liste von Fähigkeiten und Leistungen, um ein paar Absätze beschreiben, Ihre Fähigkeiten in Bezug auf jede der behaupteten Pflichten getrennt zu nehmen.
letzten Schliff
In beiden Fällen schlugen die Briefe an einen Absatz mit mehr Details, die Sie denken, wird der Arbeitgeber die Wahl es zu Ihren Gunsten ist zu machen helfen hinzuzufügen.Zum Beispiel können Sie die wichtigsten Punkte in der bisherigen Erfahrungen zu nennen oder zu klären jeden Punkt in dem Interview, in dem, wie Sie denken, der Arbeitgeber könnte man missverstehen.
Um Buchstaben zu senden
schreiben Dankesbriefe für jeden Mitarbeiter des Unternehmens, mit denen Sie während des Interviews sprechen.Das ist Ihre potenziellen Chef, und ein Vertreter der Personalabteilung, und jede andere Quelle.Man kann nie genau wissen, dessen Meinung wird entscheidend sein!Um dies zu tun, vergessen Sie nicht, um die Visitenkarte eines jeden, mit dem Sie während eines Interviews zu kommunizieren zu nehmen, um richtig zu adressieren mit Namen und weiß, die Position des Empfängers.
Wenn während eines Interviews mit verschiedenen Vertretern des Unternehmens gerecht zu werden, versuchen Sie, sich ein paar Notizen auf, welche Fragen, jeden einzelnen Befragten fragen lassen, und wie er, um Ihre Antworten reagiert.- Ihre Aufgabe ist es, jeden Brief zu personifizieren.Wenn Sie die gleiche Sache schreibe alle Menschen, die Sie sobesedovali, den Brief nicht die gewünschte Wirkung, die durch personalisierte Briefe zu erreichen sind.
Seien Sie vorsichtig!Vor dem Senden der Brief, lesen Sie sie sorgfältig, bitten Sie einen Freund, es zu lesen und sich Notizen machen, und dann wird es wieder zu überprüfen!
Artikel Quelle: itpeople.ru
