Mitarbeiter Überstunden ziemlich streng nach dem Arbeitsgesetzbuch geregelt.Um die Unannehmlichkeiten für Mitarbeiter, die in der gleichen Test sind auszugleichen, sieht das Gesetz ein ganzes System von Zuschlägen.Überlegen Sie, wie die Zahlung Nachtarbeit, die es verfügt über spezielle Funktionen.
Wer ist nicht erlaubt, die Nachtarbeit einbezogen werden?
Um zu beginnen, um zu dem betrachteten Zeitraum zugeordnet, beginnend mit 22.00 und endet um 6.00 sagen.Und es gibt Kategorien von Personen, die sich für eine solche Arbeit nicht erlaubt sind:
- Bürger, die 18 Jahre noch nicht erfüllt sind;
- schwangere Frauen.
diese Bestimmungen im Arbeitsgesetzbuch gesetzlich.
Und auch für Minderjährige, es gibt Ausnahmen.Wenn diese Personen Mitglieder des kreativen Teams (Theater, Film, Zirkus) und Teilnahme an Freizeitaktivitäten, dürfen sie am Abend zu arbeiten.Natürlich, in Einhaltung der Sicherheitsstandards.Es ist bemerkenswert, dass die Trainer und Profisportler auch ihre Aufgaben, als all die anderen Touristen, aber keine Vorteile haben.
Und wer nur mit seiner Zustimmung angezogen werden?
Arbeitsgesetzes legt fest, dass einzelne Mitarbeiter kann verlangt werden, nur mit ihrer Zustimmung für Nachtarbeit zu arbeiten.
Diese Liste enthält:
- Frauen, die Kinder bis zu 3 Jahren gebracht haben;
- Erziehungsberechtigten der Kinder unter dem Alter von 5 Jahren;
- Mütter (Väter), die keinen Ehepartner (Frau) und die Kinder unter dem Alter von 5 Jahren haben;
- Mitarbeiter, die behinderte Kinder gebracht haben;
- Menschen mit Behinderungen;
- Arbeitnehmer Fürsorge für kranke Verwandte oder Familienmitglieder.
Aber das ist nicht alles - bis auf die Aktivitäten der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers zu bringen.Und er hat das Recht, sich zu weigern, an der Erwerbsbevölkerung in der Nacht zu beteiligen, und dies wurde nicht durch eine Strafe folgen.
Prinzipien Zuschläge
Vergütung in der Nacht sicherlich höher als beim Betrieb in Standardbedingungen.Und die Größe der zusätzlichen Zahlungen sollten die folgenden Unterlagen festgelegt: ein Tarifvertrag, der Industrie Rechtsakt, ein separates Protokoll, im Einklang mit der Gewerkschaft oder des Arbeitsvertrages verabschiedet.Besser, natürlich, wenn solche Aufzeichnungen werden in allen solchen Unterlagen aufbewahrt.
So, egal, was die Tarife wurden als normal, zusätzliche Bezahlung für Nachtarbeit , mindestens der minimalen Menge verwendet, aber es wird gemacht werden.Der Staat garantiert dieses Recht für jeden Bürger.Sie müssen für mindestens 20% des Gehalts oder Stundentarif zahlen.Darunter bar nicht abgesenkt werden kann, denn dies ist streng von der Arbeitsaufsichtsbehörde folgt.
jedoch in einigen Branchen, und so eingestellt ziemlich hohen Einsätzen.Zum Beispiel, Versorgungsunternehmen und Straßenverkehr auf der Grundlage der einzelnen Tarifverträge zu zahlen in der Nacht mit 40% th Zuschlag zum Zoll gemacht.In gewöhnlichen Gesundheitspersonal - 50% und in der Ambulanz sogar 100%.Darüber hinaus der Staat die Arbeitnehmer in dem Sinne, dass, wenn die verschiedenen Dokumente werden verschiedene voneinander Zuschläge festgelegt werden, die günstigste Option gilt es zu sichern.
Und wie es vorher war?
Doch trotz der scheinbaren wesentlichen Wert dieser Ergänzungen, verglichen mit zusätzlichen Zahlungen in der Sowjetzeit praktiziert wird, all dies nicht produzieren einen sehr guten Eindruck.Urteilen Sie selbst: in der Bekleidung, Schuhindustrie eine zusätzliche Gebühr von 50% des Zollsatzes und im Back und Textilien - alles 75%.
Es ist bemerkenswert, dass der Nachtschicht (auch im Unternehmen, sie bestellt werden und sind nicht etwas Außerordentliches) auch in diese Kategorie fallen.Überstundenvergütung - ist eine Sache, zu zahlen in der Nacht - ist eine andere.Sie können im Fall unvorhergesehener Umstände gegenseitig ergänzen, aber nie exklusiv.
