überlegen, was ist mit dem Begriff des Durchschnittsverdienstes enthalten, was es ist und wie zu berechnen.
Verfahren für die Berechnung der Durchschnittslohn wird durch das Arbeitsgesetzbuch (st.139) geregelt.Der Durchschnittslohn wird durch Multiplikation der täglichen Durchschnittsverdienstes in den Berechnungszeitraum für die Anzahl der Tage, die gezahlt werden müssen, berechnet.Oder durch Multiplikation der durchschnittlichen Stundenlöhne für die Zahl der Arbeitsstunden (nach Zeitplan) zu entrichten Periode.
Wann ist das durchschnittliche Gehalt?Berechnung erfordert die Bereitstellung von Schulungen für die Mitarbeiter oder einer anderen bezahlten Urlaub, der Bestimmung der Höhe der Abfindung oder Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube, beim Senden einer Geschäftsreise oder für die Abrechnung, die zum Zeitpunkt der Beschäftigung bestehen.
Darüber hinaus wird die Berechnung der es in allen Fällen, in denen Mitarbeiter nicht direkt in den Arbeitsprozess zu beteiligen, aus legitimen Gründen getan.Dies sind Fälle von Produktionsausfällen aufgrund von Umständen außerhalb der Arbeitnehmer Gründen ihre Überstellung zu einer anderen (schlechter bezahlten) Position auf einer Notwendigkeit oder medizinischen Zustand (zB schwangere Frauen oder mit Kindern bis zu 3 Jahren).Dies schließt Zeiten, in denen die Mitarbeiter medizinischen Check-up geplant oder ihre Fähigkeiten auszubauen, um den Job, wie ein Spender gaben Blut.
Abrechnungszeitraum für die letzten 12 Monate (Kalender) vor dem Beginn der Veranstaltung, die für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes erforderlich ist.Dieser Zeitraum kann verschiedene (in Bezug auf den Tarifvertrag oder eine andere Handlung eines lokalen Organisation) sein, wenn es nicht auf das Recht auf Arbeit verletzt.Durchschnittseinkommen wird durch Division des aufgelaufenen Lohn für Zeit gearbeitet (Stunden oder Tage) und bei voller Abrechnungszeitraum vollständig und nicht ausgegeben berechnet.
Haben alle Arten von Zahlungen werden berücksichtigt bei der Berechnung der Durchschnittslohn?Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, unter Berücksichtigung alle Zahlungen als Lohn (Gehälter der Mitarbeiter zum Zeitpunkt basierte Form der Zahlung, die tatsächlichen Monatslöhne bei Akkordlohn oder ein Prozentsatz des Umsatzes, Boni und Prämien, Tantiemen, sowie Auslösungen und Ergänzungszahlungen (fürdie schädliche Art der Arbeit, die Kombination von Berufen, etc.)
nicht für die Berechnung von allen Arten von Sozialleistungen akzeptiert werden, dh e nicht auf die Löhne bezogen Dies sind die folgenden:... die finanzielle Unterstützung, Vergütung der Nahrungsmittel, Transport oder Behandlung, sowie die Ausbildungoder Ruhe.
Durchschnittsverdienst in den Urlaub wird wie folgt berechnet. Wenn die vorausgehenden 12 Monate (Abrechnungsperiode) arbeiteten ganz (was sehr selten ist), die Summe der tatsächliche Gehalt für diese Zeit, geteilt durch 12, und klicken Sie dann auf 29,4 (Stromverhältnis).Die berechnete durchschnittliche Tageslohn, multipliziert mit der Anzahl der Tage, wegen (Kalender) Urlaub, damit wir wissen, die Höhe der aufgelaufenen Urlaub.
Häufiger der Abrechnungszeitraum wird nicht alles funktionierte (der Arbeitnehmer krank war, war auf einer Geschäftsreise und so weiter. D.).Dann wird der durchschnittliche Tageslohn durch Division der aufgelaufenen Zahlungen für Perioden bei der tatsächlichen Zeit (in Kalendertagen) verbracht berücksichtigt.
Wenn Sie die durchschnittliche Stundenlöhne berechnet werden soll, ist die Berechnung ähnlich.Payroll im Abrechnungszeitraum, dividiert durch die Anzahl der Arbeitsstunden.Um den Durchschnittskosten für den Verkauf der resultierenden Stunde berechnet wird durch die Anzahl der Arbeitsstunden für die Urlaubszeit, bezogen auf den Arbeitsplan multipliziert.
Wenn eine Erhöhung des Gehalts des Arbeitnehmers wird das Durchschnittsgehalt indiziert.Indexierung Faktor wird berechnet, indem das Gehalt des neuen über den alten berechnet.Wenn die Erhöhung in der Abrechnungsperiode der indizierten Ergebnis von seinem Anfang auftritt, zu verbessern.Wenn die Erhöhung erfolgt am Ende des Abrechnungszeitraums, aber vor dem eigentlichen Beginn der Urlaub, dann von den Durchschnittsverdienst der Vollindexierung multipliziert.Im Fall der Lohnerhöhungen in den Ferien nur noch Indexierung Teil, auf die Zeit nach dem Anstieg.
