Kopf eines Unternehmens oder einer Organisation, um Sie zu beschäftigen, wird eine Reihenfolge, in der unter anderem, ist eine Voraussetzung ein Hinweis auf die Größe des Lohn (Gehalt) auszugeben.Alle Nebenkosten (zusätzliche Zahlungen, Vergütungen, Boni), enthalten im Wesentlichen einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts.
Gehaltsabrechnung auf der Grundlage der Reihenfolge der Aufnahme eines neuen Mitarbeiters zur Arbeit, Personal, Arbeitszeitblattes, die Aufzeichnungen der Arbeitszeit hält stattfindet, das Arbeitsverhältnis, die Bestimmungen über die Vergütung.Auch die endgültige Höhe der Löhne auswirken Bestellungen an Boni, Memos, Verweise usw.
Es gibt drei Haupttypen, die Gehaltsabrechnung (zollfreien, Tarif, gemischt) durchgeführt.Wenn
Tariflohnsystem geladen wird, auf der Grundlage jedes einzelnen Mitarbeiters eingestellt Zollsätze, die wiederum hängt von den Qualifikationen der Mitarbeiter, die Bedingungen für die Qualität und Quantität der Arbeit durchgeführt.Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der die erste Ziffer zugeordnet ist - ist ungelernte, der niedrigste Gehalt des Mitarbeiters, aber das Gehalt darf nicht weniger als den Mindestlohn, die durch die Rechtsvorschriften festgelegt wurde sein.So mit dem Tarifsystem und die dort vorgesehenen Zollkoeffizienten ermittelte Niveau der alle Mitarbeiter in der Organisation.
Gehaltsabrechnung in haushaltspolitischen Institutionen tritt nur auf Tarifgitter und alle Prämien, Zulagen und anderen obligatorischen Zahlungen werden durch die jeweiligen Gesetze und Vorschriften in jeder Branche geregelt.
Wenn zollfreien System, jeder einzelne Mitarbeiter, je nach ihren Arbeitsbeitrag erhält einen Prozentsatz der Gewinne des Unternehmens, in dem er arbeitet.Das heißt, unter diesem System, Löhne, Lohnausgaben berücksichtigt beruflichen Fähigkeiten getroffen, die Erfahrung, die Bedeutung des Mitarbeiters, seine Fähigkeiten und die Fähigkeit, den Grad der Verwirklichung dieses Ziel zu erreichen.Dieses Formular ist an Popularität gewinnt, weil es Mitarbeiter ermutigt, effizienter zu arbeiten.
Wenn gemischte Tarifsystem fest Mitarbeiter ein festes Gehalt, in dem die Ergebnisse von Robotern hinzugefügt oder entfernt Sanktionen gegen Gebühr an.Die häufigste ist eine Form der Zahlung in Handel und Dienstleistungen, wie sie in diesen Bereichen nur durch die Leistungsfähigkeit von Robotern bestimmt, und entsprechend und Löhne.
So wissen, Ihr Gehalt, Bonus, Aufschlag oder den Prozentsatz des Gewinns, können Sie ihre Löhne zu berechnen.Aber die Menge in der "gutgeschrieben" und "bei der Hand zu zahlen" ist immer anders, da aufgelaufenen scrip gemacht Bindung.Die Vorgehensweise von denen eine in der Abgabenordnung § beschrieben.23.
Gemäß dem oben genannten Kodex, die Höhe der Löhne, unabhängig davon, ob sie in bar oder in Naturalien bezahlt, sollte 13% beibehalten werden.Wenn jedoch bei der Festsetzung der Einkommensteuer zu berücksichtigen, Steuerabzüge zu nehmen.Steuerabzug - es ist die bevorzugte Menge für die die Steuer wird nicht belastet.Das heißt, wenn ein Mitarbeiter in eine der Kategorien, die einen Steuerabzug, die Bemessungsgrundlage (die Summe aus dem Anteil von 13%), um den Betrag des Abzugs reduziert gestellt wird fallen.Für weitere Informationen über die Mengen und Kategorien von Menschen, die einen Steuerabzug setzen, können Sie den Artikel in NC 218
So lesen Sie, wie Sie Lohn erwachsen.Um dies zu tun, die Gesamtstücklohn subtrahieren scrip, falls erforderlich, Abzüge und der Restbetrag wird von 13% multipliziert, so erhalten wir die persönliche Einkommensteuer.Danach wird die im letzten Monat angesammelt insgesamt (die andere im Vertrag Abrechnungsperiode zur Verfügung gestellt) subtrahieren die Höhe der Einkommensteuer und eine Anzahlung (wenn dafür bezahlt) und nutzen Sie die Menge an Geld, die ihm in die Arme zu zahlen ist.
