Jede Person kann für die Arbeit belohnt werden.Das ist sein persönliches Recht, das von dem russischen Gesetz gewährleistet ist.Allerdings sind nicht alle Arbeitgeber in Bezug auf ihre Pflichten ebenso gewissenhaft.Eine der schwersten Verstöße, die leider nicht so selten - es ist die Nichtzahlung der Löhne.Um dies zu verhindern, der Staat kontrolliert die Vollständigkeit und Aktualität aller Ansprüche.In einigen Fällen kann auch Zwangsmaßnahmen, die in Form von gesetzlichen Haftung in Bezug auf die Schuldigen manifestieren genommen werden.
Im Falle, wenn die Organisation hält die Nichtzahlung der Löhne, die besten so schnell wie möglich, Maßnahmen zu seiner Erholung zu nehmen.Zu Beginn der Antrag an den Arbeitgeber gestellt werden.Es kann persönlich oder per Mail erfolgen.Wenn der Arbeitgeber sich weigert, Ihre Nachfrage zu befriedigen, und es ist unmöglich, den Streit innerhalb der Organisation regeln, können wir den Antrag bei der Kommission, die sich mit Arbeitskonflikten befasst empfehlen.Allerdings Untersuchungs nicht immer das erwartete Ergebnis des Mitarbeiters zu bringen.In solchen Fällen wird die Nichtzahlung der Löhne ein triftiger Grund für die Berufung auf den Strafverfolgungsbehörden wie Polizei oder Staatsanwälte.In diesem Fall muss der Arbeitnehmer für die Zwecke eines Strafverfahrens auf dem Gelände einer schwerwiegenden Verletzung durch den Arbeitgeber des Arbeitsgesetzes gelten.Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer einen Anspruch bei Gericht einzureichen.Darüber hinaus, wenn er gewinnt der Fall ist, wird es nicht nur die Löhne, sondern auch eine finanzielle Entschädigung für die Verzögerung.
Zusätzlich kann der Arbeitnehmer alle seine Aktivitäten vor Eingang der Fonds aufgrund von ihm auszusetzen.Es sollte nur den Arbeitgeber zu informieren.Die einzigen Ausnahmen sind Menschen, die in Organisationen, die Lebensgrundlagen der Bevölkerung zu schaffen, oder dass eine sehr gefährliche Geräte dienen zu arbeiten.Sie können nicht aufhören, die in Zeiten der Not oder das Kriegsrecht.
Aber bevor Sie verlangen, dass der Arbeitgeber die Haftung für die Nichtzahlung der Löhne entstehen, ist, zu verstehen, wie das alles sollte in Übereinstimmung mit dem Gesetz gezahlt werden, an welcher Stelle es notwendig ist, um die Dauer der Verzögerung zu bestimmen.
Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass Vergütungen Pflicht einmal durchgeführt wird alle zwei Wochen mindestens.Am selben Tag Zahlung durch die Beschäftigung oder Tarifvertrags sowie die internen Regelungen der Organisation bestimmt.Wenn die festgelegte Anzahl ist markiert Nichtzahlung der Löhne, muss der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter zu tragen Material, Verwaltungs- oder Disziplinarhaftung.In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber strafbar, auch gehalten werden.
Ein weiteres häufiges Problem ist seit kurzem der Nichtzahlung von Abfindungen.Das Gesetz besagt, dass die Bezahlung aller geleisteten Arbeitsstunden sollte am Tag der Entlassung durchgeführt werden.Wenn zu dieser Zeit er bei der Arbeit war nicht, kann die Zahlung in der folgenden Abbildung hergestellt werden.Wenn der Nicht-Zahlung der Gehälter nach Entlassung eines Arbeitnehmers dauert mehr als zwei Wochen, kann es erfordern nicht nur einen Betrag in Höhe der Durchschnittslohn für jeden Tag der Verzögerung, sondern auch finanzielle Entschädigung für immaterielle Schäden.Die Höhe der Vergütung wird in diesem Fall nach Vereinbarung der beiden Parteien festgelegt.Wenn sie sich nicht einigen können, werden ihre Meinungsverschiedenheiten vom Gericht angesiedelt.
Wenn eine Person nicht erreichen können selbst produzieren sein Einkommen hat, kann er einen qualifizierten Anwalt auf Arbeitskämpfe zu konsultieren.Er wird alle notwendigen Dokumente zu sammeln und das Gericht befugt, die Interessen seines Mandanten zu vertreten.
