Konflikt - vertraut ist und die vertrauten Vorstellung von allem, weil jeder von uns ist mit Konfliktsituationen in ihrem persönlichen Leben auf der Straße usw. konfrontiert, bei der Arbeit,Der Konflikt ist unausweichlich mit dem raschen Anstieg der Emotionen und Stress verbunden, so dass er in der Regel mit äußerst destruktiv, zu zerstören Eigenschaften zugeschrieben.Allerdings glauben die Psychologen, dass die beiden Seiten des Konflikts: die negative und die positive.Lassen Sie uns nicht negative Rolle des Konflikts im menschlichen Leben und drehen, um seine positiven Seiten.
konstruktive Funktionen der Konflikt
Vor allem den Konflikt - es ist ein Anreiz für die Entwicklung.Diese Feststellung gilt sicherlich zu sozialen Konflikten.Nach allem, wenn man darüber nachdenkt, das Argument und die Konfrontation in der Mannschaft verursacht wird, in der Regel interne Konflikte und Rivalitäten, und sie sind jeweils immer ein Anreiz für den Wettbewerb und die Entwicklung von Fähigkeiten.
Konflikt - es ist ein Ansporn, zu ändern.Diese Funktionen können ein Konflikt Signal bezeichnet werden.Sie notwendig sind, um die Zeit zu Zeit auf den Widerspruch zu reflektieren, zu versuchen, die Situation zu lösen, bevor es unlöslich und wird "destruktiv".Diese "Anrufe" in zwischenmenschlichen Beziehungen sind die ersten Streitigkeiten und Missverständnisse zwischen Ehegatten, Eltern und Kinder.Und es ist wichtig, nicht die Situation entstanden Hartnäckigkeit und Beharrlichkeit zu vertiefen und zu denken und versuchen, die Ursachen von Streitigkeiten und Missverständnisse zu verstehen, und sie neigen dazu, signalisieren die Notwendigkeit von Veränderungen und der Suche nach neuen Wegen in der Beziehung.
Sie können auch solche positiven Funktionen des Konflikts, als kommunikativer und Kommunikation zu markieren.Sehr oft sind die Ursachen für die Konflikte, die zu Konflikten führen wird Anspielungen und geschlossenen Sinne.Es wäre banal Situation, in unerklärliche bis Ende Gefühl "verlassen" Phrase, deren Wert nicht vollständig in das Gespräch offen scheinen, führen zu schwerwiegenden Folgen, die Uneinigkeit in der Familie oder zwischen Bekannten.Aber sehr oft einfach nur Konversation, die ein "Durchbruch" in den Beziehungen wird, zeigt neue Aspekte der Persönlichkeit, bisher unbekannte, und führt zu einer Annäherung und ein neues Niveau der Beziehungen.
Positive Funktion von Konflikten abgeschlossen ist und die Möglichkeit der "Erholung" der Beziehungen und die Öffnung einiger neuer, noch unbekannt und unbewußt in sich Potenz (dies gilt vor allem für die intrapersonalen Konflikt).Zum Beispiel, Therapeuten oft im Dialog mit den Patienten verwendet das Gerät, die Verbesserung der Erfahrungen und zu den bereits ernsthafte innere Widersprüche, "reißen" die Person, und führen zu internen Konflikten.Es bewirkt, dass eine Person, die über die emotionalen Erfahrungen, die nur destruktiv sind zu gehen, und suchen einen Ausweg, zu Zeiten, die zur Entdeckung neuer Möglichkeiten.Allerdings möchten wir betonen, dass die Rezeption des unterwürfigen nur erfahrene Profis, ist es sehr wichtig, das Gesicht der Person, zu überqueren und nicht in eine schwierige Gefühlszustand, aus dem er nicht finden können, einen konstruktiven Weg aus zu stürzen.
Es gibt positive Funktionen sozialer Konflikte.Dies ist in erster Linie eine Funktion der Rallye-Gruppe (insbesondere im Zusammenhang mit der Auseinandersetzung mit anderen gesellschaftlichen Gruppen).Konfliktsituationen sind oft die Ursache zu schaffen Koalitionen innerhalb der Mannschaft, die Eingliederung fördert in einer gemeinsamen Gruppe Tätigkeit aller Mitglieder der Gemeinschaft und ermöglicht es jedermann, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.
Doch wir sollten nicht vergessen über die destruktive Funktion des Konflikts, vor allem wenn es intrapersonale und beinhaltet Prozesse, Entwicklung und normale menschliche zhizneosuschestvlenie beeinflussen.Auf die konstruktive Rolle des Konflikts kann nur sprechen, wenn die resultierende Verständnis ihrer Ursachen und die Krise von ihnen verursacht zu überwinden, wird die Person, die erfahrener und reifer, "gehärtet" und sozial angepasst, bereit für neue Handlungen und Taten.Dies gilt auch in Bezug auf den Konflikt im Team.Das Team vereint, desto größer kann es zu Konflikten, die sich aus es, so zu verstehen, ihre Ursachen und die erfolgreiche Lösung einer Konfliktsituation - das ist die einzige Möglichkeit, um das Team und seine Rolle Funktionen speichern.
