Zahlung in allen seinen Formen ist eine wichtige Einnahmequelle des Mitarbeiters.Sie ist wahrscheinlich die wirksamste Anreiz, die Qualität und hoch produktive Arbeit.
Mit dem Umzug in der Zeit zur Marktwirtschaft hat grundlegende Veränderungen und den Inhalt der Vergütung unterzogen.Die Regierung lehnte jede Kontrolle über sie, und sie hinter nur das Recht auf Mindestlöhne festgelegt blieb.Alles andere - die Zollsätze und Gehälter für die Positionen mit Zusatzzahlungen und Zulagen, Prämien und Bedingungen - von dem Zeitpunkt an jeder Gesellschaft einzeln.
Depend Löhne kann von einer Reihe von Faktoren, Leiter unter ihnen - ist die finanzielle Lage eines Unternehmens, sowie die sozioökonomische Situation im Land als Ganzes oder in einer bestimmten Region ist.Darüber hinaus ist er unter dem Einfluss sich die Situation auf dem Verbrauchermarkt und den Arbeitsmarkt, die Dynamik der Preise für Waren und Dienstleistungen, Wettbewerb, und so weiter. N.
Heute gibt es drei Systeme von Löhnen, die wir zu betrachten.
1. Zoll.Es liegt in der Tatsache, dass die Differenzierung der Löhne für die verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern erfolgt nach dem Regelwerk durchgeführt.Dies berücksichtigt die Arbeitsbedingungen, die Komplexität der Arbeit, die klimatischen Besonderheiten der Region, die Art der Arbeit und seine Intensität.
Tarifsystem gibt es in zwei Formen: ein Stück-Rate und Zeit-basiert.Der Hauptunterschied zwischen ihnen - die Methode zur Berücksichtigung der Arbeitskosten.Für Akkordlohn nimmt Berücksichtigung der Menge des Produkts, das hergestellt wurde, und die Zeit-basierten - Zeit gearbeitet.
Akkord Form von angemessen gelten, wenn es eine echte Chance, eine Reihe von Leistungsindikatoren festzulegen und zu standardisieren, sie mit der Etablierung von Standards der Zeit und der Entwicklung.Akkordarbeit, zum Beispiel, ist ein Fabrikarbeiter, deren Gehalt in Abhängigkeit von der Anzahl der Einheiten der gefertigten Teile in ihrem Tagesschicht, einen Monat.
zeitbasierte Form von angemessen gelten, wenn die Arbeit des Mitarbeiters kann nicht normalisiert werden.In diesem Fall wird das Gehalt, das er aus der Zeit arbeitete er für (Anzahl der Stunden, Tage oder Schichten pro Monat) übernommen.So beschloss sie, für die Leistungen des Verkäufers, Wächter, etc ..
2. Tariflohnsystem zu bezahlen.Wie bei der gezeigten Zeitpunkt, sofern sie der Gehaltsliste in Übereinstimmung mit den Preisen und Gehältern ist äußerst schwierig, die so genannte Ausgleichs zu vermeiden, um den Widerspruch zwischen den Interessen des Teams als Ganzes und der einzelnen Mitarbeiter existiert überwinden.So war die Tariflohnsystem eine notwendige Qualitätsmaßes auf die Beseitigung dieser Widerspruch richtet.
Ein solches System der implizierte, dass die Mitarbeiter Gehalt wird auf die Ergebnisse der Organisation als Ganzes, der Abteilung, in der er, als auch auf die Menge des Geldes, dass der Arbeitgeber sendet die Abrechnung registriert abhängen.
anderen Worten, das Gehalt eines Mitarbeiters (zum Beispiel ein Design-Ingenieur in einer Kategorie) wird gleich seinen Anteil an der Lohnsumme, die auf die gesamte Spitze seiner Abteilung zugewiesen wird sein.
Tariflohnsystem hat die folgenden Merkmale:
1. Lohnniveau ist stark mit dem Lohnniveau korreliert.
2. Das Vorhandensein von konstanten Koeffizienten, die das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter und der Erwerbsbeteiligung in den Ergebnissen der Arbeit zu reflektieren.
Die Grundlage der Tariflohnsystem dauert Skill-Level, die eigentlich dazu, das die Produktivität eines bestimmten Fachmann und an alle Mitglieder der Belegschaft zugeordnet.
So zum Beispiel, gibt es eine Trennung der Konstrukteure in mehrere Kategorien - I, II, III.Die Frage, welche Gruppe gehören Mitarbeiter wagt Leiter des Geschäftsbereichs auf der Grundlage einer Reihe von Faktoren. - Ausbildung, Erfahrung und so weiter N. Schließlich Professional kann zu ändern, und in Übereinstimmung mit ihm erhöht oder verringert sein Gehalt.Alles wird, wie dies bestimmte Person wird sich in das Werk für eine bestimmte Zeit manifestieren abhängen.
3) gemischt.In einem solchen System zur gleichen Zeit gibt es Anzeichen für beide Zolltarifs und freie Systeme.Insbesondere kann dies eine Provision von "schwebenden" Gehälter Händler Mechanismus der Erhebung von Gebühren für die Arbeit sind.
