Produktionseffizienz hängt weitgehend von dieser Vergütungsform.Was könnte seine Form sein?Im Allgemeinen gibt es zwei - Stück-Rate und Zeit-basiert.Alle anderen sind nur Sorten.Mit Akkordlohn erhält der Arbeitnehmer die Belohnung unmittelbar nach der geleisteten Arbeit, und eine einfache Zeitlohn schlägt vor, dass er nicht das Geld für die produzierten, und zwar sind die Stunden am Arbeitsplatz verbrachte Ware erhalten.
können diese Akkordlohn von Vorteil für beide Seiten scheinen, aber die Tatsache ist, dass viele Arbeitgeber verweigern, weil sie nicht effektiv genug fühlen.Vor- und Nachteile der Stundenlöhne werden in diesem Artikel beschrieben werden.
Form von zeitbasierten Lohn
Verbreitet dieser Form ist aufgrund zahlreicher Faktoren.Führend unter solchen Bedingungen sollte wissenschaftliche und technologische Fortschritt sind, sich ständig verändernden die Art der Produktion.Im Laufe der Jahre ist die Arbeitsteilung immer mehr und mehr im Vordergrund, die Anforderungen, die an die Mitarbeiter gelten, verschärft.Es ist nicht immer möglich, den Ausgang eines bestimmten Mitarbeiter zu schätzen, da der Fokus auf der gemeinsamen Arbeit und, natürlich, auf die kollektive Ergebnis.
In einigen Fällen ist das Herstellungsverfahren streng geregelt.Die Sache ist die, dass die Steigerung der Produktion wird zu einem Anstieg des Gewinns führen nicht, und Verluste.
Ja, zeitbasierte Vergütung eine Menge Vorteile.Der Schlüssel ist die Tatsache, dass der Arbeitgeber muss nicht viel Zeit und Geld investieren, um die Qualitätskontrolle der Produkte zu verbessern - das Personal wird nicht beeilen und alles tun, auf dem Gewissen.Die Mitarbeiter fühlen sich als Teil des Unternehmens und erkennen, dass ihre Arbeit richtet sich nach dem Wohlergehen der anderen.Zeitlohnarbeit deutlich reduziert Fluktuation.Mitarbeiter verstehen, dass der Aufenthalt in der Gesellschaft, werden sie einen stabilen Gehalt, das Vertrauen in die Zukunft erhalten.
Zeitlohnarbeit sorgt für eine relativ stabile Erträge.Jeder bekommt genau das, was er war, um zu empfangen, und deshalb wird niemand versuchen, um auf die kleinen Dinge zu bekommen, können Feindseligkeit nicht so oft zu sehen.
nicht die Zeit-basierte zahlen keine Probleme und Schwierigkeiten?Leider ja.Vergessen Sie nicht, dass die Mitarbeiter nicht für die geleistete Arbeit und für ihre tatsächliche Präsenz auf dafür bezahlt werden.Anreize, die in der Lage, die Produktivität zu erhöhen sind, ist nicht so sehr.Kontrolle der Qualität ist nicht so wichtig, aber es ist notwendig, von Mitarbeitern zu steuern.Kostet es erhebliche bringt.Steuer in einigen Situationen kann es nicht durchführbar sein.Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Inspektoren in der Lage sind, zu einer Einigung mit den Arbeitern, die nicht bereit sind, wie erwartet, sind gekommen.
steuern müssen, die oben beschrieben wurde, kann der Arbeitgeber teuer.Wo kann man Geld dafür nehmen?In den meisten Fällen werden die Mittel aus der Gehälter der Arbeiter selbst zurückgezogen.Dies ist einer der Hauptgründe, die der zeitbasierten Bezahlung ist in der Regel kleiner als die Akkord Zahlung.
Tatsächlich zahlt der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht die Arbeit selbst, und die Stunden, in denen sie auf sie eingehen.Probleme können entstehen, wenn die Produktion ist aus objektiven Gründen gestoppt.Die Idee ist, dass der defekte Ausrüstung Arbeit wird nicht in der Lage, ihre direkten Pflichten zu erfüllen.Allerdings haben fast immer die Möglichkeit, etwas anders, anders als seine übliche Arbeit zu tun.Immer noch nützlich für das Unternehmen.Vergessen Sie aber nicht, dass nicht jeder wird zustimmen, um die Arbeit durchführen, werden nicht im Arbeitsvertrag geschrieben sind.
