Mann der Beschäftigung, nicht im geringsten darüber nachzudenken, wie so viel wie möglich zu bekommen.Viele sind froh, diesen Mehraufwand zu machen - unter der Bedingung, dass das Unternehmen eine einfache und transparente Kriterien für die Kosten dessen, was Arbeit Entschädigung erhöht werden kann aufzeichnen.Durch öffentliche Systeme Unternehmen kann die Grundsätze der Berechnung des Gehalts der Mitarbeiter zu definieren?Wie Management des Unternehmens sollte die optimale wählen?
Bestimmung der Vergütung
Vor der Prüfung der Russischen Föderation und in der Welt der Praxis Formen der Zahlung angenommen, erkunden Sie die Essenz des Konzepts.Was sind die wichtigsten theoretischen Konzepte unter den russischen Forschern im Zusammenhang mit diesem Aspekt gemeinsam?Nach beliebten Definition sollte eine Lohn die Beziehungen, die mit der Definition eines Systems der Zahlungen an die Mitarbeiter des Arbeitgebers sowie die Gewährleistung ihrer Legitimität verbunden sind zu verstehen.Einige Forscher unterscheiden zwischen dem Bilanztige Lohn - Arbeitnehmerentgelt für die Arbeit in Übereinstimmung mit seiner Qualifikation, die Komplexität der Aufgaben durchgeführt und Arbeitsbedingungen.Die Löhne in diesem Fall als eine Komponente der Vergütung zu verstehen.Aber in einer Anzahl von zwei Interpretationen des Wortes geprüft werden identifiziert.
Vergütung sollte systemische Natur sein -, so dass die Mitarbeiter wussten, in welchem Kompensation konnte er, indem Sie diese oder jene Menge an Arbeit für einen festgelegten Zeitraum zu zählen.Wie beispielsweise in der Russischen Föderation - in einigen Fällen kann die staatliche Gesetzgebung Minimalwerte der Vergütung festgelegt werden.
in Rechtsakten zur Regelung der Modalitäten für die Abrechnung der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, gibt es keine direkten Empfehlungen, die die Kriterien, nach denen ein Unternehmen muss die angemessene Entschädigung berechnen definieren.Daher hat jede Organisation das Recht, ihre eigenen Anforderungen, die mit dem System der Vergütung entsprechen müssen zu bilden.Formen der populären internationalen und russischen Praxis der Abwicklungssysteme von Arbeitgebern und Arbeitnehmern - sehr unterschiedlich.Aber zu den beliebtesten: Zeit, Akkord- und Akkordlohnsystem.Betrachten sie mehr Einzelheiten.
Zeitlohn
zeitbasierte Regelung, nach der Zahlungen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden, legt nahe, dass die Höhe der Entschädigung hängt von der Dauer der Arbeitnehmer seine Tätigkeit auszuüben, wie von seinem Tarif abhängen, wie gut.Die Rechnungseinheit der Arbeitsstunden, kann es eine Stunde, Tag oder Monat.In Russland, der häufigsten dritte Option.Doch viele Unternehmen werden als Stunden Üben und Tagessätze.
Es gibt eine Reihe von zusätzlichen Kriterien, die eingestuft betrachtet werden kann eine Form der Zahlung.Arten von zeitbasierten Vergütungs:
- eine einfache Form der zeitbasierten;
- Löhne mit Elementen der Boni.
Im ersten Fall wird der Wert der Erträge auf der Grundlage der Vermehrungsrate bestimmt - stündlich oder täglich, die Gesamtzahl der Einheiten der Zeit, in der die Person, die Wahrnehmung ihrer Aufgaben im Unternehmen.Wenn beispielsweise der Mitarbeiter arbeiteten alle gesetzlichen Arbeitstage im Monat, wird die Entschädigung in Höhe von seinem Festgehalt sein.- Falls nicht, dann wird er ein Gehalt, bezogen auf das Verhältnis ihres Gehalts im Verhältnis zu der Anzahl der Tage der Anwesenheit in dem Unternehmen zu erhalten.Es ist möglich, dass während der Abwesenheit der Person, die bei der Arbeit wird von der Abgrenzung von kranken oder Urlaubsgeld ausgeglichen werden.
zeitbasierte Form der Zahlung kann Elemente des Bonus.Es wird oft als Prozentsatz des Gehalts ausgedrückt.Die Prämie wird in der Regel in Übereinstimmung mit der untermauerten Stellung in der Organisation bezahlt.Das heißt, die Kriterien für die Berechnung ist in der Regel die gleichen für alle Mitarbeiter - an den gleichen Positionen.In der Regel ist es Übererfüllung von Zielen, Materialkosten (nicht auf Kosten der Ergebnisse), höhere Qualität.
Akkord
betrachten andere Arten von Ladearbeit.Piece Regelung geht davon aus, dass die Entschädigung bildeten die Grundlage der quantitativen Leistungsindikatoren Rechte.Dies kann eine Freigabe von Produkten in das Stück oder die Bereitstellung von Dienstleistungen in Bezug auf die Anzahl von Kunden.Der Arbeitgeber kann auch bestimmte Leistungsstandards festgelegt, die die Lohn.
Es gibt eine Reihe weiterer Gründe für die Klassifizierung der entsprechenden Formen der Bezahlung.Die wichtigsten Arten von Vergütung für Akkordschema:
- gerade;
- progressive;
- Prämie.
Bei direkten Stück förmigen Person erhält ein Gehalt bezogen auf die Vermehrung von quantitativen Indikatoren für die Produktion von Waren oder Dienstleistungen, griff er nach einem festgelegten Zeitraum - zum Beispiel im letzten Monat - der Wert der Geld Preise jetzt bestimmt (je in einigen Fällen auf der Ebene der QualifikationMitarbeiter, oder die Komplexität der Dringlichkeit der Arbeiten).Progressive Regelung eine Gebühr für die Überschreitung der quantitativen Indikatoren in Bezug auf die Norm - in der Regel einen Prozentsatz der Standardwert.Das analoge davon (oder ergänzende Maßnahme) kann ein Bonussystem, in dem das Unternehmen zahlt für die Verarbeitung des Mitarbeiters festgelegte Menge an Bargeld.
Akkordlohn
In einigen Pflanzenarten als Akkordlöhne werden durch so genannte indirekte oder Einmal ergänzt, die Indikatoren wirkt sich auch auf die Höhe der Entschädigung.Dies kann darauf zurückzuführen sein, die Umsetzung der Menschen Standard arbeitet auf einer bestimmten Position, andere Aufgaben erhält.So kann beispielsweise der Leiter der Abteilung für die Herstellung von Oberbekleidung einige Mitarbeiter zu bitten, Kollegen aus einer anderen Abteilung, die genäht Jeans helfen - für 1-2 Stunden am Tag.In diesem Fall ist ihre Bezahlung nicht nur durch Zölle für die Freigabe des Objekts Oberbekleidung setzen, sondern auch bei der Verwendung von Indikatoren für "Jeans" in Richtung Produktion berechnet.
Alle Arten, die wir Akkordlöhne werden in der Regel in der Satzung festgelegt.Der Umfang ihrer Leistung - es kann Kleidung, die feste Ziele für die Entwicklung und Fertigstellung des Wandels sein.Dies kann ein Auftrag für die Zahlung der Prämie oder andere Mitarbeiter, durch den Kopf unterzeichnet werden.Für Assistenten auf den Linien "jeans" kann Akkord Job ausgegeben werden.
Tarifbestimmungen
Es gibt, natürlich, andere Zahlungsformen (Typen von Arbeitsentgelts).Unter beliebt - Tarifbestimmungen.Stündlich, Stücklohn und Pauschal aufgrund der Komplexität - gleich aus welchen Kriterien können sie ähnlich wie die Systeme von uns berücksichtigt werden.Die Tatsache, dass diese Standards sind eine Reihe von Indikatoren auf der Grundlage von denen eine durch den Wert des Arbeitsentgelts ermittelt - wie Qualifikationen, die Komplexität der Arbeit, Arbeitsintensität, klimatischen am Ort der Produktion, die Spezifität der produzierten Güter.Wie sollte geeignete Kriterien für das Unternehmen, das eine Zollvergütungssystem eingeführt zu bestimmen?Arten von Jobs, Berufe und Positionen in Bezug auf die die Politik sollte durch Berechnung gebildet werden in der Regel in der Sondertarife.In einigen Fällen können die Empfehlungen in ihnen enthaltenen, nicht verbindlich sind, aber dennoch die Verwendung von solchen Quellen - gängige Praxis bei den russischen Unternehmen.
Schwimmdock Gehälter
Einige Unternehmen ergänzen wir oben Vergütungen andere Kriterien berücksichtigt und Ansätze für die Berechnung der Entschädigung für die Arbeitnehmer.Somit können Unternehmen die sogenannte schwimm Gehalt praktizieren.Ihre Spezifität ist, dass mit dem Ablauf eines bestimmten Zeitraums - zum Beispiel, des Monats, der Wert, der dem für den Mitarbeiter festRate geändert werden kann.Wenn eine Person hohen Produktionszahlen erreicht wird, kann das Gehalt zu erhöhen.
Vergütung im Rahmen zivilrechtlicher Verträge
Nach welchen Kriterien wird die Vergütung im Rahmen zivilrechtlicher Verträge, die in der Nähe von Arbeitsdurchgeführt werden?Der wichtigste Punkt - mit all ihren möglichen Ähnlichkeit mit in Übereinstimmung mit dem TC, dem wichtigsten regulatorischen Rechtsquelle im Verhältnis zu ihnen geschlossenen Verträgen - das Bürgerliche Gesetzbuch.Daher der Begriff "Vergütung" in Bezug auf solche Verträge sind rechtlich nicht zutreffend.
Natürlich das Unternehmen und die Mitarbeiter - es richtiger ist, den Vertragspartner nennen - können vereinbaren, dass ihr Rechtsverhältnis werden bestimmte Arten von Zahlungsverkehrsdienstleistungen oder Werke üben, aber eine solche Vereinbarung nicht durch Arbeits Recht.Dementsprechend kann der Staat entweder illegal oder unterliegen aufgerufen, neu verhandelt werden - in dem Format eines vollständigen Vertrag mit Raten von TC.
Wenn wir über die empfohlenen Formen der Beilegung zivilrechtlicher Verträge zu sprechen - die Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches ermöglicht es den Parteien zu diesen Abkommen, um die Bedingungen, unter denen der Auftragnehmer dem Kunden das Ergebnis der Arbeit in einer bestimmten Menge zu zeigen beheben.Oder feststellt, dass die Zahlung in Übereinstimmung mit der tatsächlichen Leistung in den Akt der geleisteten Arbeit zu sein.Auf diese Weise wird Entschädigung nach zivilrechtlichen Verträgen in der Regel ähnlich wie in der Form von Akkordlöhne geübt werden.
Gehalts in staatlichen Institutionen
ganz bestimmte Zahlungsmethoden (Arten von Kompensations) arbeiten in staatlichen Institutionen.Die Tatsache, dass die relevanten Kriterien - Schaltung Berechnung der Löhne, Tarifbestimmungen, Gehälter - vor allem von der Ebene der Gesetzgebung bestimmt.Welche Arten und Formen der Vergütung verbreitet in russischen staatlichen Institutionen?Meistens ist es zeitbasierte Regelung, ergänzt um eine Premium-Komponente.Das bedeutet, dass eine Person ein Grundgehalt gezahlt und in Abhängigkeit von den Ergebnissen der Arbeit am Ende des Monats oder andere Zeitraum - mit dem Premium als Prozentsatz der einschlägigen Bestimmung des Ausgleichs aufgenommen.
Wie, um die optimale Form der Vergütung wählen?
So untersuchten wir unter den russischen Unternehmen, Arten und Formen von Vergütung beliebt.Als Chef des Unternehmens, um die am besten geeignete zu ermitteln?Sie können auf den folgenden Kriterien zu konzentrieren.
Wenn ein Unternehmen produziert etwas - beispielsweise die gleiche Kleidung, die beste Praxis in allen Arten von Formen und Systeme der Vergütung in der Nähe von Akkordarbeit.Das heißt, ein Mann, der an einer Fabrik Linie, eine Entschädigung zu erhalten, abhängig von seiner Leistung.Jedoch ist es wünschenswert, dass die Regelung durch eine bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer garantierten Betrag begleitet.Best of all, wenn sein Wert ist nicht auf den Mindestlohn gesetzlich verankert beschränkt und ist zumindest mehr als die Hälfte der Gesamteinnahmen.
Im Gegenzug, wenn das Unternehmen bietet Dienstleistungen für und die Nachfrage nach ihnen - Floating, dann wählen Sie die optimale Zeit-basierte System.Das gleiche gilt für den fachübergreifenden Unternehmen gesagt werden, wenn Akkord zeichnet schwierig und arbeits Tätigkeit der Arbeitnehmer können die Aktion zu beherrschen, nicht direkt mit der Produktion in Verbindung stehend - zum Beispiel Führung der Bücher.
Kombinierte Verfahren
Natürlich können Sie verschiedene Arten von Zahlungen zu kombinieren.Arbeiter gleichzeitig müssen sie mit der Ansicht, dass die Menschen in der Lage sein, auf der einen Seite, um Ihre Einnahmen zu kontrollieren, halten, auf der anderen - ist zuversichtlich, in der Stabilität der Wert der Arbeitsvergütung.Es ist auch wünschenswert, dass die Bedingungen für die Zahlung eines bestimmten Fach sich nicht von denen, die in dem Vertrag zwischen der Organisation und andere Mitarbeiter in einer ähnlichen Position festgelegt werden, unterscheiden.In einigen Fällen erlaubt, die Mitarbeiter einiger Abteilungen wissen, welche Arten von Löhnen in anderen Teilen des Unternehmens praktiziert - vielleicht werden sie es für sich selbst mehr optimal zu definieren und wird dort zu bewegen, um zu arbeiten.Dies wird es dem Unternehmen ermöglichen, die Produktivität durch eine zuständige Verteilung der Humanressourcen zu erhöhen - die Menschen, die in Aktivitäten, die sie am besten gefällt engagiert wird.
russischen Gesetzgebung nicht begrenzen die Gesellschaft (mit Ausnahme der Regierung - sie müssen, wie wir oben erwähnt, führen zu den internen Schaltungen der Löhne der Beschäftigten im Rahmen der gesetzlichen Kriterien) in der Wahl eines bestimmten Schema des Arbeitsentgelts oder die Verwendung von Kombinationen.Es ist möglich, zu zahlen, die auf der Grundlage der regelmäßigen und Akkord Parameter gleichzeitig bestimmt wird -, in denen Menschen auf der einen Seite, erhält ein festes Gehalt, die andere - die zusätzlichen Zahlungen im Fall von, sagen wir, zu höheren Ebenen der Herstellung der Ware in Bezug auf diejenigen, die in der angegebenen erreichenVorschriften.
Vergütungssystem im Unternehmen wettbewerbsfähig zu sein - oder Profis können damit beginnen, auf andere Unternehmen mit mehr Fair zu bewegen, die ihrer Ansicht nach den Grundsätzen der Berechnung der Entschädigung.Das Schema, in das Unternehmen implementiert, sollte gleichzeitig die Interessen der Beschäftigten bei der Verbesserung der Effizienz der Arbeit, um ihre Konzepte zu ihrer Umsetzung zu verbessern.Wenn eine Person eine garantierte hohes Gehalt zu erhalten, so kann er die Anreize, sich aktiv zu arbeiten.Aber immer eine stabile Mitarbeitervergütung - wie wir oben erwähnt, muss das Unternehmen zu schaffen.
