Artikel 159 des Arbeitsgesetzbuch ist die Grundlage für die Gewährleistung der Rechte der Arbeitnehmer im System der Rationierung der Arbeit.In erster Linie garantiert sie eine volle staatliche Unterstützung bei der Erstellung eines Systems der Organisation für die Normungsarbeit.Arbeitsnormen durch die zuständigen staatlichen Stellen gegründet - ein garantiertes Mindesteinkommen, zu reduzieren, dass die Arbeitgeber sind nicht erlaubt.
Arbeiter haben auch dafür sorgen, dass das System der Regulierung von Arbeit wird durch den Arbeitgeber nur auf der Grundlage von Tarifverträgen oder die notwendige Unterstützung von Gewerkschaftsgremien gegründet bestimmt werden.Dies impliziert, dass die Mitglieder des Teams das volle Recht, in der Entwicklung von Vorschriften in Bezug auf die Bewertung der Arbeit im Unternehmen zu beteiligen.Sie können auch eine Klage auf unerlaubte Handlungen vor Gericht, ohne Genehmigung durch die Mitarbeiter, deren Rechte verletzt worden zu etablieren.
Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsstandards:
- Leistungsstandards.Dieser Indikator misst die Anzahl der Produkte, die Arbeit erzeugt eine vorgeschriebene Zeitdauer, während gute Arbeitsbedingungen;
- Standardzeit.Dieses Kennzeichen bestimmt die Höhe der Zeit, die Arbeitnehmer auf eine Einheit der Ausgabe zu erzeugen;
- Service-Standards.Sie stehen für Dienstleistungen, die von den für jeden Mitarbeiter fest gesetzlichen Mechanismen zur Verfügung gestellt;
- Angabe der Zahl der Mitarbeiter.Dieser Indikator misst die Anzahl der erforderlichen, den Umfang der Arbeiten auf der Baustelle der Produktion vorgesehen durchführen Bedienpersonal;
- normalisierten Produktionsziel.Es ist nur mit der Regeln von Zeit und Entwicklung installiert, was auf eine Bestimmung der Gesamtmenge der Arbeit, die jeder Arbeitnehmer muss eine Schicht oder Tag durchzuführen.
Labour Raten unterscheiden sich auch in Umfang und sind in folgende Kategorien unterteilt:
- Standard;
- einheitliche;
- Industrie;
- sektorübergreifende,
- lokale.
Typische Arbeitsnormen entwickelt und in Übereinstimmung mit der von der Regierung festgelegten Verfahren genehmigt werden.Sie entwickelte ausschließlich von bestimmten föderalen Organe der Exekutive, und bewegt sich dann zu dem Arbeitsministerium zur Genehmigung vor.
Typische Standards werden von der staatlichen Mindest für jeden Sektor der Wirtschaft etabliert.Der Arbeitgeber kann von den nur zugunsten des Mitarbeiters genehmigt Normen abweichen.
Lokale Arbeitsnormen erhält direkt den Arbeitgeber in Einklang mit der Stellungnahme des Vertretungsorgans der Arbeitsgruppe.Vertretungsberechtigte haben ein Recht auf Aufhebung des bestehenden örtlichen Vorschriften in den Gerichten zu verlangen, wenn ihre Erstellung nicht berücksichtigt deren Meinung wider.
klare und strikte Einhaltung der festgelegten Standards der Arbeit - ist die direkte Verantwortung des Mitarbeiters.Damit der Arbeitgeber hat jedes Recht, die Einhaltung der vorgeschriebenen Normen erfordern.Aber Arbeitsnormen können nur durch die Bereitstellung der Mitarbeiter normalen Bedingungen für eine fruchtbare Arbeitsprozess erfüllt werden.Um dies zu tun, muss die staatlichen Strukturen, Gebäuden, Maschinen und Geräte, verkehrssicher sein.Es sollte auch durch die zeitnahe Bereitstellung von technischen Unterlagen und Materialien und Werkzeuge für den Job sichergestellt muss von guter Qualität sein werden.
Diese Liste von Bedingungen sind die Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes im Unternehmen anzugeben.Die Nichteinhaltung an mindestens einer Stelle Mitarbeiter erfüllen hat das Recht, an die Behörden appellieren und verlangen, die notwendigen Voraussetzungen für die normale produktive Arbeit zu gewährleisten.Wenn der Arbeitgeber nicht zur Verfügung stellen, dann kann der Arbeitnehmer von der Verpflichtung entbunden werden, um die vorgeschriebenen Normen zu implementieren.Diese Ausfallzeit ist nach Personal bezahlt werden, da die Einstellung der Produktion war nicht seine Schuld.
Sicherheitsstandards - ist ein Grundlagendokument für das gesamte Unternehmen, so dass es notwendig ist, sich strikt an die bestehende Ordnung zu halten.
