Berechnung Ferien Entlassung wird durch Füllen in einer einheitlichen Form von T-61 empfohlen.Seine Verwendung ist optional, aber ermöglicht es Ihnen, die notwendigen Daten zu organisieren und die Chance, Fehler zu reduzieren.
erster Linie in diesem Dokument aufgezeichneten Informationen über das Gehalt und andere Zahlungen für den Abrechnungszeitraum von 12 Monaten vor dem Monat der Kündigung angefallen sind.Gehalt und Boni nabavok unter dem Arbeitsvertrag oder interne Regelung an die Firma (zum Beispiel die Situation auf Prämien) angefallen: Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage der Verkauf Summe der folgenden Belohnungen gemacht.Es berücksichtigt nicht die sozialen Leistungen, finanzielle Hilfe, Geschenke, die Zahlung von zivilrechtlichen Verträgen, Einmalprämie, nicht durch den Arbeitsvertrag geregelt werden.
nächste Schritt ist, um die Verkaufserfahrung zu bestimmen - die Anzahl der Tage, die in der Abrechnungsperiode gearbeitet wurden.Bei der Berechnung zu berücksichtigen: Zeit, Krankheitstage, bezahlter Urlaub, unbezahlten Urlaub von nicht mehr als 14 Tage, das Dekret der Abwesenheit von der Arbeit wegen der illegalen Entlassung oder Abberufung.Keine Berücksichtigung der Fehlzeiten (mit Ausnahme der Frauen, die Teilzeit arbeiten) übernommen, während legitime Entlassung von der Arbeit, Zeit weg von mehr als 14 Tagen Urlaub zur Betreuung von Kindern.
Um die Verkaufserfahrung bestimmen Oh, verwenden Sie die Formel: O = 29,4 *
+ H;wo 29,4 - die durchschnittliche jährliche Zahl der Tage;N - die Anzahl der Monate in voller gearbeitet;N - Kalendertage im Monat arbeiteten in vollem Umfang berücksichtigt.H:: Der Indikator errechnet sich wie folgt H = 29,4 / H1 * H2;wo H1 - die Anzahl der Kalendertage des Monats, voll verbracht;H2 - die Zahl der Arbeitstage.
Die Berechnung beinhaltet auch die Berechnung des durchschnittlichen täglichen Gewinn verkauft NW, die auf zwei Formeln durchgeführt werden können.
Im Fall, wenn der Arbeitnehmer nicht Perioden nicht in der Urlaubserlebnis enthalten, sollte die Berechnung wie folgt durchgeführt werden: W = C / P / 29,4;
wo C - die Höhe der Gebühren für den Abrechnungszeitraum;
P - die Zahl der Monate gearbeitet komplett.
Verfügbarkeit Teilperiode beinhaltet eine andere Reihenfolge der Auswertung: B = C / (29,4 * P + H);
C - die Höhe der Gebühren für den Abrechnungszeitraum;
P - die Anzahl der Monate in voller gearbeitet;
H - Kalendertagen in Monaten, nicht vollständig erfüllt.
weiteren bestimmt die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage D:
D = P / P * 12-I;
wobei P - die Dauer des Urlaubs (in der Regel ist es 28 Tage);
P - die Anzahl der Monate in voller gearbeitet;
Und - die Zahl der Urlaubstage früher erteilt.
wichtig zu beachten, dass der Monat, in dem es wurde mindestens die Hälfte der Arbeitstage arbeitete als abgeschlossen gilt.Hat der Arbeitnehmer weniger als die Hälfte arbeitete, wird diesen Monat aus der Berechnung ausgeschlossen.Oft das Ergebnis der Berechnung der Anzahl der Urlaubstage wird nicht eine ganze Zahl erhalten.Es muss nicht verändert oder aufgerundet.
Berechnung der Urlaub durch die Formel:
K = * UND SO;
wobei K - die Höhe der Entschädigung für den Urlaub;
NW - durchschnittliche tägliche Gewinn;
Und - die Zahl der Urlaubstage früher erteilt.
auch eine Form des T-61 enthält eine Tabelle für die Berechnung der Leistungen an Arbeitnehmer, die die Höhe der Entschädigung für die aufgelaufenen Urlaub und Einkommensteuer einbehalten widerspiegelt.
passiert oft in der Praxis Unternehmen ist im Urlaub entlassen.In einer solchen Situation, in Übereinstimmung mit den Regeln für die Berechnung Steuerberater sollte als Ausgleich beurteilt werden für Zeit gearbeitet und für den Urlaub vor der Entlassung.Also, wenn seine Dauer beträgt 28 Tage, die Berechnung des Urlaubs Sie eine andere 2,33 Tage, die über die Feiertage angesammelt haben, hinzufügen möchten.Es sollte hinzugefügt werden, dass das Recht auf eine 28-Tage-Urlaub dort an der Mitarbeiter nach 11 Monaten Arbeit.Somit kann Wertersatz für eine vollständige Urlaub erhalten werden, nachdem 10,5 Monate gearbeitet.
