Für einen Job erforderlichen Unterlagen

Beschäftigung - die Haupteinnahmequelle für viele Menschen.In den erfolgreichsten Fällen ist es der Favorit, was allen Lebens.Aber um den begehrten Job zu bekommen, müssen Sie mit einer Reihe von Formalitäten zu erfüllen, insbesondere die erforderlichen Unterlagen für die Beschäftigung zu sammeln.

Dokumenttypen

Personal an der Rezeption in den Staat beginnt mit der Einreichung ihrer Unterlagen.Diese wiederum werden in zwei Kategorien eingeteilt: primäre und notwendigerweise erforderlich.Zu ersteren zählen:

• Reisepass oder ein anderes Dokument.
• Arbeitsbuch .Wenn ein Mitarbeiter in Kombination oder zum ersten Mal eingerichtet wird nicht benötigt.Für das erste Arbeitsinstrument gilt als Buch, das auf dem Hauptplatz der Arbeit ist, für die zweite - es ist verpflichtet, die in der Personalabteilung zu erteilen.Wenn die Zukunft der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht in der Lage zu arbeiten bieten (verloren, verdorben, und so weiter. D.) Die Arbeitgeber seiner schriftlichen Antrag verpflichtet, ein neues Dokument zu machen.
• Zertifikat der obligatorischen Rentenversicherung. Wenn ein Arbeiter angeordnet zum ersten Mal, in Design-Abteilung von Human Resources tätig ist.
• Military Ticket. nur Personen, Wehrpflichtigen und die, die es in die Armee rekrutiert werden.
• Diploma. Vielleicht dokumentieren zu besonderen Schulabschluss, wenn sie von der zukünftigen Position angefordert.

verbindliche Instrumente

Dokumente für die Beschäftigung nicht immer formalisiert.

• Register: Manchmal kann der Arbeitgeber Sie zusätzliche Informationen in Form von optionalen Papierzertifikate, wie erforderlich. Nur wenige Menschen wissen, dass das Gesetz nicht erfordert.Doch aufgrund der jüngsten Umstände (häufige Migrationen der Bevölkerung), sind viele Arbeitgeber erwägen diese Option als obligatorisch.
• Ergebnisrechnung. Sie in Ihrem ermessen, haben das Recht, nicht zu bringen.
• Eigenschaft für die Beschäftigung von früheren oder ein Empfehlungsschreiben von einem ehemaligen Leiter .Trotz der Tatsache, dass das Dokument bezieht sich auf nicht-Kernpapier, bringen Sie es immer noch wert, denn es wird eine positive Bewertung in Ihr Sparschwein hinzuzufügen.
• INN. in Beschäftigung Dokument erfordern ein Steuerzahler sollte nicht sein, aber wahrscheinlich werden Sie danach gefragt werden.Für die Tatsache, dass es auch notwendig ist, um auszugeben, hergestellt werden.Dies wird an der nächstgelegenen Finanzamt am Wohnort (Anmeldung oder Registrierung) durchgeführt.
• medizinischen Gesundheitszeugnis. Es gibt eine Reihe von Berufen, die einen Pass Tests erfordern bei der Bewerbung um einen Job, und manchmal durch zu gehen und füllen eine ärztliche Untersuchung.Ein solches Zertifikat ist erforderlich, zum Beispiel, sind die Mitarbeiter in der Lebensmittelindustrie tätig, im Verkehrssektor, sowie Menschen, die mit Lebensmitteln (Verkäufer, Koch) oder in Institutionen (Erzieher, Lehrer).
• Darüber hinaus kann der Arbeitgeber, um die erforderliche ärztliche Untersuchung übergeben, wenn heuert einen Mitarbeiter unter 18 Jahren.Diese medizinische Kommission für einen Job für die empfangende Partei gezahlt, dh das Unternehmen.

Stufen eines Auftrags

Dokumente für einen Job - das ist nur der erste Schritt in den Prozess der Herstellung eines neuen Mitarbeiters.Für die gesamte Strecke erfolgt in mehreren Stufen.Lassen Sie uns über ihnen wohnen näher.

Erklärung

Zuerst eine Beispielanwendung für die Beschäftigung zu geben, Sie zu füllen.Manchmal schreibe durch sich selbst, sondern in der vorgeschriebenen Form.Ferner erhält das Dokument an den Kopf des Tisches, schreibt er Gehalt, setzt das Datum der Unterschrift.Dann Ihre Anwendung zusammen mit anderen Dokumenten soll Abteilung Personal.

Es gibt interne Dokumente für einen Job - es ist ein Tarifvertrag, Gesellschaftsrecht, örtlichen Vorschriften über die Tagesarbeitszeit, den Schutz und die Löhne, Boni auf, für Feiertage und andere.Zukünftige Mitarbeiter sollten vor der Einstellung mit der Unterzeichnung mit ihnen vertraut sein, und immer.Vernachlässigung dieses Verfahren nicht, um nicht in den künftigen Verstößen, die schwerwiegende Folgen nach sich ziehen, bis zu strafrechtlichen Haftung gegen notwendig.Genauer gesagt, wenn Sie ein potenzieller Mitarbeiter Sicherheitsstandards nicht informieren, beispielsweise die bei einem Unfall-Management kann nach dem Strafgesetzbuch bestraft werden.

Arbeitsvertrag

nächste Stufe (eine der wichtigsten) - die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.Hier möchte ich wohnen.

ein Arbeitsverhältnis muss innerhalb von drei Werktagen vorgenommen werden eingegeben, eine Verzögerung des Verfahrens ist inakzeptabel und verstößt gegen das Gesetz.Wenn Sie begonnen haben, ihre Aufgaben vor der Unterzeichnung eines wichtigen Dokuments durchführen, wird das Problem automatisch als gelöst (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Vertrag muss alle Daten der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, den Ort und Bedingungen der Arbeit, angegeben werden, wie feste Arbeitszeiten und Ruhezeiten, der Gehalt, einschließlich Vergütungen, Boni und so weiter. E., Garantien und Entschädigung, wenn eine Person in explosionsgefährdeten beteiligtProduktion, lesen Sie das Datum des Vertragsabschlusses zu setzen.Registrieren Arbeitsdokument in zweifacher Ausfertigung.Eine davon ist der Arbeitgeber, die zweite - Mitarbeiter (Artikel 57 des LC RF).

stellt

Jeder Arbeitsvertrag enthält eine Reihe von Bewährung, ist er nicht für alle Bürger zur Verfügung, so dass es notwendig ist, besondere Aufmerksamkeit zu schenken, um nicht gegen das Gesetz verstoßen.

Artikel 70 des Arbeitsgesetzes legt fest, dass Bewährung nicht zu schaffen: für Minderjährige, Schwangere und Mütter mit Kindern unter dem Alter von eineinhalb Jahren.Grundlegende Informationen finden Sie in den Unterlagen zu finden, aber das Zertifikat, das die Frau in der Lage ist, sollte es das Beste zu bringen.

Wichtig!Wenn zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses, es war nicht bestätigt diese Tatsache zu dokumentieren, wird die Probezeit als legal.Auch ist die Testperiode für Absolventen der öffentlichen Schulen, die nicht mehr als vor einem Jahr, aber nirgendwo abgeschlossen war und noch nie gearbeitet und werden sofort in ihre Spezialität wieder eingestellt eingestellt.

und ein paar grundlegende Nuancen: eine Probezeit in den Vertrag zu dem Zeitpunkt des Vertragsabschlusses angedeutet, um in der Zukunft einige Änderungen nicht möglich.Verlängern der Erprobungsphase ist nicht möglich, aber um es vor möglich abzuschließen.Außerdem sollten die Löhne für diesen Zeitraum nicht weniger als der in Personal gegründet Einkommen.

Gemäß Artikel 64 TC ungerechtfertigte Weigerung, einen Arbeitsvertrag zu schließen, ist ausgeschlossen.Der Arbeitgeber ist zu Staat schriftlich den Grund für seine Weigerung verpflichtet.

Gerät an die Arbeit: bilden

Tarifvertrag, den nächsten Schritt die Personalabteilung erstellt einen Auftrag für einen Job.Es basiert auf der einheitlichen Form (T-1) durch die HF-Staat Ausschuss für Statistik übernommen werden.Treffen mit ihm wird für drei Tage durchgeführt und immer unterzeichnet.Dann wird ein Eintrag in das Arbeitsbuch, das die Mitarbeiter aus der Abteilung für Personal bei der Arbeit.Auf allen übrigen Dokumenten, nimmt er, setzt auf die Lagerung in einem Privatsache, und die Originale an den Eigentümer zurückgegeben.

Entsprechend der Gesetzgebung muss ein Datensatz in der Arbeitsmappe innerhalb von fünf Arbeitstagen nach dem Beginn der Beschäftigung festgelegt werden.

Und die letzte Stufe einer Aufgabe ist es, einen neuen Mitarbeiter persönliche Karte entwerfen.Es wird auch über den vom Staat Ausschuss für Statistik (T-2), das ist sehr bequem und nicht zu Schwierigkeiten führen etablierten Modell erfasst.

Es ist möglich, dass im Laufe der Zeit die Unterlagen für die Beschäftigung ganz anders erfordern.Als Arbeitsrechts ist noch nicht vorhanden, sind die Gesetze ergänzt und verbessert jedes Jahr, sind die Anforderungen für die Teilnehmer des Arbeitsprozesses auch verschiedene Änderungen durchlaufen.Und wer weiß, was wir in einem oder zwei Jahren zu erwarten?Es ist noch unbekannt.