in einen Job zu finden, um einen Lebenslauf zu schreiben sehr wichtig.Nach allem, nach dem Lesen der ersten Phase sollten die Bewerber für die Herausfallen sein.Daher muss der Antragsteller in erster Linie um HR-Fachkräften sein, um für das erste Interview zu qualifizieren.
Zusammenfassung sollte relativ kurz sein, nicht mehr als 1-2 Seiten.Es ist notwendig, zu versuchen, in diesem Format zu platzieren ist nicht nur über Fähigkeiten und Bildung, aber auch kurz zeigen die persönlichen Qualitäten des Bewerbers.Mit dem Finger zeigen persönliche Informationen, wiegen jeden Satz, für so Ihre Schwächen in der Zusammenfassung offenbart.Zum Beispiel, wenn Sie befürchten, dass Sie aufgrund der Altersklasse abzulehnen, geben Sie die ersten beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen, und das Geburtsdatum am Ende des Schreib.Familienstand und Vorhandensein von Kindern in jedem Fall wirkt sich auch auf die zusammenfassenden Bewertungs.Wenn die Arbeit beinhaltet Reise, achten Sie darauf, um anzugeben, dass ein Kind ist eine von einer Familienmitglied oder einen Babysitter, die Sie können sicher lassen Sie sie auf Dienstreise.Wie für Frauen, ist es, insbesondere wenn die Kinder noch klein sind.Bessere Informationen über Kinder Punkt am Ende der Arbeit, dass es nicht negativ wahrgenommen.Frauen mit Kindern im Vorschulalter für fast jede Arbeitgeber - es ist Ihre Schwachstellen in der Zusammenfassung.Versuchen Sie, so viel wie möglich die stärksten Seiten zahlen - Ausbildung, Berufserfahrung, erworbenen Fähigkeiten.Es kann vorkommen, dass Sie werden angeboten, um in Form von Zusammenfassungen, die vom Arbeitgeber entwickelt zu füllen.Sicherlich wird es eine Menge von Fragen zu Ihren persönlichen Eigenschaften zu sein.Keine Notwendigkeit, vorgeben, jemand Sie nicht sein, denn während dieser Show auf.
Ihre Stärken und Schwächen in der Zusammenfassung
Wenn Sie aufgefordert, ihre Stärken und Schwächen in den Job zu beschreiben, ist es nicht notwendig, vor allem Frank.Keine Notwendigkeit, die Schwächen des Charakters zu beschreiben.Zusammenfassend prägnant sein und wiegen Eigenschaften.Denn je nach der Position, die Sie für die gleiche Qualität bewerben können beide Vor- und Nachteile können.Zum Beispiel für den Analytiker nicht erforderlich ist, um zu kommunizieren, gegebenenfalls auf andere Qualitäten - Gründlichkeit, Konzentration, usw.Mit den Besuchern zu arbeiten benötigt ein Mitarbeiter mit einem ruhigen, manchmal sogar phlegmatisch Charakter.Es braucht keine Führung Tendenzen.Beschreibt seine Schwächen in der Zusammenfassung zum Beispiel mangelnde Kenntnis der Fremdsprache, die sich auf der Suche nach Entwicklung und den Wunsch zu lernen.Wenn Sie aufgefordert werden, über ihre Schwächen zu erzählen, wählen Sie nicht mehr als 2-3 Eigenschaften.Besser zu vermeiden schlanke Sprache und nicht die Qualität, die im Widerspruch zu den Anforderungen der zu besetzenden Stelle anzugeben.Beschreiben Sie die meisten einfachen Worten, ohne komplexe verbale Revolutionen, ihre Schwächen in der Zusammenfassung.Beispiel: Impulsivität, Direktheit, Isolation usw.Unruhe, Temperament, Trägheit, Mangel an Selbstvertrauen, usw. - die Art der Formulierung Schreiben Sie nicht eine erschreckende potenziellen ArbeitgeberNicht teilen wund, es hat nichts mit Ihren Plänen, um einen Job zu bekommen.
