Entscheidung, einen neuen Job zu bekommen, will, dass alle von ihrer besten Seite zu zeigen und beschreiben die Stärken der Natur in der Zusammenfassung.Ohne diese kann jedoch nicht verzichtet werden kann, da die Klägerin müssen auch verstehen, wie wunderbar Mitarbeiter Sie sind!Aber ob es notwendig ist, um Ihre Schwächen in einem Lebenslauf zu erwähnen?Es kann besser sein, um es hinter den Kulissen zu verlassen, um die Arbeitgeber zu überzeugen, dass Sie die Vollkommenheit selbst sind?Wird es in immer die Position, die Sie interessiert sind zu helfen?
Laut Manager der HR, werden Sie nicht überall zu bekommen, wenn Sie nur eine Liste der Stärken der Natur in der Zusammenfassung.Alle schreiben, dass sie übertragbare, zielstrebig und verantwortlich sind, so ist dies auf jeden Fall keine Überraschung!Letztlich beschriebenen Mängel in der Zusammenfassung müssen Sie nur noch, aber es muss getan werden, damit der Antragsteller war sicher, dass die Unternehmen, die sie nicht stören.Aber wie?
Strategie 1. Versuchen zur Liste nur für Mängel, die auch in anderen Fällen passieren für Ihre Würde
wie der Rat der psychologischen Management, eine Standard-Antwort auf die Frage des Antragstellers über Ihre Schwächen, eine Erklärung, dass Sie ein Workaholic und ein Perfektionist sind, ist es.In der Regel sind die Arbeitgeber sehr wohl bewusst über Aktuelles in der Psychologie, und es unwahrscheinlich, dass Sie glauben, ist!Es ist besser, einige Original-Qualität, die in Betracht gezogen werden kann eine Schwäche, nachdem Sie alle Ihre Stärken des Charakters in der Zusammenfassung aufgeführt haben zu erwähnen.Zum Beispiel, können Sie sagen, was Sie inhärenten Empathie.Auf der einen Seite macht es Ihnen eine sanfte Person, und auf der anderen - kann dazu beitragen, den Wettbewerb zu verstehen und dieses Wissen zum Wohle des Unternehmens.
Strategie nur 2. Sprechen Sie über diese Mängel, die beseitigt werden kann
Zeige Stärken der Natur in der abstrakten, können Sie in die Hölle kommen, an dem Sie arbeiten.Zum Beispiel ist Ihr Niveau der deutschen schlecht ist, aber jeden Tag eine halbe Stunde darauf verteilen zu üben Sprechen.Glauben Sie mir, der Arbeitgeber Ihr Engagement nicht nur in Worten, sondern in der Tat zu schätzen wissen!
Strategie 3. Erzählen Sie uns von der Assimilation der negativen Lektion
keine Notwendigkeit, von Ihren Fehlern der Vergangenheit des Interviewers zu verstecken, aber ihn nicht davon überzeugen, dass Sie ihre Lektion gelernt haben und nicht mehr zu begehen sie.Es ist auch ratsam zu versuchen, an den Arbeitgeber zu erklären, als es vielleicht sinnvoll, Ihre Erfahrungen zu ihm sein.
Strategie 4. Setzen Sie sich Ziele für die berufliche Entwicklung
lesen Sie die Beschreibung der Aufgaben, zu überprüfen, welche mehr Erfahrung als Sie benötigen.Keine Notwendigkeit, um wieder auf das Gespräch zu halten.Es ist besser, einen Plan zu ihrer Bewältigung zu entwickeln.
Strategie 5. Fend
Glauben Sie mir, wir alle haben unsere Schwächen, darunter eine Person, die das Interview, das Sie jetzt dauert.Sie haben keinen Grund sich schlechter als andere zu prüfen.Sie müssen nur den Interviewer, die die Arbeit ist wirklich wichtig für Sie zu überzeugen, und Sie solche Mängel, die verhindert Sie das Unternehmen profitieren würden nicht haben.Wenn er besteht darauf, konkrete Antworten auf die Frage, können Sie ehrlich sagen, dass Sie besser mit Menschen, die nett zu dir zu arbeiten.Aber ist das ein Nachteil?Schließlich kommt es für alle Menschen!
