Sie haben gute Berufserfahrung hinter sich, und gut geschriebenen Lebenslauf?Arbeitgeber laden Sie sich aktiv für ein Interview, aber darüber hinaus, dass es sich nicht bewegt, und man einfach nicht zurückrufen?Es lohnt sich, darüber nachzudenken, ob Sie sich prezentuete.Versuchen Sie zu verstehen, was kann und was nicht kategorisch sagen, wird für die Beschäftigung befragt werden.
erste Bekanntschaft mit der Firma
Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber - sicherlich ein wichtiger und verantwortungsvolles Handeln, aber vergessen Sie nicht, dass Sie nicht nur beurteilt werden, und Sie werden sorgfältig wählen Sie den neuen Arbeitsplatzes, was bedeutet, dass es nichtEs ist, um es wie die Prüfung gehen.Stellen Sie sich vor, dass es ein Business-Meeting, an dem die beiden Seiten - Geschäftspartner - einigen sich auf eine mögliche Zusammenarbeit.Durch die Veränderung der Denkweise, so dass Sie mit Sicherheit weniger nervös zu sein, und damit in der Lage, sich besser auszudrücken.
Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei der Bewerbung um einen Job, versuchen, einen übersichtlichen und strukturierten Geschichte über sich selbst zu proben.Es sollten die wichtigsten Meilensteine Ihres Berufslebens gehören.Ein wenig mehr ist, lohnt ein Blick in Aspekte Ihrer Erfahrung direkt an die gewünschte neue Position bezogen.Sagen Sie uns, nicht nur im Allgemeinen, was Sie können und wissen, wie sie tun, sondern über das, was gesagt werden Sie künftige Arbeitgeber profitieren.Und dieser Vorstudie Website und zugängliche Informationen des Unternehmens über sie online.Dies wird Ihnen helfen, besser zu verstehen, die Bedürfnisse des Unternehmens, um zusätzliche Daten, die Sie bei der Sitzung zur Verfügung zu konzentrieren, und bereiten Sie Ihre eigenen Fragen.
betonen die Vorteile und Nachteile der Ausspielen
Vielleicht die Frage nach den Stärken und Schwächen zu besetzen hohe Position in der Rangliste der ungeliebten Fragen im Interview gefragt.Durchführung von Interviews für die Beschäftigung endet oft mit ihnen.Dann wird der Kandidat oder bereits perenervnichal, oder umgekehrt, entspannt, verloren und wusste nicht, etwas zu sagen, und mag es nicht, zu sagen, im Voraus vorzubereiten.Somit ist die Haupt Ihre Aufgabe bei der Beschäftigung befragt -, um die Stärken und Schwächen kompetent zu schlagen zu präsentieren.Wir empfehlen Ihnen, Ihre Berufserfahrung zu analysieren und wählen Sie aus der tatsächlichen Leistungen, wie zum Beispiel: die Schaffung der Abteilung von Grund auf, die Verbesserung der Vertriebsleistung, usw.Wählte?Nun denken Sie, welche Eigenschaften haben dazu beigetragen, dies zu erreichen.Nun - eine Liste Ihrer Stärken mit praktischen Beispielen bereit.Mit Behinderungen das gleiche zu tun.Denken Sie an die berufliche Misserfolge und bestimmen, was verhindert Sie Erfolg haben.Seien Sie versichert, kompetente Interviewer Interviewer in der Beschäftigung, in diesem Fall schätzen Sie als Person, die Fähigkeit, ihre Fehler zu erkennen und zu analysieren Versagen und damit um Schlussfolgerungen zu ziehen.Glauben Sie mir, im Vergleich zu den meisten Kandidaten unter Angabe offen verstellen, das Fehlen von Schwachstellen, werden Sie noch professioneller aussehen.Nun, da Sie wissen, wie man ein Interview weiterzugeben, wenn für eine Stelle
, Sie wollen einen anständigen Job die Möglichkeit, ihre eigene Stärke zu testen finden und zu erhalten!
