stellen die sieben Gewohnheiten unglaublich unglückliche Menschen.Obwohl die größte Gefahr für diese Eigenschaften sind, wenn sie in der ersten Person des Unternehmens auftreten, die Anwesenheit von Führern anderer Organisationen stehen auch sehr unangenehme Folgen.Die Fähigkeit, diese Gewohnheiten erkennen kann der erste Schritt auf dem Weg zu der Suche nach Möglichkeiten, um sie zu neutralisieren.
Habit ersten : Ich gehe davon aus, dass Sie und Ihr Unternehmen nicht von den Umständen abhängen.
"Moment mal - Sie weinen können, können Sie? - Was ist falsch Haben wir nicht wollen, dass unsere Führer waren energische und unternehmungslustig ist CEO sollte die Initiative ergreifen und die Schaffung neuer Geschäftsmöglichkeiten, anstatt einfach nur zu reagieren,Veränderungen in der Industrie? Ist das Unternehmen nicht zu einer marktbeherrschenden Stellung streben in der Wirtschaft, um sicherzustellen, dass nicht nur das Tempo der Entwicklung der Märkte festgelegt, sondern auch, um ihre Zukunft zu bestimmen? "
kann nur zustimmen, dass es ist alles gut.Allerdings müssen Sie die Aufmerksamkeit auf eine ernsthafte Punkt bezahlen: die Basis der Energie- und Unternehmen der erfolgreiche Manager ist die Erkenntnis, dass sie nicht Herren ihres eigenen Universums.Diese Führer wissen, dass was auch immer sie keine Spitzen erreicht, sind sie immer auf die Gnade der sich ändernde Umstände.Sie haben, proaktiv zu sein, weil sie alles, was von selbst geschieht, nicht unterwerfen kann.Um eine Chance, mehr zu tun als nur einen flüchtigen Erfolg zu haben, müssen die Unternehmen den Verbrauchern und Anbietern behielt den Wunsch, mit ihr zu arbeiten.Das bedeutet, dass sogar das erfolgreichste Unternehmen müssen ständig überprüfen und anzupassen ihre Pläne.
Habit zweiten : voll sich mit dem Unternehmen verlieren die Fähigkeit, zwischen den persönlichen Interessen des Unternehmens unterscheiden, zu identifizieren.
Wie die erste Gewohnheit, scheint diese Funktion auf den ersten Blick harmlos und sogar nützlich.Schließlich soll der Kopf an das Unternehmen gestellt werden.Es muss berücksichtigt werden: was das Beste für das Unternehmen, ist es besser für ihn.Und ich habe zu kümmern Geld des Unternehmens, als wäre es sein eigenes Geld zu nehmen.
Allerdings gehen in die Untersuchung der Faktoren, die zur Entstehung von High-Profile-Geschäftskatastrophen trugen, haben wir immer wieder festgestellt, dass die Führer der betroffenen Unternehmen kann nicht der Mangel an Identifikation mit dem eigenen Unternehmen vorgeworfen werden.Im Gegenteil, in allen diesen Fällen gab es Anzeichen einer übermäßigen Identifizierung.
Was ist die Gefahr einer solchen Situation?Probleme entstehen, wenn der Besitzer des Hauptbeteiligung ist sowohl der Hauptsteuerung.Zu groß Beteiligung gibt zu viel Macht auf den Kopf.Wenn der CEO besitzt einen bedeutenden Anteil an der Firma, niemand kann ihn aufhalten, wenn er wählt eine gefährliche oder zweifelhafte Strategie.
Habit dritten : stellen Sie sicher, dass Sie alle Antworten zu kennen.Es ist schwer, nicht zu beeindruckt
sein, wenn ein Manager durchweg beeindruckende Gesprächspartnern zu beschleunigen, mit dem er in der Lage, auf das, was im Moment wirklich wichtig zu konzentrieren ist.Solche Führer haben immer gezeigt, ein tiefes Bewusstsein für Fragen von grundsätzlicher Bedeutung.Sie sind in der Lage, die schwierigste Situation sofort verstehen.Und am wichtigsten, sie durch eine ungewöhnliche Entschlossenheit auszeichnen.
Seit Jahrzehnten kombiniert diese Eigenschaften wir gelernt haben, um das Bild eines idealen Top-Manager zu sehen.Filme, Fernsehsendungen, Zeitungen, Zeitschriften und zog uns eine Szene mit einer dynamischen Führer, der ein Dutzend Entscheidungen in einer Minute dauert;geben kurzer Zeit, über das Schicksal der riesigen Konzerne;mit mehreren ernsthaften Problemen zur gleichen Zeit nur ein paar Sekunden versiert, einen Ausweg zu finden, befindet sich in den Köpfen der seine Untergebenen für viele Tage.In den oberen Etagen der Geschäftswelt und in der Tat eine Menge Leute, die diese Norm erfüllen und arbeiten hart, ihm nahe zu kommen gerecht zu werden.Trotz der Unterschiede in Temperament und Stil des Verhaltens ihres Erachtens ideal Kopf eines Mannes, der alle Antworten kennt und formuliert diese Antworten mit der gleichen Geschwindigkeit, mit der der umgebenden formulieren die Fragen selbst.
fortgesetzt werden
Artikel Quelle: rabotaplus.com.ua
